【正文】 有問題反映、思想認(rèn)識不到位、工作不在狀態(tài)時(shí)更要談。要突出理論武裝，把深入開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動作為首要政治任務(wù)，引導(dǎo)黨員干部全面學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)和習(xí)近平總書記系列重要講話，更好地掌握講話核心要義和精神實(shí)質(zhì)；要充分運(yùn)用各類培訓(xùn)平臺，有計(jì)劃地開展縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、保障改善民生、創(chuàng)新社會管理、推進(jìn)依法治縣、加強(qiáng)黨的建設(shè)等方面的培訓(xùn)，使干部教育培訓(xùn)工作緊跟縣委、縣政府的工作部署。要堅(jiān)持把紀(jì)律挺在前，嚴(yán)格執(zhí)行“九個(gè)嚴(yán)禁、九個(gè)一律”紀(jì)律要求和《中紀(jì)委、中組部關(guān)于加強(qiáng)換屆風(fēng)氣監(jiān)督的通知》要求，深刻汲取衡陽破壞選舉案和南充拉票賄選案教訓(xùn)，以鐵的紀(jì)律和零容忍的態(tài)度確保換屆風(fēng)清氣正。今年是縣鄉(xiāng)集中換屆年，縣委組織部要盡快吃透中央和省委州委關(guān)于換屆選舉的精神要求，結(jié)合我縣實(shí)際制定出切實(shí)可行的換屆選舉方案，抓早抓實(shí)相關(guān)準(zhǔn)備工作。從嚴(yán)治黨的重點(diǎn)，在于從嚴(yán)管理干部，必須把嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)的措施、嚴(yán)的紀(jì)律貫穿領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)全過程。要建立黨組織班子全員抓黨建項(xiàng)目化管理制度，明確各成員要圍繞基層黨建重難點(diǎn)問題確立黨建項(xiàng)目，排出時(shí)間表、明確責(zé)任人，帶頭抓落實(shí)。各級黨組織要堅(jiān)持定期召開黨建工作例會，研究解決黨建工作重點(diǎn)難點(diǎn)問題?？h委將進(jìn)一步加大黨建工作在干部調(diào)整使用、評先評優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒中的考核權(quán)重。對各級黨組織主要負(fù)責(zé)同志來說，抓好黨建工作是最大的主業(yè)，是不可推卸的分內(nèi)職責(zé)。二是把從嚴(yán)落實(shí)主體責(zé)任作為組織工作的切入點(diǎn)。今年是“十三五”規(guī)劃開局之年，我縣正處于加快發(fā)展、改善民生、維護(hù)穩(wěn)定的關(guān)鍵期，縣委縣政府確定了“一園兩線三基地四區(qū)”的總體戰(zhàn)略布局，致力于加快建設(shè)“生態(tài)、活力、暢通、幸福、和諧”若爾蓋，為我縣經(jīng)濟(jì)跨越發(fā)展和社會長治久安繪就了美好藍(lán)圖，各級黨組織要堅(jiān)持以“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”五大發(fā)展新理念引領(lǐng)新實(shí)踐，以新常態(tài)推動新發(fā)展。一是把強(qiáng)化政治責(zé)任意識作為組織工作的落腳點(diǎn)。下面，我就做好今年縣委工作，講五個(gè)方面的意見。全縣各級黨組織及廣大黨員干部一定要統(tǒng)一思想、深化認(rèn)識，找準(zhǔn)自身坐標(biāo)點(diǎn)、工作著力點(diǎn)和服務(wù)發(fā)展結(jié)合點(diǎn)，以服務(wù)發(fā)展質(zhì)量來衡量縣委工作水平，以促進(jìn)社會和諧實(shí)效來檢驗(yàn)縣委工作成效，真正把縣委各項(xiàng)工作融入到經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)層面，為推進(jìn)跨越發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想基礎(chǔ)、智力支持和組織保障。同志們，做好XX年組織工作，對我們決勝全面小康、建設(shè)全省山區(qū)綠色發(fā)展示范縣，具有十分重要的意義，讓我們在縣委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，腳踏實(shí)地、扎實(shí)工作、奮勇拼博，以良好精神狀態(tài)和優(yōu)異工作成績迎接黨的十九大和省第十一次黨代會召開！