地稅局創(chuàng)優(yōu)爭先探索與剖析材料與地稅局廉政文化實施方案匯編-文庫吧資料
2024-11-22 23:39本頁面
【正文】 工作的高效開展奠定了堅實基礎(chǔ)。四是征管改革取得新突破。通過實施九五人才培養(yǎng)貯備戰(zhàn)略，推行干部“雙聘”制度，完善競爭擇優(yōu)機(jī)制，使能擔(dān)當(dāng)跨世紀(jì)重任的稅收新人脫穎而出。我局的稅收收入從建局之初的37154萬元增加到20**年的153615萬元，年遞增幅度達(dá)18%以上。二是稅收收入連年邁上新臺階。一是建立依法治稅新秩序。三、爭先創(chuàng)優(yōu)建功業(yè)，地稅面貌“六個新”通過廣泛開展“奉獻(xiàn)在地稅、文明建功業(yè)”為主要內(nèi)容的爭先創(chuàng)優(yōu)活動，增進(jìn)了全局干部職工的敬業(yè)愛崗意識，增強(qiáng)了地稅隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。在增強(qiáng)隊伍凝聚力方面，采取“支部包線、小組包片、黨員包點”的辦法，做好深入細(xì)致的思想政治工作。在提高干部文化業(yè)務(wù)水平方面，我局先后與廣西工學(xué)院、揚(yáng)州大學(xué)稅務(wù)學(xué)院等高校聯(lián)辦了五個本科班，選送216人參加大學(xué)本科學(xué)歷教育，并對參加函授、自考等形式學(xué)歷教育人員予以學(xué)費和學(xué)習(xí)時間上的支持。二是發(fā)揮隊伍能征善管、勤廉高效作用，把爭先創(chuàng)優(yōu)工作切實落到實處?！笔芯贮h組反復(fù)強(qiáng)調(diào)：要求下屬做到的，班子成員必須先做到，禁止下屬做的，自己堅決不做。隊伍好不好，關(guān)鍵看領(lǐng)導(dǎo)，爭先創(chuàng)優(yōu)工作上不上臺階，則要看領(lǐng)導(dǎo)班子的核心作用是否真正發(fā)揮。對外，市局通過聘請監(jiān)督員，設(shè)立舉報箱、舉報電話及發(fā)放問卷調(diào)查表等措施，廣泛征求意見，虛心接受監(jiān)督。近年來，我們先后制訂實施了十二項制度(政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度、民主生活會制度、廉政建設(shè)制度、公開辦稅制度、崗位目標(biāo)責(zé)任制度、財務(wù)管理制度、票證檔案管理制度、安全保衛(wèi)制度、環(huán)境衛(wèi)生制度、信息宣傳報道考評制度、獎懲掛鉤制度、“四牌”工作制度)，使各項工作走上規(guī)范化、制度化、系統(tǒng)化、科學(xué)化軌道。三是管人與管事相結(jié)合，強(qiáng)化制度建設(shè)。在提高工作效率
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