經(jīng)理助理個人年度總結(jié)范文與經(jīng)理助理個人年終工作總結(jié)20xx匯編-文庫吧資料
2024-11-23 02:23本頁面
【正文】 長中又渡過一年。經(jīng)常向領(lǐng)導匯報自己的計劃和執(zhí)行情況，與部門經(jīng)理保持良好的關(guān)系，得到了他們的支與公司領(lǐng)導層的溝通深入車間和其他部門，了解員工目前的需要，取得他員工關(guān)系的建立5選擇了媒體招聘渠道*策劃和舉辦元旦聯(lián)歡會。*出黑板報。置高音喇叭。4豐富員工的文化生活：*堅持執(zhí)行公司制度，時刻以公司利益為重。*安排保安對員工行為的規(guī)范檢查和監(jiān)督。安排文員堅持對各部門計劃的檢查和統(tǒng)計。*新招聘了200名生產(chǎn)車間的工人，特別注重電子廠實際工作經(jīng)驗，大膽進行部分人員調(diào)整*部門崗位清查及《用人擬定了公司薪酬體*編制了新的《企業(yè)管理制度》。*工資異動表格的完善。態(tài)表格化分析。*入職和離職表格的完善。*保安管理條例和工作流程的規(guī)范，并及時培訓。*公司衛(wèi)生區(qū)域劃分及責任人的確定。*員工行為準則的制定和監(jiān)督執(zhí)行。潔。安排*宿舍管理、整頓、及評比標準的確定和執(zhí)行。*部門人事權(quán)力的劃分：入職和離職的審批程序，并在實際中認真執(zhí)行。會，并一直堅持下來。車輛使用規(guī)定，規(guī)范用車程序。*建立報表制度。備管如：打印機紙張、傳真機的使用以及電話的使用和控制。辦公室管理制度。一、工作總結(jié)繼續(xù)保持積極主動，大膽創(chuàng)新，追求卓越的高度責任心，努力與安碩同呼吸，共發(fā)展。門工作既有可喜的一面，更有值得改進的一面。xx年已經(jīng)過去，新的一年即將來臨，回顧過去一年的工作，感慨萬千。在新的一年里，我一定會在中心服務(wù)實施需要各部門的配合進一步改善。和諧的工作氛圍來穩(wěn)定。需要強化服務(wù)理念，培訓、提升服務(wù)技能。完成了朝陽區(qū)衛(wèi)生局以及上級主管部門布置的各項臨時性工作，一年來的工作，我有收獲，也有教訓。修訂了(xx員工手冊)。余人。余人，較把xx的關(guān)愛傳遞給客人，用我們優(yōu)質(zhì)服務(wù)贏得客人，維護xx品牌，擴大社會影響，提升企業(yè)品質(zhì)，提高企業(yè)公信力。每一個護士都能做到對于一些年邁、肢體殘疾、行動不便的老人主動幫扶陪檢，盡可能服務(wù)中分享到愉悅，體驗到充實和滿足。一些醫(yī)生護士經(jīng)常受到客人表揚贊許，贏得客戶的感謝聲，有的客人表揚我們的護士和醫(yī)生。和被動的效果。我把增強員工的服務(wù)意識作為工作重點給予高度重視。客戶對體檢服務(wù)的要求更高于醫(yī)院，更注重過程感受。服務(wù)意識決定服務(wù)技能，決定服務(wù)質(zhì)量。療行為，確保護理質(zhì)量。一旦出現(xiàn)失誤，我們會根據(jù)情況針對一條一款予以總結(jié)、檢討對照，使大家理解更深刻，執(zhí)行更自覺。示。的員工，“崗位職責”、“工作流程”和相關(guān)制度。只有嚴格執(zhí)行這些規(guī)章制度，規(guī)范、流程，才能保證我們的體檢工作不失誤，質(zhì)量才能得到保證，自我才能得到保護，客人才能滿意。我們醫(yī)療隊伍的做法是：一是要讓全體醫(yī)生護士真正認識到公司制定的規(guī)章制度、規(guī)范和流程的科學性，客觀合理性。醫(yī)生、護士來自不同地方，都有著不同的工作習慣。加班加點不叫累，體檢高峰不請假，帶病工作無怨言。好風氣影響著每個員工，大家都珍惜這一和諧的工作氛圍，良好的心情提高了工作效率。護理基本隊伍穩(wěn)定了，護理質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量才能有保證。還有護士李丹丹感冒發(fā)燒，帶病工堅持工作，生怕高峰期客人多而影響了體檢工作。噓寒問暖，關(guān)心員工的身體，以充滿人性化的工作方法激勵醫(yī)生護士的工作熱情。對還時常關(guān)心員工的健康狀況、精神和工作狀態(tài)。下我不僅利用晨會時間向大家問個好，要求護士長、各主管關(guān)懷每一個護士。司領(lǐng)導對員工切身利益的關(guān)懷去影響大家，以管理者的實際行動去溫暖、感召大家，讓員工通過我的行為看得到，體會到來自公司領(lǐng)導的關(guān)愛，增強員工對公司的信任和依靠，團結(jié)、穩(wěn)定，有著共同理念、共識的團隊，關(guān)系到我們的醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，公司的品牌以及社會信譽和企業(yè)效益。如何能夠把來自不同地方，不同教育背景和工作經(jīng)歷，不同專業(yè)崗位，不同工作、生活習慣的員工凝聚在一起，形成一護士大多數(shù)是畢業(yè)不久剛步入社會建立一支穩(wěn)定的技術(shù)人員隊伍，以
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