審計局監(jiān)督職能工作半年總結(jié)與審計局目標(biāo)管理自查報告匯編-文庫吧資料
2024-11-23 00:17本頁面
【正文】 、規(guī)范日常管理等方面取得了一定的成績，但也存在一定不足，一是隨著審計功能的不斷拓展，審計要求的不斷提高，審計隊伍結(jié)構(gòu)逐漸老化，審計人員思想觀念逐漸僵化，審計人員的智能逐漸退化，不能完全適應(yīng)新時期審計工作轉(zhuǎn)型的需要；二是審計宣傳力度不夠，有很多好經(jīng)驗、好辦法沒有及時推廣。局黨組將審計質(zhì)量、文明創(chuàng)建、學(xué)習(xí)宣傳、綜合治理等一系列的工作納入干部職工綜合目標(biāo)責(zé)任制考核內(nèi)容，并將審計系統(tǒng)的綜合量化考核的各項任務(wù)落實到股室、落實到人，在年終考核中嚴格獎懲。在年初安排審計項目計劃時，給年輕干部多壓擔(dān)子，讓其擔(dān)任審計組長，培養(yǎng)年輕干部獨擋一面的工作能力。今年已開展《做一個有影響力的審計人》、《審計法實施條例》的輔導(dǎo)講座。一是干部職工“講學(xué)”。中心組成員按照“在線學(xué)堂”要求，開展網(wǎng)上學(xué)習(xí)培訓(xùn)；50歲以下的公務(wù)員全年必須自覺參加遠程教學(xué)；新進入審計系統(tǒng)人員，開展崗位培訓(xùn)；中級以上職稱業(yè)務(wù)骨干，進行知識提升培訓(xùn)；參加縣委黨校組織的各種培訓(xùn)班，進行專題培訓(xùn)。強培訓(xùn)。制定《黨風(fēng)廉政文化體系建設(shè)綱要》，建立三重一大等7項廉政建設(shè)制度，以制約審計小組正確行使審計檢查權(quán)為抓手，將打造廉潔審計、文明審計、和諧審計的基本宗旨內(nèi)化為審計干部的自覺行為，形成獨特的內(nèi)部制衡與外部監(jiān)督相聯(lián)結(jié)的“鏈條”控制體系。在堅持“三權(quán)”分離的前提下，按審計作業(yè)流程，突出規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化、人格化：以規(guī)范化為導(dǎo)向，實現(xiàn)“五個統(tǒng)一”和分類指導(dǎo)；以標(biāo)準(zhǔn)化為核，實施審計作業(yè)階段管理的標(biāo)準(zhǔn)管理和成本核算；以專業(yè)化為基準(zhǔn)，實施交叉與專業(yè)復(fù)核并重；以人格化為示范，實施獎懲與責(zé)任追究并重。審計業(yè)務(wù)管理突出運行規(guī)范。機關(guān)管理突出內(nèi)容全面。（二）建立三大制度體系，規(guī)范審計管理行為。截止目前已完成8個審計項目及40個審核項目， 萬元，為節(jié)約政府投資、規(guī)范投資市場、保護國家利益、社會公共利益和當(dāng)事人的合法權(quán)益發(fā)揮了重要的防護作用。政府投資審計發(fā)揮“防護墻”作用。經(jīng)濟責(zé)任審計的初衷是為了抑制領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力的無限擴張，我局在經(jīng)濟責(zé)任審計過程中不僅注重經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r，更注重領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況?！缎?
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