精選人力資源助理年終工作總結(jié)與精選人力資源總監(jiān)年終工作總結(jié)匯編-文庫吧資料
2024-11-23 05:01本頁面
【正文】 料，視頻、音頻等，豐富基層和中層管理人員的知識，拓寬他們的視野。在參加了幾次培訓和員工會議后，發(fā)現(xiàn)我們部分員工不熱愛學習，沒有學習的積極性和覺悟，有些人更把參加培訓和學習當作無用的事，這些問題想一下子解決是不可能的。有助于建立在崗職工的工作積極性和樹立職工的信心、增強他們的成就感。有助于改善在崗職工的工作。上級的工作壓力也很大，總覺得什么擔子都得自己一個人挑著親力親為的處理。比如企劃部助理據(jù)我所知這個崗位的人員相對來說換得比較頻繁，現(xiàn)在的狀況就是這個崗位的人員好像不太清楚自己的職責到底是什么，總是事到臨頭上級叫做什么就急急忙忙的趕著做什么，這樣子造成的結(jié)果就是忙的時候就加班加點的趕，而且趕出來的結(jié)果未必令上級滿意，上級態(tài)度稍微差一點，助理的心態(tài)就更消極，覺得自己辛辛苦苦的給你趕出來，還要被說，很委屈，即使做好了上級通過了，自己也好像沒什么成就感，就只是為完成了一項任務(wù)而松了一口氣。不然我連招聘的崗位主要是做什么的都不清楚，就更不了解所招的人需要哪些素質(zhì)，哪些人更適合這項工作。另外熟悉公司的人事制度和崗位說明也很有用。在我做考勤和整理員工檔案的過程中，我對他們的基本情況有了一個初步的了解。不要怕復制別人的東西，不要以為復制別人的就一定會落于人后，好的東西就應(yīng)該復制和發(fā)揚，在基礎(chǔ)弄扎實的情況下再去創(chuàng)新、再去另辟蹊徑，這樣才有機會反超別人。從中我學到上級交代了任務(wù)要先確認，否則也許自己會理解錯上級的要求，做無用功，或者理解得不全面，做出的結(jié)果也不是上級想要的。剛來的時候我以為人力資源中心主要就是負責招聘和人力資源規(guī)劃配置、績效管理
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