黃磷廠20xx年工會(huì)工作總結(jié)及20xx年工會(huì)工作計(jì)劃-文庫(kù)吧資料
2025-05-21 15:04本頁(yè)面
【正文】 女工干部能夠或者基本能夠幫女職工說(shuō)話和辦事； 80%以上的人參加過(guò)女職工組織開展的活動(dòng)或召開的會(huì)議； 85%以上的人認(rèn)為本廠的女 職工組織能夠?qū)⒋蠖鄶?shù)女職工的意見向廠領(lǐng)導(dǎo)反映 ,并對(duì)企業(yè)改善女職工的工作條件和待遇起到一定的促進(jìn)作用。目前，全廠專兼職女職工委員 人，配備女職工委員會(huì)主任 1 人 . （ 3）女職工組織作用發(fā)揮良好。在崗女職工 107 人。采取多種形式維護(hù)好職工的精神文化需求。同時(shí)，還要加強(qiáng)職工的思想政治工作，加強(qiáng)對(duì)職工理想信念、形勢(shì)政策和法律、法規(guī)教育 , 提高職工的整體素質(zhì)，引導(dǎo)職工正確處理國(guó)家利益、集體利益和個(gè)人利益的關(guān)系。通過(guò)健全完善人才培養(yǎng)激勵(lì)機(jī)制，讓職工學(xué)會(huì)規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。同時(shí)還要大力推進(jìn) 職代會(huì)、廠 務(wù)公開、平等協(xié)商集體合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處等制度 , 進(jìn)一步拓寬維權(quán)途徑、創(chuàng)新維權(quán)載體、完善維權(quán)方式、增強(qiáng)維權(quán)實(shí)效，切實(shí)維護(hù)好職工群眾的合法權(quán)益，團(tuán)結(jié)動(dòng)員全體職工在安全生產(chǎn)中發(fā)揮主力軍作用。工會(huì)組織在代表和維護(hù)職工合法權(quán)益中具有不可替代的重要作用，要進(jìn)一步加大對(duì)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》等的宣傳貫徹力度，充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用。同時(shí)，要完善監(jiān) 督制約機(jī)制，強(qiáng)化監(jiān)督，使我廠 的一切工作都處于職工群眾的有效監(jiān)督之下，只有這樣，職工的合法權(quán)益才能真正得到有效維護(hù)。 加強(qiáng)部門協(xié)作，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，完善監(jiān)督機(jī)制。 （ 三 ） 、解決問(wèn)題的建議和對(duì)策 “群眾利益無(wú)小事” ,做好職工合法權(quán)益保障工作，切實(shí)把廣大職工的合法權(quán)益維護(hù)好，充分發(fā)揮廣大職工參與企業(yè)改革和發(fā)展的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，不僅關(guān)系到企業(yè)興衰，而且直接影響到企業(yè)的發(fā)展穩(wěn)定大局。我們?nèi)孕柽M(jìn)一步加大職工教育培訓(xùn)力度，提高職工整體素質(zhì)。 在服務(wù)職工方面，有些工作還做的很不到位，部分部門 的宗旨意識(shí)缺乏，工作存在推諉扯皮現(xiàn)象，相關(guān)監(jiān)督機(jī)制還需進(jìn)一步完善。如果這些問(wèn)題得不到妥 善解決，有可能影響企業(yè)穩(wěn)定大局，影響企業(yè)改革發(fā)展的順利進(jìn)行，影響和諧 企業(yè) 建設(shè)。 建立和完善困難職工幫扶機(jī)制，大力開展對(duì)低收入職工子女“金秋助學(xué)”、對(duì)困難職工家庭“送溫暖”等幫扶活動(dòng)，把職工群眾的利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，認(rèn)真傾聽職工群眾的呼聲，如實(shí)反映職工群眾的訴求，解決了困難職工在醫(yī)療、生活、子女上學(xué)（就業(yè)）等方面的困難。在此基礎(chǔ)上，還建立了職工大病醫(yī)療互助保險(xiǎn)和企業(yè)年金制度。企業(yè)職工社會(huì)保障制度逐步建立。建立和完善勞動(dòng)法律監(jiān)督和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處制度， 加強(qiáng)職工信訪工作，健全了信訪工作組織機(jī)構(gòu)，完善了信訪工作制度，有效預(yù)防了我 廠 越級(jí)上訪案件和突發(fā)性公共事件的發(fā)生。創(chuàng)新以“送溫暖工程”為龍頭的困難職工幫扶救助機(jī)制。積極完善和深化 廠 務(wù)公開民主管理制度。多年來(lái)， 一直致力于加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)。 維權(quán)機(jī)制建設(shè)狀況。 工會(huì)組織狀 況。 六、 加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)的 宣傳、 調(diào)研 工 會(huì)有關(guān)成員，采取深入基層調(diào)研、座談、走訪相結(jié)合的辦法，分別到廠 4 個(gè) 分 會(huì)，圍繞“如何進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)的橋梁和紐帶作用，切實(shí)維護(hù)好職工合法權(quán)益”進(jìn)行了專題活動(dòng)。 ，讓職工代表參政議政，參與企業(yè)的民主管理工作。 五、民主管理工作進(jìn)一步提高 。黃磷廠 工會(huì)認(rèn)真貫徹執(zhí)行工會(huì)財(cái)務(wù)規(guī)章制度，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)工會(huì)財(cái)務(wù)人員的教育，使相關(guān)人員的素質(zhì)得到了進(jìn)一步提升，有效規(guī)范了工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支。 四、加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)管理。 同時(shí) 根據(jù)上級(jí)部門的有關(guān)要求，對(duì) 本單位第九期醫(yī)療互助活動(dòng)進(jìn)行了積極的宣傳，共有186人參加了醫(yī)療互助活動(dòng)，其中女職工 83人。 并根據(jù)“金秋助學(xué)”的相關(guān)內(nèi)容，主動(dòng)關(guān)心、慰問(wèn)孩子考上了大 專 院校的職工，并積極協(xié)助他們解決困難。 2021年，黃磷廠工會(huì)始終堅(jiān)持把開展關(guān)懷職工，凝聚人心的工作作為工會(huì)的首要任務(wù)之一，積極開展走訪慰問(wèn)和送溫暖活動(dòng)，全心全意為職工解決困難。 六、提合理化建議 5條，均針對(duì)生產(chǎn)中遇到的困難和預(yù)見性阻礙生產(chǎn)的困難進(jìn)行建議，均已采納實(shí)施。 四、參加安全檢查 8次，共查出安全隱患 45條，監(jiān)督整改達(dá) 100%，全年無(wú)重大安全事故及人員傷亡情況。
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