婦女工作創(chuàng)新發(fā)展調(diào)查報告與婦女工作者年終工作總結(jié)匯編-文庫吧資料
2024-11-23 01:30本頁面
【正文】 展綱要》，宣傳本地優(yōu)秀女村干部、村婦代會主任、村級后備女干部和致富女能手在經(jīng)濟社會建設中做出的重要貢獻，激發(fā)廣大女性參政議政意識，營造良好的社會氛圍；有計劃地對基層婦女干部進行培訓，全面提高她們的整體素質(zhì)，提高她們的競爭能力；做好農(nóng)村女后備干部儲備工作，對農(nóng)村婦女在新發(fā)展黨員中所占比例應作硬性要求，壯大農(nóng)村女黨員隊伍，為婦女參政議政打下堅實基礎，創(chuàng)造良好條件。三、幾點建議：積極向組織部門建言獻策，對基層婦女組織的設置、人員的配備及待遇做出明確的規(guī)定，明確鎮(zhèn)街婦聯(lián)主席享受同級黨政副職領導政治生活待遇，爭取專職婦聯(lián)干部能專職專干，或是配備婦聯(lián)干事；明確規(guī)定村婦代會主任是黨員的進支部、非黨的進村委，享受村副職干部待遇；同時積極配合黨委組織部門做好女干部培養(yǎng)、推薦工作，爭取優(yōu)秀婦女干部進婦聯(lián)，婦聯(lián)優(yōu)秀干部推薦到重要崗位，使婦聯(lián)真正成為培養(yǎng)選拔女干部的基地，進一步激發(fā)組織活力。長期以來，經(jīng)費不足一直困擾著基層婦女工作。農(nóng)村選舉中派別、宗族勢力的競爭仍然存在，群眾對女性參政有一定的歧視，加之很多女性自身參政意識不強，女干部素質(zhì)參差不齊等原因，導致女性進“兩委”比例偏低，影響了女性參與社會事務的管理。鎮(zhèn)、村兩級的婦聯(lián)干部多數(shù)一身兼數(shù)職，主要精力用于配合鎮(zhèn)村的中心工作，如鎮(zhèn)婦聯(lián)干部兼職財政、人事等工作，村婦代會主任也大多身兼數(shù)職，高負荷的工作量使基層婦聯(lián)干部疲于應付，對有針對性、有吸引力的活動思考、開展得較少，影響了婦聯(lián)組織在婦女群眾中的影響力。近年來，參與各級各部門培訓的婦聯(lián)干部有4150人次，婦聯(lián)干部綜合素質(zhì)明顯提高，較好地促進了婦聯(lián)組織創(chuàng)新理念、科學發(fā)展。建立健全了婦聯(lián)干部學習培訓機制,爭取組織部門的支持，把對婦女干部的培訓納入全市干部培訓規(guī)劃中；以婦干校為依托，采取自辦、聯(lián)辦、長訓、短訓相結(jié)合的形式，每年對全市婦聯(lián)干部進行有組織、有計劃、有針對性的培訓，優(yōu)化了干部知識結(jié)構(gòu)，啟迪她們的創(chuàng)新工作思維。實施“基層婦女組織工作規(guī)范”工程，下發(fā)了規(guī)范化管理手冊，指導基層婦聯(lián)組織更有效地發(fā)揮創(chuàng)造活力，使全市基層婦聯(lián)組織在統(tǒng)一標準的基礎上各自形成特色，形成規(guī)范有序的工作局面；開展了爭創(chuàng)“五好”婦代會活動，提出了“四有”的規(guī)范化要求，既：有組織、有陣地、有機制、有活動，不斷夯實婦女組織基礎，目前全市70%以上的婦代會達到了“五好”標準。XX年在鞏固已有婦女組織的基礎上繼續(xù)延伸工作觸角，在部分雙管單位及新經(jīng)濟領域新建婦女組織25個，形成組織發(fā)展網(wǎng)絡化格局。采取了鞏固原有婦女組織、拓展橫向婦女組織的方法，使組織機構(gòu)不斷發(fā)展壯大。市婦聯(lián)堅持“黨建帶婦建”原則，全面實施“強基固本”工程，夯實婦聯(lián)組織基礎。搞好“三八”節(jié)、母親節(jié)、“六一”節(jié)等節(jié)日慶?；顒樱嘤?、選樹、表彰各類婦女典型，建立婦女網(wǎng)，通過報社、電視臺等媒體加強宣傳，達到向社會宣傳婦女、向婦女宣傳社會的目的，增強了婦女參與社會同步發(fā)展的使命感和責任感。樹新風”活動，使廣大家庭成員不斷發(fā)展完善自我；組織巾幗文明隊開展健身比賽、美化環(huán)境等不同形式的活動，引導婦女養(yǎng)成健康文明生活方式；倡導
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