領(lǐng)導(dǎo)在工會(huì)組織推進(jìn)會(huì)講話與領(lǐng)導(dǎo)在工會(huì)財(cái)務(wù)培訓(xùn)會(huì)講話匯編-文庫(kù)吧資料
2024-11-26 01:04本頁(yè)面
【正文】 工會(huì)財(cái)務(wù)預(yù)決算管理及工會(huì)經(jīng)審臺(tái)賬電子化管理。剛才會(huì)議傳達(dá)了有關(guān)精神。同時(shí)，廣大工會(huì)干部要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，在工會(huì)工作崗位上努力創(chuàng)新、大膽實(shí)踐，積極探索新時(shí)期工會(huì)工作的新經(jīng)驗(yàn)，提高服務(wù)科學(xué)發(fā)展，服務(wù)職工群眾的能力，為園區(qū)工會(huì)工作整體水平的提升做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。在實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織群眾化的同時(shí)，要實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織的民主化和法制化。在這種情況下，我們縣區(qū)和園區(qū)工會(huì)就更要通過積極努力，爭(zhēng)取黨政支持，解決有人干活的問題；同時(shí)要加強(qiáng)自身建設(shè)，促進(jìn)工會(huì)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高，彰顯工會(huì)干部的新形象，在工作方式上力求強(qiáng)素質(zhì)、上水平、轉(zhuǎn)作風(fēng)。以開展創(chuàng)建創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)為抓手，推動(dòng)《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)的實(shí)施，完善三方協(xié)商制度和以職代會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，加強(qiáng)利益協(xié)調(diào)、訴求表達(dá)、矛盾調(diào)處、權(quán)益保障等機(jī)制建設(shè)，監(jiān)督企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)、促進(jìn)實(shí)施體面勞動(dòng)，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工的互利共贏。各工業(yè)園區(qū)工會(huì)要關(guān)注本轄區(qū)內(nèi)受金融危機(jī)影響較大的企業(yè)、職工，對(duì)困難職工要加大幫扶力度，協(xié)助政府保障下崗失業(yè)職工、生活困難職工、農(nóng)民工的基本生活，把黨和政府的關(guān)懷，工會(huì)的愛心送到每一位困難職工的心中。要加強(qiáng)就業(yè)幫助、創(chuàng)業(yè)幫扶工作，對(duì)失業(yè)職工進(jìn)行就業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，促進(jìn)就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定；要大力維護(hù)職工收入分配權(quán)益，加強(qiáng)工資集體協(xié)商機(jī)制的建設(shè)，防止惡意欠薪等侵犯職工合法權(quán)益的事件發(fā)生；要切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)工作，制止各種違反安全生產(chǎn)的行為，遏制特重大安全事故發(fā)生，保障職工人身安全。一是要全力推動(dòng)職工與企業(yè)開展“共同約定行動(dòng)”，團(tuán)結(jié)動(dòng)員職工與企業(yè)同舟共濟(jì)、共克時(shí)艱，發(fā)揮好工會(huì)組織在保增長(zhǎng)、保民生、保穩(wěn)定中的重要作用。有的企業(yè)通過減薪、拖欠社保經(jīng)費(fèi)等損害職工權(quán)益的方式來解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上的困境，導(dǎo)致職工的合法權(quán)益遭到損害，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量增多，在一定程度上影響了勞動(dòng)關(guān)系的和諧和社會(huì)大局的穩(wěn)定。三、要進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)組織在維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系上的重要作用維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的神圣職責(zé)。這樣既可以廣泛吸納同一區(qū)域、同一行業(yè)的小企業(yè)內(nèi)的職工加入工會(huì)，同時(shí)區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)能夠針對(duì)同一區(qū)域、同一行業(yè)的職工的相同利益需求開展活動(dòng)，有效維護(hù)職工的權(quán)益。工業(yè)園區(qū)內(nèi)企業(yè)規(guī)模不同、水平不齊，這對(duì)工會(huì)組建工作帶來了一定的影響，園區(qū)工會(huì)要適應(yīng)企業(yè)組織形式和職工就業(yè)方式多樣化的需要，結(jié)合本園區(qū)企業(yè)的特點(diǎn)，不斷創(chuàng)新組建工作方式，因地制宜的開展工會(huì)組建工作。一是要堅(jiān)持哪里有職工，哪里就必須建立工會(huì)的原則，要把工會(huì)組建工作常態(tài)化，不僅是要在每年的集中建會(huì)月集中開展組建工作，而且還要做到每新成立一個(gè)企業(yè)，就要確保其在最快的時(shí)間內(nèi)成立工會(huì)組織
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