【正文】 　　六是加強業(yè)務學習，提升理論水平：去年我們有計劃組織財務人員學習相關稅收法律知識，提升把握政策的水平?！　∷氖浅浞职l(fā)揮支持服務職能：一年來，我們及時向有關領導提供各種數據，及時為各項內外經濟活動提供了應有的支持，基本上滿足了領導和各單位對我部的財務要求?！　∪羌訌娰Y金管理，確保生產經營現金流量：全年公司向所屬各單位收回7160萬元，同時財務部根據公司經營資金需要，此外全年為公司各單位累計辦理承兌匯票131筆計8533萬元?！　《?、全年所做的主要工作：　　20xx年，我們主要圍繞以下六個方面展開財務工作：　　一是以統(tǒng)一財務管理模式為主線加強了財務基礎工作和精細化管理力度：按照規(guī)模化發(fā)展，專業(yè)化管理的要求，統(tǒng)一公司財務核算方面度量衡，統(tǒng)一財務管理標準。五是辦理資金信貸類業(yè)務，投訴率為0。四是全司利潤總額8500萬元。三是新開項目資金策劃率100%。二是年末貨幣資金余額8000萬元以上，其中公司本級2（司法局觀《將改革進行到底》有感_《將改革進行到底》觀后感）000萬。下面將財務部一年來履職情況匯報如下：　　一、 全年完成公司量化指標情況：　　公司全年給我部門的量化指標主要有五項：一是資金上存率95%以上。　　半年來，圍繞自身工作職責做了一定的努力，取得了一定的成效，但與公司的要求和期望相比還存在一些問題和差距，主要是：自己來公司時間短，一些情況還不熟悉，尤其是對部分公司規(guī)定還沒有吃透，另外xx辦事處正處于逐步走向制度完善的境況，相關業(yè)務流程對工作效率有一定影響，對這些問題，我將在今后的工作中認真加以學習,不斷提高自我，為公司發(fā)展竭盡所能。　　六、及時完成總部的其他要求。根據r3系統(tǒng)及業(yè)務臺帳數據及時準確的填制財務分析表，監(jiān)督該月各項指標執(zhí)行情況，分析各項指標異常因素，制定下月預計目標。根據公司規(guī)定嚴格按照考勤記錄及加班情況正確計算員工工資，耐心準確地解釋員工對自己當月工資的各項疑問，對因我個人原因造成個別員工工資計算錯誤的情況，及時向辦事處總經理及總部人事主管反應，保證員工正當利益不受損。按時與美菱物流部及長虹銷售分公司核對配送費用，及時向總部申請開票，開票時嚴格匹配收入與成本，取得統(tǒng)一發(fā)票第一時間交美菱物流部結算費用。費用結算嚴格按合同規(guī)定價格和周期執(zhí)行，對所支付金額過大的費用認真審核，詢問相關人員原因，對不符合要求的發(fā)票要求承運商重新開據或者拒絕報銷。對發(fā)生的費用及成本及時寄回總部沖銷備用金，保證現金的正常周轉。嚴格按公司發(fā)布的備用金管理辦法相關規(guī)定進行備用金的控制，對于不符合要求的發(fā)票、超出費用報銷范圍的費用或相關手續(xù)不完善的報銷憑證堅決不予報銷，將xx辦事處發(fā)生的費用控制在預算范圍內?！　《?、盡職盡責履行好自己的工作職責。同時我也能嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，從不搞特殊，也從不向公司提出不合理的要求?！　∠旅嫖覍⒔鼛讉€月年來自己的工作、學習等方面的情況向大家做簡要匯報：　　一、嚴于律己，嚴格要求，遵章守紀，團結同志。但我相信，在上級領導的關心支持下，在同事的熱情幫助下，我將會更加努力，認真學習信用社的法規(guī)、規(guī)章制度，提高自己的理論知識和業(yè)務知識、加強思想道德建設，樹立正確的人生觀和價值觀把工作做的更穩(wěn)更好，爭取在以后的工作中能有更好的成績。同時，不斷進行自我定位，更新觀念，提高服務意識，增強服務水平。　　在工作中，能夠團結同事，和睦相處，相互學習，相互促進。堅持當時記帳、當日核對，作到要素齊全、內容真實完整、數字字跡清楚，確保帳務處理”五無”、帳戶核算”六相符”等?！　