【正文】 年”、“求實發(fā)展年”、“挖潛爭先年”、“稅收征管年”、“管理增效年”五個字工作主題的慣例，我們將今年的工作主題濃縮為“建制履責年”。將老干部咨詢、上訪變?yōu)榈情T拜訪、解疑，在交流中學習政策；在家訪中了解實情；在談笑中化解矛盾；在服務中得到理解，提高老干部的幸福指數 。在機關干部中開展了“五心”、 “四多”活動。在服務方式上，變被動式服務為主動式服務，將溫情服務推進為個性化差異型服務，主動為老干部排憂解難。為從整體上提升服務水平，要求老干部工作人員每月至少電話聯系、上門走訪一次聯系的老干部，建立了與老干部經常性溝通聯系機制，確保了老干部工作責任到人，管理制度化，問題能及時了解并得到解決。為認真做好老干部工作，特別是為全面鋪開當前老干部最關心的居家養(yǎng)老問題奠定了良好的基礎。一是深入基層調研，轉變工作作風。三是號召老干部積極參與創(chuàng)建“清潔家園、和諧村居”等活動，在各類活動中擔任督導員以及各行各業(yè)的“行風監(jiān)督員”，及時反映社情民意和廣大群眾的呼聲，對促進和諧社會建設起了很好作用。老干部們的一些建設性意見，不少已被采納寫進了報告。一是通過老干部中心組、區(qū)級機關老干部管理委員會成員在為區(qū)政府重大決策事項上提供咨詢論證意見和建議，為經濟社會的發(fā)展出謀劃策、獻計出力。重視老干部的作用的發(fā)揮。為滿足學員繼續(xù)學習深造的愿望，還設有書法、攝影、戲曲及非藥物療法等研究會，形成了非?；钴S的校園文化。通過硬件不斷加強，教學研究的不斷深入，教學規(guī)模不斷擴大，教學質量穩(wěn)中有升。二是加強老年大學工作。同時，中心主動與鄰近縣、市、區(qū)開展了臺球、藝術團等項目聯誼活動，提高老干部活動水平和擴大交流范圍。在今年上半年活動中心組織老干部舉辦大小比賽10多場次。制定了各項管理制度和崗位職責，中心工作人員克服人手少的困難，工作主動及時，服務熱情周到，嚴格按照制度、職責規(guī)范自己的行為，做到服務到位、工作到位。認真抓好兩個陣地建設。全年共接待來訪、咨詢離退休干部及其家屬共130多人。為落實好老干部生活待遇，我們堅持下基層調研，通過座談、走訪的方式，進一步明確全區(qū)各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道老干部工作中存在的一些問題。此外，指導各離退休黨支部開展每月一次的學習日，組織離退休黨員認真開展時事政治、健康養(yǎng)身、實用技術和法律法規(guī)等方面的學習，使老干部們保持思想常新，跟得上形勢和任務的發(fā)展。為使老干部及時了解黨在各個時期的方針、政策，在政治上、思想上同黨中央保持一致，更好的發(fā)揮老干部的政治優(yōu)勢，我們堅持將每月15日為老干部學習日，由局領導授課，就黨的方針、政策，老干部系統(tǒng)有關文件精神進行傳達，并及時通報全區(qū)重大會議精神和經濟社會建設有關情況。二、圍繞“公開承諾”這一主線，切實落實好老干部工作任務。凡是自己和本部門能夠解決的，要立即解決；對于一時解決不了的，要細致耐心地做好解釋工作，并積極創(chuàng)造條件，力求盡早解決。二是提高效能，評先樹優(yōu)。一是以人為本，開拓創(chuàng)新。要本著“誰主管，誰負責”的原則，每位工作人員負責聯系25名左右老干部，并規(guī)定一年至少兩次登門看望所聯系的老干部，每月一次電話了解，及時掌握老干部的生活情況、健康狀況，盡量解決老干部在衣、食、住、行、保健等方面遇到的難題?！叭卦L”即重大節(jié)日必訪，送一聲祝福；生病住院必訪，送一份關懷；家中遇到困難必訪，給一份幫助。局機關創(chuàng)建并落實四項親情服務機制和“三必訪”制度。以人為本、親情服務，不斷提高服務管理的水平。局機關將健全學習機制作為“解放思想、創(chuàng)新實干”活動取得實效的基礎環(huán)節(jié)，以爭創(chuàng)全省老年大學教學管理先進單位活動為契機，加強學習活動陣地建設，積極開展業(yè)務技能培訓，學習老干部工作的相關政策法規(guī)，定期召開座談會、交流會，積極學習借鑒其他部門的好經驗、好做法，確保業(yè)務理論學習經?；⒅贫然?。為進一步推動老干部工作再上新水平，黃巖區(qū)委老干部局以“解放思想，創(chuàng)新實干”大討論活動為抓手，以打造“學習型、服務型、效能型”老干部工作者隊伍為目標，加強局機關工作人員思想政治工作。第四篇：XX老干部局機關黨建工作總結中共臺州市黃巖區(qū)委老干部局機關黨建工作總結XX年我局的機關黨建工作，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的中心工作，以“解放思想、創(chuàng)新實干”活動和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為載體，全面貫徹黨的十七大精神和十七屆五中、六中全會精神，緊密聯系工作實際，以老干部得滿意為目標，在落實好老干部的政治、生活待遇，加強老干部管理服務工作，充分發(fā)揮老干部作用等方面做了卓有成效的工作。 