幼兒園聘用幼兒教師臨時用工勞動合同書-文庫吧資料
2024-11-23 03:34本頁面
【正文】 用幼兒教師臨時用工合同書xx小學附屬幼兒園聘用幼兒教師臨時用工勞動合同書甲方：xx附屬幼兒園乙方：自愿應聘擔任幼兒教師工作的臨時工xx小學附屬幼兒園幼兒教師實行招聘制，招聘實行一學期一聘。 乙方向甲方保證：隨著生源減少，公辦教師的進入，若以后落聘，要與學校友好相處，不說有損學校的話，不做有損學校的事。 自覺遵守幼兒園的一切規(guī)章制度。若乙方擔任值周工作，則每天8：00前到達幼兒園，開展幼兒的晨檢接待、到掃環(huán)境衛(wèi)生等。 廣泛宣傳xx中心幼兒園的辦園條件（優(yōu)越性）、辦園宗旨、保育教育質量，積極動員幼兒入園，千方百計完成入園率。 必須按照《幼兒園管理規(guī)程》和《幼兒園管理條例》開展保育教育活動。 若乙方在聘用期間自己提出終止合同的，學校不再發(fā)給乙方其它任何費用。 生病產生的醫(yī)藥費用，有乙方自理。 如乙方生病時間較長，不能擔任保育教育工作的，甲方將終止合同。 對幼兒家長不禮貌，與家長發(fā)生不該發(fā)生的爭吵，影響學校和幼兒園聲譽的，甲方將終止合同。 以上待遇包含了養(yǎng)老、醫(yī)療、社會綜合保險等待遇。根據考核獎勵.。學期末，甲方組織人員對乙方的保育教育質量進行考核，評出一、二、三等，按等級計獎。若乙方遲到一次扣5元，病假一天扣10元，事假一天扣20元，礦工一天扣40元。 ④出勤獎100元。目標為：全學期，乙方職業(yè)道德表現(xiàn)好，工作態(tài)度端正，服從領導，服從分工，不講價錢，不攀比待遇。目標為：全學期，乙方無安全責任事故，否則“一票否決”。目標為：全學期，幼兒在園人數若達到160人以上，幼兒教師人均獎100元；幼兒在園基數為160人，若每增加1人，人均又獎勵5元。如果出現(xiàn)重大安全責任事故，扣掉全期所有獎，并且追究相關責任。 關于乙方的待遇問題： （1）甲方每月向乙方發(fā)放750元的工資，每學期按5個月計發(fā)。聘用條件為：（1）熱愛幼教事業(yè)，對幼教事業(yè)具有崇高的敬業(yè)精神；（2）有一定的幼教工作經驗；（3）取得縣職高“幼教”專業(yè)畢業(yè)證書以上學歷，或獲得縣教育局頒發(fā)的“六會”證書，或幼教專文考合格以上；（4）服從領導安排，[蓮山 課件]能完成幼兒園長布置的各項保育教育任務。臨時聘用教師在崗表現(xiàn)優(yōu)秀者，可轉為乙方單位的正式教師，享受正式教師的福利及待遇，重新簽訂正式勞動合同，此合同隨即失效。乙方須自覺遵守幼兒園的一切規(guī)章制度。在幼兒教師體檢中，如果乙方有傳染病，甲方立即終止合同。由于乙方不負責任，所帶班級的幼兒在園期間出現(xiàn)安全責任事故的，甲方根據實際情況扣除工資和獎金，并追究法律、經濟責任。對乙方在工作中不服從安排、調配，甲方將終止其合同，立即辭退。甲方法人代表簽字： 乙方簽字：南口鎮(zhèn)66325部
教學教案相關推薦
鄂ICP備17016276號-1