《∈匾?guī)章制度，履行崗位職責。主任述職報告 篇6　　在一年的時間里，我能夠自覺主動地學習國家的各項金融政策法規(guī)，在自己的工作崗位上盡職盡責，完成上級和社領導交給自己的工作任務，現就一年來自己的學習、工作情況向組織和領導匯報如下，　　一、勤學苦練，盡快適應工作，提高自己的業(yè)務水平和技能。同時誠懇的接受各位的監(jiān)督和批評指正。 各位領導、老師們，以上是我一學期來的工作、存在的不足及下步努力方向和打算，我知道以上的匯報是我應該做的工作、微不足到的工作，甚至離學校各位領導、老師的要求甚遠。不遷就照顧?！　〉驼{做人，高調做事?！　「倪M工作方法和工作作風?！　《嘈贤ê屠斫?，少些誤會?！　φ逃行┕芾碇贫炔粔蚪∪?，沒有書面文字材料?！　]有做好與教師之間的溝通，導致有些方面產生很多的誤會和工作的被動，甚至有些工作無法開展執(zhí)行?！　€人閱歷和個人工作經歷太少，有時工作的思想觀點不夠成熟?！　?為了提高學生的法律法制意識，組織全校學生進行了法制教育，主要就青少年為什么習法律、應當學習那些法律、社會治安處罰法、青少年犯罪心理等等一系列的知識講座。　　1把每班每周及時更新學習園地和板報工作落到實處。　　組織全校師生進行了“隊列隊形及廣播體操”會操表演，提高學生的競爭意識。了解關心學生學習、生活等等?！　±迷谡n間操集合時間跟學生教育和強調遵守學校規(guī)章制度、遵守校規(guī)校紀。要求各班撰寫校園廣播稿，以校園新聞、好人好事、生活感悟、學習心得體會、感恩教育等一系列的廣播內容。　　建立了學校團委、廣播站工作室。堅持“以不變應萬變”的原則，要求全體班主任用不變的愛心處理學生在各個時期發(fā)生的情緒變化，增強了班主任“以生為本”的服務思想。　　二、教師培訓和學生管理方面　　1對教師進行了新課程培訓和學案學習研究?！　≡趯W習上一年來從來沒有松懈過，自己購買了“做人、做事”、“如何做一個有能力的管理者”“青少年違法犯罪心理學”“演講與口才”等等一系列書籍。自己的事情自己做，從來不找學生幫助做個人私事。本學期，在李校長和學校其他中層領導的正確領導下，在全校老師和班主任幫助支持下，順利的完成了各項工作，現從以下幾個方面回報工作：　　一、個人思想和學習方面　　端正思想態(tài)度，顧全大局，以校為家，堅持把工作放在首位，不搞個人注意思想，不以公謀私?！　∥沂侨ツ觊_始接管政教工作?！　∽詈?，祝我們尊敬的蔡董事長、各位領導、全體老師狗年吉祥，事事順心，想什么就有什么！也祝**學校一年比一年好得招生不用愁！　　謝謝大家！　　20xx年元月10日主任述職報告 篇5尊敬的各位領導、老師們:　　大家好!現將我一年來工作向各位領導、老師作述職報告?！　∷摹⒔窈蟠蛩愫凸ぷ髡雇　W校發(fā)展了，我們大家也就發(fā)展了。你有什么樣的情懷，就有什么樣的處世方式；你有什么樣的期許，就有什么樣的教學行為。個人發(fā)展離不開合作，彼此要相互理解相互支持?！　∪?、心得體會與主要不足　　面對各位領導和全體老師，我很珍惜這個能表達我自己的機會，我對自身角色有清醒的定位與認識，在工作中，我堅持做到：換位思考，不越權行事；與同事相處：以誠待人，不指手畫腳?！　》e極配合其他部門的工作?！　×硗猓_展的工作還有：　　合理安排了老師外出參加教研活動。學期末認真閱讀了全體教師的《教研總結》77份，查看了所有教師的《聽課記錄》?！　∽裾詹潭闹甘竞屠钚ｉL的指導，在全體行政的協(xié)助下，籌備并組織開展了“學校首屆教師課堂教學大比武”，獲得圓滿成功，把我校的教研活動推向了深入。雖然在其中出現了一點兒不協(xié)調的音符，但總體上是成功的。本學期我們制定了《**學校教研組長工作職責》，以此來指導和規(guī)范教研組長的工作；每月兩次的組長例會和每周一次的教研活動均收到了良好的效果。本學期開展的工作主要有：　　在民主的基礎上成立了9個教研組，積極開展教研活動。