縣建設(shè)局發(fā)展提升半年總結(jié)---半年工作總結(jié)與縣建設(shè)局發(fā)展提升半年總結(jié)匯編-文庫吧資料
2024-11-22 06:56本頁面
【正文】 站等新聞媒體及各類簡報全方位宣傳我局發(fā)展提升年活動工作動態(tài)。在局黨組成員、副局長王國龍宣讀了《縣建設(shè)局發(fā)展提升年活動實施方案》之后，局黨組書記、局長李承兵對全局干部職工作了動員講話。三是思想動員到位，確保全局干部全員參與。2月26日，召開局黨組班子成員創(chuàng)業(yè)服務(wù)活動專題部署會，認真貫徹傳達上級精神。根據(jù)今年“發(fā)展提升年”活動的形勢、特點、任務(wù)等要求，專門成立發(fā)展提升年活動領(lǐng)導(dǎo)小組，并設(shè)立了活動辦公室。縣建設(shè)局發(fā)展提升半年總結(jié)一、精心組織，力求“四個到位”一是組織領(lǐng)導(dǎo)到位，確?；顒娱_展順利實施。四要強化督查，確保落實。在活動開展過程中，要通過自身找、群眾提，認真查找發(fā)展提升年活動中存在的問題，尤其要注重解決與創(chuàng)業(yè)服務(wù)發(fā)展不相適應(yīng)、群眾關(guān)注、基層反映強烈，影響效能和發(fā)展環(huán)境等方面的問題。通過建章立制，以崗位責(zé)任制來明確工作職責(zé)，以服務(wù)承諾制來明確為民服務(wù)內(nèi)容，以公開辦事制度來推進政務(wù)公開，以民主決策制來強化群眾監(jiān)督，以績效考核制來評價工作實績，以責(zé)任追究制來嚴(yán)肅工作紀(jì)律，進一步量化機關(guān)工作標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范機關(guān)工作程序，堵塞機關(guān)管理漏洞，完善機關(guān)工作運行機制，實現(xiàn)以制度規(guī)范行為，以制度管人管事，從而形成服務(wù)創(chuàng)業(yè)的長效機制。二要建章立制，務(wù)求長效。一要加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。四、存在問題及下一步工作打算我局提升發(fā)展年活動雖然取得了一定的成績，但也存在一些問題，主要表現(xiàn)在：一是雖然成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了工作方案，但是在制定具體措施方面有待進一步完善；二是在創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動中，結(jié)合本職工作，突出特色和亮點不夠；三是相關(guān)資料的收集仍不夠完善和到位。三是重大項目招商引資推進有力。為真正體現(xiàn)服務(wù)的主動性，使服務(wù)的各項舉措真正落到實處，我局還建立建設(shè)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部掛點服新機制。二是作出服務(wù)承諾、推行掛點服務(wù)。到目前已全面實行審批建設(shè)項目一站式“窗口”服務(wù)制，并依法建立項目審批“綠色通道”，簡化辦事程序，壓縮辦事時限，服務(wù)關(guān)口前置，對重點工程項目在辦理質(zhì)量監(jiān)督注冊手續(xù)時，協(xié)助項目建設(shè)單位完善相關(guān)手續(xù)。七作團結(jié)奉公的的表率，在和諧機關(guān)建設(shè)上創(chuàng)一流。五作選人用人的表率，在干部隊伍建設(shè)上創(chuàng)一流。三作作風(fēng)養(yǎng)成的表率，在機關(guān)作風(fēng)建設(shè)上創(chuàng)一流。即：一作學(xué)習(xí)思考的表率，在能力素質(zhì)建設(shè)上創(chuàng)一流。三是加強干部隊伍建設(shè)，爭創(chuàng)七個“一流”。治理重點主要放在領(lǐng)導(dǎo)干部和重要崗位利用職權(quán)插手干預(yù)工程建設(shè)、索賄受賄；招標(biāo)人和投標(biāo)人規(guī)避招標(biāo)、虛假招標(biāo)、圍標(biāo)串標(biāo)、轉(zhuǎn)包和非法分包；一些招標(biāo)代理機構(gòu)違規(guī)操作，有的專家評標(biāo)不公正等方面上。二是結(jié)合專項治理，促進發(fā)展提升年活動。組織全體干部職工學(xué)習(xí)省、市和縣創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動總結(jié)表彰暨
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