園區(qū)黨工委黨建工作述職報(bào)告與園區(qū)辦公室工作總結(jié)匯編-文庫(kù)吧資料
2024-11-22 06:20本頁(yè)面
【正文】 產(chǎn)及技術(shù)骨干中發(fā)展黨員，注重思想政治素質(zhì)和文化素養(yǎng)，優(yōu)化黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。每年表彰一批優(yōu)秀黨支部書記，進(jìn)一步營(yíng)造“書記抓黨建”的濃厚氛圍。加強(qiáng)園區(qū)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)。四是打造黨建工作品牌。對(duì)非公企業(yè)黨組織全面開(kāi)展機(jī)關(guān)黨員干部結(jié)對(duì)幫建，從機(jī)關(guān)選派優(yōu)秀黨員干部到企業(yè)支部擔(dān)任黨建工作指導(dǎo)員，指導(dǎo)黨建工作。同時(shí)按照“八有”標(biāo)準(zhǔn)，20**年完成8個(gè)企業(yè)支部的規(guī)范化建設(shè)。三是堅(jiān)持典型引領(lǐng)。一是堅(jiān)持分類指導(dǎo)，針對(duì)現(xiàn)有20個(gè)非公企業(yè)黨支部的特點(diǎn)，制定出臺(tái)工業(yè)園區(qū)黨工委加強(qiáng)非公經(jīng)濟(jì)組織黨建工作實(shí)施意見(jiàn)。進(jìn)一步完善考核體系，把黨建工作列為對(duì)各科室爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，特別是黨工委班子成員考核的重要內(nèi)容體系。理順黨建工作機(jī)制，組建黨建工作專門機(jī)構(gòu)，將綜合辦提升為黨政辦公室，直接由黨工委領(lǐng)導(dǎo)，配備23名專職人員。三、下一步工作思路和主要措施工作思路：深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆三中、四中全會(huì)以及省委十三屆十次全會(huì)、市委三屆九次全會(huì)和縣委十三屆十二次全會(huì)，以創(chuàng)新黨建工作為目標(biāo)，著力解決機(jī)制問(wèn)題，大力推進(jìn)非公企業(yè)黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，為園區(qū)發(fā)展升級(jí)提供堅(jiān)強(qiáng)有力的政治保障。三是經(jīng)費(fèi)保障上創(chuàng)新意識(shí)不足。園區(qū)黨建工作責(zé)任落實(shí)不夠。工作中，對(duì)招商引資和項(xiàng)目建設(shè)關(guān)注較多，對(duì)黨建工作思考謀劃較少，歸根結(jié)底是政績(jī)觀出了偏差。產(chǎn)生這些問(wèn)題有客觀因素，但更多的是主觀因素，深刻剖析，主要有以下幾方面的原因：一是政績(jī)觀出現(xiàn)了偏差。二是集中研究部署園區(qū)黨建工作會(huì)議不多、創(chuàng)新性不強(qiáng)，滿足于常規(guī)動(dòng)作的布置落實(shí)。黨建工作投入不足，思想上有偏差。二是沒(méi)有利用好批評(píng)與自我批評(píng)的武器，在開(kāi)展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)之前，雖然每年都有召開(kāi)民主生活會(huì)，但大家都是點(diǎn)到為止，沒(méi)有真正做到“紅紅臉”，認(rèn)真查找自己和班子的不足。對(duì)黨組織生活重視不夠，造成黨組織生活形式單一，內(nèi)容單調(diào)，并經(jīng)常受其他工作沖擊影響黨組織生活的正常開(kāi)展。目前園區(qū)內(nèi)現(xiàn)有企業(yè)97家，已單獨(dú)成立黨支部20家，僅占20%，特別是我縣園區(qū)內(nèi)企業(yè)規(guī)模普遍較小，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不穩(wěn)定，嚴(yán)重影響了規(guī)模以下非公有制企業(yè)黨建工作的開(kāi)展，黨建工作覆蓋面太小。指導(dǎo)黨建工作責(zé)任落實(shí)不夠，企業(yè)服務(wù)重于企業(yè)黨務(wù)。工作上與企業(yè)溝通不夠，底數(shù)不清，情況不明。二是思路不寬，措施不實(shí)。二、存在的主要問(wèn)題及原因非公經(jīng)濟(jì)組織黨建工作不夠扎實(shí)。園區(qū)黨工委先后與日盛生物黨支部聯(lián)合舉辦了聯(lián)誼晚會(huì)，與安昌鋁業(yè)黨支部舉辦了迎新年職工聯(lián)誼活動(dòng)，豐富了企業(yè)職工生活，增加了園區(qū)亮點(diǎn)。（五）黨建工作亮點(diǎn)紛呈注重非公有制企業(yè)黨建工作人才培養(yǎng)，以普正藥業(yè)黨支部、金品科技黨支部、日盛生物科技黨支部為示范，引導(dǎo)企業(yè)把人才培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成人才，把黨員人才培養(yǎng)成優(yōu)秀管理者。堅(jiān)持典型引路，通過(guò)座談會(huì)、演講比賽等形式，組織園區(qū)廣大黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)“龔全珍式好干部”曾建同志先進(jìn)事跡，找差距，轉(zhuǎn)作風(fēng)。采取“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”的辦法整頓軟弱渙散的非公企業(yè)黨支部，從
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