干部作風和發(fā)展環(huán)境百日整治方案與干部作風和機關效能整改情況匯報匯編-文庫吧資料
2024-11-22 22:53本頁面
【正文】 設的重要意義、指導思想、基本原則、總體目標、方法步驟等內(nèi)容進行了總體安排和部署。副職領導對各自分管領域的整改工作負總責，形成了“班子統(tǒng)一領導、部門各負其責、職工積極參與”的工作機制和一級抓一級、層層抓落實的責任體系?，F(xiàn)將有關情況匯報如下：一是加強領導，組織動員。lt。形成一把手負總責，分管負責人履行直接責任的機制，加強對工作的具體督導和監(jiān)督檢查。把典型案件的查辦貫穿于專項整治全過程，發(fā)現(xiàn)問題，及時查處，限期整改，通過完善法規(guī)制度堵塞漏洞。（二）把握重點，狠抓整改。為加強組織領導，成立市審計局優(yōu)化發(fā)展環(huán)境百日整治活動領導小組，領導小組由局長、黨組書記同志擔任。采取聽取匯報、召開座談會、明查暗訪等形式，對有關情況進行專項檢查督辦，對群眾反映強烈的問題進行重點整治。通過政府網(wǎng)站，對我局職責職權(quán)、服務內(nèi)容及時限、責任人員等有關情況進行公示，接受群眾監(jiān)督。針對自查中發(fā)現(xiàn)的問題，擬定詳細的整改措施，制定整改方案。（三）整改建制階段（7月1日12月31日）。（二）自查清理階段（4月1日至6月30日）。營造良好輿論氛圍。（一）動員部署階段（3月15日3月31日）。主要是整治項目落地難的問題；整治門難進、人找找
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