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正文內(nèi)容

工資福利退休科20xx年工作計劃與鞏固市一級衛(wèi)生鎮(zhèn)工作計劃匯編-文庫吧資料

2024-11-22 22:37本頁面
  

【正文】 30—5:00?;顒訒r間活動地點在尊重老年科技人才意愿的前提下,通過正確引導(dǎo),積極發(fā)動衛(wèi)生專家咨詢團20名成員參與,成立“市退休醫(yī)師保健咨詢服務(wù)中心”。根據(jù)有關(guān)政策,認(rèn)真做好機關(guān)、事業(yè)單位干部職工勞動能力鑒定、退休審批及對退休人員管理工作。按照知補政策規(guī)定,及時認(rèn)真做好機關(guān)、事業(yè)單位知識分子補貼的審批工作。建立績效工資約束監(jiān)督機制,單位績效考核方案要廣泛征求職工意見,經(jīng)單位職工代表大會討論通過,并報主管部門、人事部門、財政部門審批備案,同時接受財政、人事、稅務(wù)、審計、統(tǒng)計等部門的監(jiān)督檢查。單位在實行崗位績效工資的同時以檔案工資為基礎(chǔ)及時足額的為職工繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險等,并根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)完善勞動、學(xué)習(xí)、休假等相關(guān)福利制度。充分考慮各崗位工作量、責(zé)任、風(fēng)險等因素,制定測量業(yè)績的方法和手段,科學(xué)地測算和制定崗位績效工資  分配系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。做好績效工資分配制度改革的基礎(chǔ)管理工作。在基本工資外設(shè)置績效工資,使績效工資與工作人員的表現(xiàn)和業(yè)績等緊密相連,有利于進(jìn)一步加大事業(yè)單位搞活內(nèi)部分配力度,增強工資的激勵機制,充分調(diào)動工作人員的工作積極性和主動性。(一)機關(guān)公務(wù)員津貼、補貼規(guī)范機關(guān)公務(wù)員津貼、補貼規(guī)范工作,我們將嚴(yán)格按照省、市對此項工作的安排布署,在規(guī)定時限內(nèi)及時完成。就財政統(tǒng)發(fā)工資審核中涉及的問題,及時與財  政部門協(xié)調(diào),在每季度季首8日前,按時完成全市機關(guān)、事業(yè)單位中參加財政統(tǒng)發(fā)工資單位的工資審核工作。創(chuàng)新思路:為提高工作效率,避免工資經(jīng)辦人因數(shù)據(jù)報送錯誤來回往返,采取電子政務(wù)系統(tǒng)報送工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù),確保工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)及時更新、全面、準(zhǔn)確。創(chuàng)新思路:為提高工作效率,避免工資經(jīng)辦人因數(shù)
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