課前精心備好課；課后對作業(yè)全批全改，這一切都不因學校工作忙和身為行政而改變，因為我深深地知道，我首先是一名普通教師，然后才是學校一名無足輕重的行政人員。一個老師如果不快樂，他的學生的日子也不好過。只有園丁，漫步于沒有污染的花園，修枝剪葉，呵護幼苗茁壯成長，既工作著又快樂著。我不敢把我想象得很偉大。　　一、師德修養(yǎng)表現以及對教育的認識　　我始終認為，師德是每一名教師必備的最基本的素質，是為人之師最起碼的道德準則。分為四個部分。在董事長的英明指引和李校長、張副校長的正確領導以及各位行政的大力支持、全體老師的積極配合下，教研室各項工作有序開展，現述職如下，敬請大家審議并懇請各位批評指正?！　榛鶎臃盏纳疃冗€不夠，需進一步加強辦公室內部建設，強調服務意識和服務態(tài)度，不斷提高辦事效率和工作能力，為公司建設、發(fā)展做出新的貢獻?！　‰m然作了一些應該作的工作，這與公司的正確領導和各分公司、機關各處室同志們的大力支持是密不可分的，也是辦公室全體同仁共同努力的結果，但細查起來，問題也還不少，主要是：　　調查研究還不夠深入，有些情況沒有及時地掌握，以致為領導參謀還不到位。今年還著重抓了車輛管理和行車安全，辦公室管理著公司機關的辦公車輛，為了保障公司領導、機關辦公按時出車并保證安全，使車輛始終保持良好狀態(tài)，除嚴格派車制度外，我們繼續(xù)堅持了由辦公室正、副主任、班長和安全員參加的，不定時、不事先通知檢查車況和車容車貌，并進行逐項登記和評比，節(jié)假日，星期天進行停車位置的檢查，大大提高了司機人員維護車輛、愛護車輛、保證安全的自覺性、主動性和責任感，從而保證了全年行車安全。從而更進一步加強了勞動紀律性?！　∞k公室工作是相當繁雜和十分辛苦的，一年到頭只有受苦、受累、挨批而看不出明顯的政績，其酸甜苦辣是其他人、其它部門所體會不到的，又都是默默無聞的“配角”工作和“地下”工作，有些又是其它部門無法代替的，為了提高辦公室工作人員的思想素質、業(yè)務能力和工作作風，搞好辦公室自身建設，我們一是采取不同方式進行教育和引導，使大家樹立敬業(yè)愛崗的精神，樹立榮譽感，克服“配角”的自卑感，使大家感到能在辦公室工作是領導、同志們的信認，是一種榮譽。通過大家的共同努力，成效還是比較明顯的，如手機使用費經與電訊部聯(lián)系，采取大客戶先預交額定費的辦法，改變了以前大部分超支的現象，為使用者個人節(jié)省了不少費用；有線電話自從搞了局擬網，同時少了物業(yè)、科技兩個公司的電話費，費用由以前的三萬多元/月降到了現在的萬元/月以內，當然現在各處室限定的費用標準不盡合理，反對較大，我已向公司主要領導匯報過，待明年再說，力爭作到既保障辦公，又節(jié)余費用。為了落實總公司“狠抓內部管理，壓縮各項費用開支”的要求，特別是機關的管理費用，今年同20xx年以前相比，公司給核定的數目少了50%還要多，今年下半年，公司領導又要求對通訊等費用再進一步嚴格控制，并核定標準，費用再次減少，而機關的工作量并沒有減少，車輛、微機、辦公設備等越買越多，越用越破，維護、更件、修理量越來越大，再加之現在車輛長途任務多，費用也就自然上升；原先打字室油印（費用低）保證了整個機關，現在隨著辦公現代化的不斷提高，消耗品的價格由此而升，微機、復印機、一體機的易耗品都在幾百元以上，大部分處室的電腦雖然能夠打印，但印刷、復印量卻越來越大，打字室變成了印刷廠，費用較以前相比有大量增加，以上這些實際情況及問題與壓縮了一半的費用成了反比?！　⊥ㄟ^領導的重視和采取了以上措施，今年安排的會議明顯減少，更有效的保障了生產經營的正常運行，經征求意見，大部分單位是滿意的?！　∷氖情_實會。對于臨時動議的，不予安排。　　三是開短會。開會是推動工作的重要方法，但不是唯一方法。結合公司生產實際，認真貫徹公司“三大標準”中規(guī)定的會議審批制度，哪些會議能開，哪些會議不能開，哪些會議可以合并開，對會議參加的人員、內容、時間都進行嚴格的把關，尤