冠東車(chē)燈：職位體系的職位說(shuō)明書(shū)與任職資格-文庫(kù)吧資料
2025-08-11 21:02本頁(yè)面
【正文】 ?其他訪(fǎng)談問(wèn)題 按照任職者的職類(lèi)不同，訪(fǎng)談方法也不盡相同。 和君創(chuàng)業(yè) 10 ?訪(fǎng)談反饋 訪(fǎng)談臨近結(jié)束后，訪(fǎng)談?wù)咦⒁饪偨Y(jié)一下訪(fǎng)談的實(shí)際內(nèi)容是否與預(yù)定的產(chǎn)生偏差，如果有偏差， 及時(shí)與被訪(fǎng)談?wù)邷贤?；如果?nèi)容基本吻合，所需收集的信息達(dá)到滿(mǎn)意的程度，還要最后提問(wèn)訪(fǎng)談 對(duì)象是否還有補(bǔ)充，是否有新的建議提出。 ?訪(fǎng)談過(guò)程 訪(fǎng)談過(guò)程中，由于訪(fǎng)談?wù)吲c訪(fǎng)談對(duì)象的了解程度，和各自的背景與談話(huà)風(fēng)格的不同，可能會(huì)出現(xiàn) 訪(fǎng)談的深度和廣度不夠或偏離主題的現(xiàn)象，還會(huì)有不同的現(xiàn)場(chǎng)氣氛。 訪(fǎng)談對(duì)象的了解：訪(fǎng)談對(duì)象以前工作、訪(fǎng)談?wù)呓逃尘?、訪(fǎng)談?wù)吣挲g、性別、薪酬收入等。上級(jí)由于大多對(duì)下級(jí)的工作比較熟悉或曾經(jīng) 在該職位工作過(guò)，對(duì)該職位的在整個(gè)部門(mén)或公司工作流程中的位置、工作量和所負(fù)職責(zé)有相應(yīng)高 度的了解；而本人對(duì)該職位的認(rèn)識(shí)是對(duì)現(xiàn)實(shí)的較為詳盡的理解，并且可以了解該職位中不合理和 關(guān)鍵因素；下級(jí)的訪(fǎng)談多是從另外的角度了解該職位存在的重要性、工作性質(zhì)和工作量的狀況。 和君創(chuàng)業(yè) 9 ?訪(fǎng)談法的注意事項(xiàng) ?訪(fǎng)談人群選擇 職位分析，重要的是對(duì)該職位的工作和所負(fù)職責(zé)的確定。 ? 分析周期長(zhǎng)，程序復(fù)雜 ? 要求員工每天記現(xiàn)場(chǎng)工作日記，記下他們一天中進(jìn)行的所有活動(dòng)。 ? 一般與訪(fǎng)談法結(jié)合使用。 觀察法 ? 能夠直觀地了解員工工作內(nèi)容。 職位分析要素 技能多樣性 （ skill variety） ， 指一項(xiàng)職位要求員工使用各種技術(shù)和才能從事多種不同的活動(dòng)的程度； 任務(wù)同一性 （ task identity） ， 指一項(xiàng)職位要求完成一項(xiàng)完整的 、 同一的任務(wù)的程度； 任務(wù)重要性 （ task significance） ， 指一項(xiàng)職位對(duì)其它人的工作和生活具有實(shí)質(zhì)性影響的程度； 和君創(chuàng)業(yè) 8 職位分析方法 優(yōu)點(diǎn) 缺點(diǎn) 注意事項(xiàng) 訪(fǎng)談法 ? 簡(jiǎn)單迅速 ? 適用于各種工作分析 ? 能夠了解工作細(xì)節(jié) ? 有利于溝通 ? 信息可能不真實(shí) ? 訪(fǎng)談人員需經(jīng)過(guò)訓(xùn)練 ? 與主管密切合作 ? 盡快與被訪(fǎng)建立融洽關(guān)系 ? 事前準(zhǔn)備好問(wèn)卷或提綱 ? 注意非重復(fù)性工作 ? 認(rèn)真核對(duì)檢查資料 問(wèn)卷法 ? 快速高效 ? 設(shè)計(jì)問(wèn)卷難度較大。 和君創(chuàng)業(yè) 7 職位分析 職位分析： 確定某一職位的任務(wù)和性質(zhì) ， 以及具有哪些技能和經(jīng)驗(yàn)的人適合該工作的人力資源管理方法 。 為達(dá)到某一特定目標(biāo)所進(jìn)行的一項(xiàng)活動(dòng)。 （ 1）工作流程完整、閉合； （ 2）各職位職責(zé)連成的工作流程合理、規(guī)范； （ 3）基于信息傳遞的責(zé)任點(diǎn)明確、清晰。 ☆ 人力資源管理的意義： 促進(jìn)人力資本的不斷增值，為企業(yè)持續(xù)增值與成長(zhǎng)提供人力資源保障。未經(jīng)和君創(chuàng)業(yè)公司的書(shū) 面許可，其他任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制 和君創(chuàng)業(yè) 2 基本概念 ?人力資源 (Human resource) ?工作設(shè)計(jì) (Job design) ?工作流程 (Work flow) ?職位（ P
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