畜牧局矛盾糾紛“大調解”工作要點與畜牧局節(jié)能宣傳周活動總結匯編-文庫吧資料
2024-11-23 03:03本頁面
【正文】 班等形式，加強調解隊伍的崗位培訓及日常管理，提高調解人員的綜合素質和業(yè)務能力。 三是要加大排查調處組織網絡和隊伍建設力度。對屬于行政管理職權的事項，人民調解組織要發(fā)揮工作優(yōu)勢，及時參與疏導化解，各相關股、室、站、所積極主動介入調解工作，充分履行行政職能，做到優(yōu)勢互補，形成合力。 二是要進一步完善人民調解、行政調解、司法調解聯(lián)調聯(lián)動的銜接機制。通過局大調解領導小組辦公室形成上下貫通，形成條塊結合的調處聯(lián)動工作格局?？刹扇≌匍_工作例會，情況通報會等方式，及時通報、交流受理的矛盾糾紛及調處工作情況，特別是檢查了解矛盾糾紛調處的跟蹤反饋情況，準確把握本地矛盾糾紛態(tài)勢，防止化解的矛盾糾紛出現反復，及時總結工作規(guī)律性，找出薄弱環(huán)節(jié)，研究提出從源頭上化解矛盾糾紛，防止新的矛盾糾紛產生的意見建議，提出不同階段的工作重點和對策意見，供局黨組研究決策。 四是要進一步完善信息共享、分析研判制度。嚴格落實首問責任制，當事人首次找到調解工作窗口或矛盾糾紛調解一旦落實到某一責任主體，責任人或單位不得推諉敷衍、拒絕受理，要登記在案，及時了解情況，制訂工作方案，明確答復口徑，組織協(xié)調有關部門妥善解決問題，并跟蹤到底。局大調解領導小組辦公室對本級排查出來的矛盾糾紛和各站上報需要協(xié)調化解的矛盾糾紛，要及時進行匯總、梳理。各站要把排查出來的所有矛盾糾紛按時報送局大調解領導小組辦公室，并實行“零報告”制度，局大調解領導小組辦公室要把需
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