工信委企業(yè)改制報(bào)告與工信委企業(yè)用工匯報(bào)匯編-文庫吧資料
2024-11-22 22:29本頁面
【正文】 作用，認(rèn)為外面的發(fā)展機(jī)遇大、空間大，造成崗位與就業(yè)在供求關(guān)系上難平衡。一是部分企業(yè)對招工宣傳投入較少，主動地參與各項(xiàng)招工活動的積極性不是很高，只在企業(yè)大門口書寫招工簡章開展招工活動；二是企業(yè)自身生產(chǎn)技術(shù)素質(zhì)層次不高，尤其是粗放型，勞動密集型企業(yè)用工短缺的問題更大。矛盾凸顯，就業(yè)選擇多向。一是企業(yè)主觀上沒有對員工高度負(fù)責(zé)，未按時(shí)交納各種保險(xiǎn)；二是客觀上政府的一些扶助企業(yè)用工政策企業(yè)不能及時(shí)了解，一時(shí)難得到扶助。制度缺失，社會保障缺位。從我縣近幾年來外出務(wù)工人員的變化來看，第一代外出務(wù)工人員由于年齡偏大，不再適應(yīng)一線崗位工作已基本回家，現(xiàn)在企業(yè)招需的員工大多要求在35歲以下的新一代員工，與上一代員工要求的截然不同的是，這代人大多學(xué)歷比較高，擇業(yè)面主要有一定針對性，為理想、為興趣、為家庭、為自我價(jià)值的體現(xiàn)，各種各樣的職業(yè)動機(jī)在他們尚未成型的價(jià)值體系中發(fā)揮著主導(dǎo)作用，其結(jié)果，這些人不愿意在一線崗位上長期工作，往往只做了3個(gè)月或半年走人，走到沿海地區(qū)等城市去打工、見世面、長本事。到了下半年由于經(jīng)濟(jì)回暖訂單持續(xù)回升，企業(yè)開始出現(xiàn)缺工，但尚未做好批量招工準(zhǔn)備，要招只是招熟煉工或短期工為主，沒有實(shí)行長期的用工計(jì)劃，從而導(dǎo)致一旦用工需求急劇增加時(shí)變得無法應(yīng)對。不重長遠(yuǎn)，缺乏用工儲備。在調(diào)查中，部分員工覺得付出的勞動和所得的工資是不成比例的，少數(shù)覺得還可以，再加上近幾年各級政府對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方面的投入不斷增多，不少員工說還不如回家種田劃算。（二）企業(yè)自身原因薪酬不高，難以滿足預(yù)期。每年考核文件下發(fā)了，但實(shí)際作用不是很大。政府對企業(yè)招工問題有待進(jìn)一步重視。由于勞動力就業(yè)平臺不健全、就業(yè)信息不暢通，造成一些勞動力找不到適合自己的就業(yè)崗位，而企業(yè)要招工又找不到合適的場所。就業(yè)服務(wù)體系不健全。園區(qū)的發(fā)展，配套設(shè)施不完善。近幾年來，隨著招商引進(jìn)的企業(yè)和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員增多，尤其是沿海地區(qū)勞動密集型產(chǎn)業(yè)向內(nèi)地轉(zhuǎn)移，企業(yè)增幅較大，用工需求增長。以永盛電子公司為例，去年計(jì)劃招工300人，而今年計(jì)劃招工在400人以上。隨著世界經(jīng)濟(jì)逐步回暖，以及國內(nèi)經(jīng)濟(jì)刺激計(jì)劃作用的發(fā)揮，使得我國經(jīng)濟(jì)形勢已經(jīng)企穩(wěn)回升，并向好的方面發(fā)展。二、企業(yè)“招工難”產(chǎn)生的原因隨著工業(yè)化進(jìn)程不斷地發(fā)展和我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢向好，出口訂單增多，一些企業(yè)大都面臨用工短缺的困擾。工信委企業(yè)用工匯報(bào)本次調(diào)查采取與企業(yè)負(fù)責(zé)人座談和調(diào)查問卷相結(jié)合的形式進(jìn)行，分別與20多家企業(yè)人事部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行座談，對10家企業(yè)進(jìn)行問卷
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