鎮(zhèn)人才小結(jié)和打算與鎮(zhèn)人民政府20xx年消防安全工作總結(jié)匯編-文庫(kù)吧資料
2024-11-26 01:12本頁(yè)面
【正文】 工作思路(一)指導(dǎo)思想20**年，我局人才工作的指導(dǎo)思想是：深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞“工業(yè)強(qiáng)區(qū)”的戰(zhàn)略目標(biāo)，以重點(diǎn)行業(yè)和優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)為著力點(diǎn)，創(chuàng)新引才、育才、用才機(jī)制，為“新型工業(yè)強(qiáng)區(qū)”提供人才支撐。二是技能型人才短缺，供需矛盾日漸突出。為我區(qū)企業(yè)建設(shè)誠(chéng)信文化，塑造誠(chéng)信品牌，規(guī)范管理，提升企業(yè)整體素質(zhì)、增強(qiáng)競(jìng)御市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展創(chuàng)造了良好的氛圍。共落實(shí)兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)資金23萬(wàn)元。(五)做好人才宣傳工作配合區(qū)人才工作辦公室開展了人才活動(dòng)，對(duì)我區(qū)優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才進(jìn)行了宣傳和展示。一方面是針對(duì)我區(qū)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍的整體力量相對(duì)薄弱，高層次人才、邊緣人才和復(fù)合型人才奇缺等問題，我局開展了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才調(diào)查，并就企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的培育、引進(jìn)和使用等問題積極研討措施和辦法。在今年7月份請(qǐng)市經(jīng)信委的專家舉辦了企業(yè)管理專題講座，進(jìn)一步提高了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員的專業(yè)理論素養(yǎng)。20**年評(píng)定工業(yè)企業(yè)工程系列初級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱28人，其中向省推薦參加高級(jí)工程技術(shù)職稱的3人，向市上推薦參加中級(jí)工程技術(shù)職稱的10人，評(píng)定初級(jí)工程系列專業(yè)技術(shù)職稱80人。促進(jìn)了經(jīng)營(yíng)管理人才進(jìn)一步拓展思路、解放思想、積累經(jīng)驗(yàn)。(三)加大人才培育力度一是積極搭建企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員外出學(xué)習(xí)、交流的平臺(tái)。并配備了專職人員，為企業(yè)人才建設(shè)管理工作提供了組織保證。并明確一把手親
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