最新人事專員工作計劃范文參考與最新人事局法制宣傳教育工作計劃匯編-文庫吧資料
2024-11-23 02:00本頁面
【正文】 務員法》及其配套法規(guī)、政策。為貫徹人事部及省、市和市依普辦普法教育工作有關精神，根據(jù)《市人事局xx2020年法制宣傳教育規(guī)劃》，結合xx年人才人事工作實際，制定本計劃。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質的不同，員工工作時間經常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。三、結合公司制度及國家規(guī)定員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少，經常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。協(xié)助上級掌握人力資源狀況。上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現(xiàn)對于今年的工作總結如下：一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此
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