經(jīng)信委績(jī)效考核工作實(shí)施方案與經(jīng)信委領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法計(jì)劃匯編-文庫吧資料
2024-11-22 23:42本頁面
【正文】 準(zhǔn)確把握社會(huì)主義法治理念核心內(nèi)容，牢固樹立社會(huì)主義法治理念。二、目標(biāo)任務(wù)通過深入系統(tǒng)的學(xué)法用法活動(dòng)，不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部依法治理、權(quán)利義務(wù)對(duì)等和依法履行職責(zé)等法制觀念，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部依法決策、依法行政、依法管理的能力，逐步實(shí)現(xiàn)由注重依靠行政手段管理向法律手段管理的轉(zhuǎn)變，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法的計(jì)劃性、系統(tǒng)性和針對(duì)性，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法的規(guī)范化、制度化、常態(tài)化建設(shè)，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法工作深入健康發(fā)展。經(jīng)信委領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法計(jì)劃為進(jìn)一步推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法，增強(qiáng)我委領(lǐng)導(dǎo)干部的法律素質(zhì)，切實(shí)提高領(lǐng)導(dǎo)干部依法執(zhí)政、依法行政能力和水平，根據(jù)上級(jí)部署，結(jié)合我委實(shí)際，特制定20**年度領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法計(jì)劃。本實(shí)施方案由委組織人事處負(fù)責(zé)解釋。必要時(shí)，對(duì)處室主要負(fù)責(zé)人及其相關(guān)人員進(jìn)行誡勉談話。年度考核確定為“優(yōu)秀”等次人員，平時(shí)考核評(píng)估一般應(yīng)為“較好”及以上；平時(shí)考核評(píng)估為“較差”的人員，年度考核一般不得確定為“優(yōu)秀”、“稱職（優(yōu)良）”?！拜^差”的標(biāo)準(zhǔn)：（一）工作無計(jì)劃，承擔(dān)工作任務(wù)數(shù)量嚴(yán)重不足；（二）因主觀原因未按時(shí)完成工作任務(wù)；（三）工作出現(xiàn)明顯失誤，造成不良影響；（四）有被紀(jì)檢監(jiān)察部門或特邀監(jiān)督員明察暗訪發(fā)現(xiàn)或受到投訴并經(jīng)查實(shí)等問題；（五）受警告及以上處分；（六）拒絕參加平時(shí)考核；（七）其它可評(píng)估為
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