最新人事科上半年工作小結示例與最新人事行政工作總結范文匯編-文庫吧資料
2024-11-23 02:09本頁面
【正文】 饋信息。收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備，提高辦公效率。人事月統(tǒng)計工作。認真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工、工資、晉升、調職和其它的核定審查工作。⑵、嚴格考勤制度責任的落實。嚴肅勞動紀律。員工住宿情況。⑵、根據(jù)部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工，以配備各崗位。人員招聘。⑷、實行各部門負責人對在職人員的人數(shù)每月進行統(tǒng)計，并對離職人員、新進、調動人員作月統(tǒng)計并進行核對，方便了部門、人事、財務查找、結算管理，增強了人力資源管理。對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，便于查證。⑵、對各部門、人員進行分組建檔，便于工作操作和核查、調動和管理。建立、建全、規(guī)范人事檔案(新進、離職、調動、升級)管理。對公司及各部門下發(fā)的文件資料進行修改完善，并進行會簽下發(fā)。回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，領導對我的支持與關愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝!有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務。自 10月1日起 擔任部門經理(代)的工作中，也都是圍繞上述思路展開工作。儲備、創(chuàng)新人力資源管理工作，為公司發(fā)展，生產經營提供動力支持。在9月底因公司人事調整，從 10月1日起 被晉升為本部門經理(代)并接管行政、人事、辦公室、總務后勤事務工作，在上級領導的關心、支持、指導下以及各部門的配合下，按照公司方針政策，行政人事總務部的工作特點：做好日常對外、對內工作，進一步提高工作效率，確保各項工作的正常運作。工作中還存在著按部就班的思想，工作缺乏超前意識，導致有時工作比較被動。有時候缺乏一抓到底的精神。二、存在的不足在總結成績的同時，認真反思工作中存在的問題，主要存在以下幾個方面不足。(六)加強聯(lián)系，與上級機關溝通協(xié)調有了新的突破半年來，主動加強了與組織、人事、編制的聯(lián)系溝通，為各項工作的順利開展帶來了方便。上半年共整理、規(guī)范個人檔案10余份，移送科級以上干部檔案材料10份，查閱檔案1份，借閱檔案2份。三是認真完成勞動工資、人員編制、干部人事、退休人員情況等報表的統(tǒng)計上報工作。(三)扎實做好公務員登記、勞動工資統(tǒng)計及年報上報工作一是認真
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