漠河熱電廠20xx年上半年工會工作總結(jié)-文庫吧資料
2025-05-21 16:18本頁面
【正文】 心”的主導(dǎo)思想，以“職工之家”為陣地，全面貫徹落實(shí)《全民健身綱要》，開展豐富多彩的文體活動。在 “兩節(jié)” 期間，為了使困難職工能順利地 過好傳統(tǒng)佳節(jié)，廠領(lǐng)導(dǎo)和工會同志在百忙中親自到困難職工和退休干部家去慰問， 為他們送去了慰問金 元以及帶魚等慰問品， 同時(shí)也 把黨組織的關(guān)懷和溫暖送到每一名職工心坎上 。繼續(xù)開展了“家庭致富工程”和“一幫一”扶貧解困送溫暖活動，采取切實(shí)可行的措施，精心組織，全力推進(jìn)，真正提高職工的經(jīng)濟(jì)效益最大化，使困難職工早日脫貧。積極參與安全生產(chǎn)法規(guī)、安全制度落實(shí)情況和安全設(shè)施投入的檢查監(jiān)督，依托“安全生產(chǎn)月”、“集體合同”的學(xué)習(xí)、落實(shí)等活動，強(qiáng)化工會對職工勞動保護(hù)方面的教育和職能。 三是深入開展班組建設(shè)活動，進(jìn)一步完善各類型班組的管理標(biāo)準(zhǔn)和 技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)班組長隊(duì)伍的建設(shè)，提升班組創(chuàng)新管理水平，培育職工創(chuàng)新意識，完善班組的組織、制度、考評體系和信息建設(shè)，使班組建設(shè)工作達(dá)到制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。 繼續(xù)開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動，推動創(chuàng)新型班組、創(chuàng)新型職工、創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè)，不斷增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，提升企業(yè)核心競爭力。 三、創(chuàng)新載體，豐富內(nèi)涵，持續(xù)開展群眾生產(chǎn)活動 一是 以經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新為載體， 深入開展以“提合理化建議、雙增雙節(jié)、技術(shù)革新”、“創(chuàng)新杯”、“安康杯”、“管好 五件主人事”為主要內(nèi)容的“建功立業(yè)”競賽活動，團(tuán)結(jié)和動員廣大職工為加強(qiáng)企業(yè)管理、降低發(fā)電成本、提高經(jīng)濟(jì)效益貢獻(xiàn)力量和智慧，激發(fā)廣大職工的創(chuàng)新潛能和活力，爭做“革新能手”、“革新型班組”，為“節(jié)能減排”、“自主創(chuàng)新”、“增產(chǎn)節(jié)約”做貢獻(xiàn)。 上半年， 廠務(wù)公開 7 次 ， 同時(shí)，把廠務(wù)公開融入企業(yè)各項(xiàng)管理機(jī)制之中，堅(jiān)持年度考核和滿意度民主測評，使廠務(wù)公開成為調(diào)動職工積極性的“陽光工程”。 二是切實(shí)做好廠務(wù)公開的深化工作，注重操作過程的規(guī)范性和實(shí)效性，及時(shí)解決職工群眾反映的“熱點(diǎn)”和“難點(diǎn)”問題。 二、深化民主管理工作，促進(jìn)企業(yè)健康成長 一是堅(jiān)持以職代會為基本形式的民主管理、民主參與、民主監(jiān) 督制度，多渠道、多方位的組織和動員廣大職工參與企
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