單位領(lǐng)導(dǎo)在招聘會講話與單位領(lǐng)導(dǎo)的新婚致辭(1)匯編-文庫吧資料
2024-11-22 06:58本頁面
【正文】 批準(zhǔn)錄用。對招錄程序、專業(yè)設(shè)置要科學(xué)公道，充分考慮考生的實(shí)際情況，比如專業(yè)設(shè)置一個大項(xiàng)里面會有幾個小項(xiàng)，各大項(xiàng)之間的小項(xiàng)又會有交叉，這些在設(shè)置《簡章》時都要充分考慮，避免因設(shè)置條件不公道使考生難以參加報名。四是要認(rèn)真細(xì)致、科學(xué)公道地做好事業(yè)單位公開招聘工作。目前的選拔方式也不是完全科學(xué)公道，盡善盡美，有的特殊人才通過目前的招錄渠道仍然沒有辦法進(jìn)進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍也只能放棄。魏晉南北朝時期實(shí)行九品中正制。秦同一后的官吏，也就多出于戰(zhàn)功。任何規(guī)定、制度的出臺實(shí)施都存在一個不斷探索、總結(jié)、完善的過程，不可能一勞永逸。近年來，我州事業(yè)單位公開招聘工作不斷推進(jìn)，有經(jīng)驗(yàn)也有教訓(xùn)。同時，在程序設(shè)置上要更加嚴(yán)格，無論是公務(wù)員招考還是事業(yè)單位招聘都要把程序設(shè)置放在首位，只有嚴(yán)守程序、嚴(yán)格措施，整個招錄工作才不會受到社會質(zhì)疑，才能提升政府公信力。在“選拔人才”與“維護(hù)公平正義”兩者發(fā)生沖突時，在當(dāng)前的特定條件下，特別是在鼓勵特殊優(yōu)秀人才脫穎而出的政策機(jī)制尚未完善之前，人事部分更多的是要服從公平正義，只有堅(jiān)持公平正義才能提升政府人事部分公信力?！肮秸x”是當(dāng)代社會對人事工作提出的基本要求。如州人事局此次出臺《關(guān)于進(jìn)一步完善我州事業(yè)單位公開招聘
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