推進黨風廉政建設。 推進機關效能建設。堅持“一線工作法”，建立健全長效機制，深入基層和群眾，為企業(yè)排憂解難、辦實事。三是結合科學發(fā)展觀學習實踐活動，組織開展財政業(yè)務知識考試活動，開展了調研研究，學習體會交流活動。開展講黨性重品行作表率活動，引導激勵廣大黨員爭先創(chuàng)優(yōu)系列，更好地為民服務。二是深入開展多種形式競賽活動，引導黨員立足崗位作奉獻，充分發(fā)揮了共產黨員的先鋒模范作用。加強黨費管理，及時按標準收繳黨費，及時上報黨員花名冊、各類統(tǒng)計報表等相關表格。 建立健全發(fā)展黨員工作機制。完善工作機制，明確工作重點。推進機關黨內民主建設，推進黨務公開，使黨員更好地了解和參與黨內事務。 三、扎扎實實做好機關黨組織建設 建立健全機關黨組織建設。探索組織生活新形式，積極組織開展“三進農戶”活動，深化對口幫扶、結對共建等工作，加強工作互動。 積極組織機關黨員參加“雙聯雙幫”活動。創(chuàng)新學習方式，舉辦了商務專題講座。積極參加市直機關工委組織的培訓。建立完善黨員干部在職自學和集中學習制度，加強督學、評學、述學。認真分析思考新形勢下面臨的矛盾和問題，研究制定破題攻堅的措施和辦法，推動建設事業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。深化教育，強化效果，提高黨員素質。發(fā)揮思想政治工作作用，增強思想政治工作的針對性和實效性，制定了談心制度和思想分析制度，搭建思想交流的平臺，全面分三個層次展開了談話談心活動，即“二把手”與副職開展談話談心活動，副職與分管科室負責開展談話談心活動，科室負責人與科室人員開展談話談心活動。通過扎實實施學習實踐活動，達到了提高思想認識，解決突出問題，創(chuàng)新工作機制，促進科學發(fā)展的目標。第三篇：財政局機關黨建工作總結今年以來，市財政局機關黨建工作以鄧小平理論為指導，以“三個代表”重要思想為統(tǒng)領，以認真貫徹落實科學發(fā)展觀為目標，按照市直工委和局黨委的總體要求和部署，突出抓好思想政治建設、機關黨的組織建設和黨風廉政建設，圍繞發(fā)展大局，發(fā)揮黨的政治核心作用、黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，做了一定工作，現今年機關黨建工作情況總結如下：一、扎扎實實開展學習實踐科學發(fā)展觀活動 將學習實踐科學發(fā)展觀活動作為今年黨建工作的頭等大事抓實抓好。通過學習考察、外部交流等活動，讓大家學習外地的先進經驗，感受祖國發(fā)展的巨大變化。在每年慶?！啊秉h員大會上，支部負責人都要結合實際給黨員上黨課，講黨的光輝歷程、講形勢任務、講對黨員的要求。堅持開展主題鮮明的黨日活動、民主生活會、組織生活會，每年集中黨員學習不少于12次，支部成員帶頭參加，起到良好的示范表率作用，做到了活動有圖文材料、會議有記錄、學習有心得筆記。出具的各類價格鑒證、評估、認證報告無一起復議，為司法、行政機關和社會各界提供了參考依據，受到委托人和當事人的一致好評，取得了工作出效率、出質量的可喜成績。認證中心車損評估辦全評估辦共有7名工作人員，平均年齡三十歲，黨團員占總人數的80%，是一個由年輕人組成的優(yōu)秀集體，是直接面向群眾和社會的服務窗口單位。二是積極創(chuàng)建“青年文明號”。把“價格服務進萬家”活動融入到“公民道德宣傳日”活動、“明碼標價十百千”工程、“價格誠信在昌黎百日行動”等活動中，采取了普遍宣傳與重點宣傳相結合、集中咨詢與上門服務相結合、征求意見與專題調查相結合等方式，共向企業(yè)、社區(qū)、居民發(fā)放價格宣傳材料近份，現場接受社區(qū)居民價格咨詢300多人次，處理舉報20多件次。目前已在各藥店、商場、景區(qū)、學校等價費場所設立價格舉報牌100余個，建立了價格監(jiān)督服務的立體網絡，有效地發(fā)動全體居民共同監(jiān)督，有力地威懾了違法者，從而進一步規(guī)范價費秩序、引導了社會價格誠信。物價部門服務社會的“名片”效應正逐漸顯現。疏導價格矛盾，建立起政府與百姓溝通的橋梁。走訪企業(yè)50余家次，發(fā)放征求意見表500多份。實現了與基層“零距離”接觸。深入學校、醫(yī)院、企業(yè)、村（居）委會走訪，征求企業(yè)、群眾對“價格服務進萬家”活動的意見和建議，形成“替百姓想、替百姓說、替百姓做”的工作思路。在創(chuàng)建活動中，著力解決政府關注的、企業(yè)關切的、群眾關心的熱點、難點的價格和收費問題，為服務對象提供保障知情權、參與權、監(jiān)督權，把價格服務工作做到