hr年度總結報告-文庫吧資料
2024-12-06 00:26本頁面
【正文】 重要工作之一，我在進入公司后，首先對公司現(xiàn)有固定資產(chǎn)進行了盤點、登記和貼標，然后結合公司實際情況修訂和制訂了固定資產(chǎn)、辦公用品等管理制度，建立了增設固定資產(chǎn)先提申請相關部門和總經(jīng)理批示后再采購，辦公用品季度統(tǒng)計需求后統(tǒng)一采購分配的流程，規(guī)范了公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品的管理，也提高了工作的效率?！ ⌒姓M用的預算與控制 按照公司財務標準化制度規(guī)定，為合理控制企業(yè)行政費用支出，行政部每月底制定了下月的費用預算計劃，盡量將費用支出控制在計劃內。一年來我圍繞管理、服務、學習等工作重點，注重發(fā)揮行政部承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調各方的樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項經(jīng)營目標任務作出了積極貢獻。我堅信，在公司領導和全體員工的共同努力下，我們的明天一定會更好?！ ≡谛碌囊荒昀?，我將嚴格根據(jù)公司領導的指示，在做好日常工作的基礎上，緊跟公司發(fā)展步伐，努力學習專業(yè)知識來完善職業(yè)技能、提高職業(yè)素養(yǎng)?！ 。ㄋ模┐_保社保、公積金申報、停辦的及時性、準確性?！ 。ǘ靖髀毮軑徫?、職位進行職能分析，及時完善崗位說明書?！ ∪?021年工作目標 ?。ㄒ唬┩晟聘鲘徫豢己丝冃е笜?，建立績效二級考核體系?！ 。ㄋ模╅_拓創(chuàng)新能力不夠強。 ?。ㄈ┳龊萌肆Y源管理與儲備工作是企業(yè)的一項重要工作任務，后續(xù)我們應多渠道、多方面發(fā)掘人才，既要有專業(yè)型、綜合型人才儲備，還要有管理型人才儲備?！ 《⒃?020年的工作中，我們取得了一定的成績，但仍然存在許多不足的地方需改進 ?。ㄒ唬┰谛聠T工招聘選拔方面，還需加強學習相關面試技巧，以提高面試效率，降低用人風險?！ ⑥D正、晉升、調薪、調動、離職等相關手續(xù)的辦理?！ ?、匯總、上報《人力資源統(tǒng)計報表》。認真完成了以下工作任務： 、及時的擬制每月工資表。二級考核辦法暫定于2020年元月開始實行?！ ♂槍冃Э己诉^程中存在的問題，逐步完善績效考核體系?！ 。ㄎ澹┛冃Ч芾怼 榱顺浞终{動員工的積極性，開展公平的工作競爭，促進工作，提高效率，公司于2020年x月新出臺了《績效考核補充管理辦法》，按員工所在部門的“月度重點工作計劃”為主導的考核方式?！ ?020年開展的培訓有：財務部參加成都市財政部組織的“會計從業(yè)繼續(xù)教育”培訓。對培訓規(guī)劃與要求，以及培訓體系的建立相應的安排?！ 罢衅概c配置管理制度”，根據(jù)各部門人員需求計劃，每月初填報“人員招聘計劃表”，經(jīng)執(zhí)行總廠批準后開展招聘工作?！ 。ㄈ┱衅概c錄用工作 、發(fā)掘人才、建立人力
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