縣委書記2018年縣委工作會議講話稿縣委書記XX年縣委工作會議講話稿同志們：XX年，全縣各級黨組織圍繞中心、服務(wù)大局，充分發(fā)揮職能作用，創(chuàng)造性地開展工作，為全縣經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)，充分展示了各級黨組織及廣大黨員干部的良好形象，對此，縣委是滿意的，群眾是認(rèn)可的。四是培育特色鮮明的組工文化。三是創(chuàng)新組工干部履職盡責(zé)管理。二是實(shí)施組工干部能力提升計(jì)劃。為補(bǔ)齊這些短板，今年我們在自身建設(shè)上主要抓四件事：一是深化“五講五比”主題學(xué)習(xí)實(shí)踐活動。把已經(jīng)繪就的XX年組織工作藍(lán)圖，變成實(shí)實(shí)在在、可圈可點(diǎn)的優(yōu)異成績，需要堅(jiān)強(qiáng)的部門、過硬的隊(duì)伍作為保障。四是狠抓務(wù)實(shí)重行、擔(dān)當(dāng)作為，打造過硬隊(duì)伍和建設(shè)模范部門。制定出臺我縣深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的實(shí)施意見，健全完善人才激勵(lì)機(jī)制，營造人才發(fā)展的良好環(huán)境,有效激發(fā)人才隊(duì)伍創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。以生物醫(yī)藥、電子科技、綠色農(nóng)產(chǎn)品加工、清潔能源、新型建材、電子商務(wù)等產(chǎn)業(yè)為依托，整合政策鏈、項(xiàng)目鏈、資金鏈，以產(chǎn)業(yè)孵化基地、眾創(chuàng)空間、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園、大學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地為主體，全面加強(qiáng)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺和服務(wù)超市建設(shè)，努力創(chuàng)建一批市級以上示范平臺，助推大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新。同時(shí)，依托院士專家工作站、院士專家休假療養(yǎng)基地、校企共建研發(fā)中心，邀請高層次人才來竹溪休假療養(yǎng)、調(diào)研考察和成果轉(zhuǎn)化。抓住南水北調(diào)人才對口協(xié)作機(jī)遇，落實(shí)人才資源共享、教育培訓(xùn)協(xié)作、干部雙向掛職等常態(tài)化機(jī)制，選派一批干部赴密云掛職鍛煉，舉辦鄉(xiāng)村旅游外訓(xùn)班，邀請一批專家來竹溪縣開展專題講座、項(xiàng)目合作和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。以盤活存量為目標(biāo)，重點(diǎn)實(shí)施經(jīng)營管理人才成長計(jì)劃、專業(yè)技術(shù)拔尖人才素質(zhì)提升計(jì)劃、農(nóng)村電商人才安家計(jì)劃、鄉(xiāng)村旅游人才培育計(jì)劃、鄉(xiāng)土實(shí)用人才開發(fā)計(jì)劃，努力造就一支素質(zhì)較高、數(shù)量充足、活力迸發(fā)的人才隊(duì)伍。今年，我們將對縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作開展情況進(jìn)行年終考評，并將考評成績納入綜合目標(biāo)考評。重點(diǎn)抓好五項(xiàng)工作：一是健全人才工作機(jī)制。當(dāng)前，我縣人才方面的主要問題有：人才總量不足，與縣域發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要相比有差距；人才激勵(lì)政策不完善，人才隊(duì)伍活力尚未有效激發(fā)；人才工作合力沒有形成，工作機(jī)制不健全、氛圍不濃厚。三是圍繞創(chuàng)新機(jī)制、提升效能，發(fā)揮人才隊(duì)伍的支撐引領(lǐng)作用。四是過硬。以扎實(shí)開展“支部主題黨日”和“雙十星”爭創(chuàng)活動為抓手，深化“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育；以持續(xù)實(shí)施“頭雁培育”和黨員干部創(chuàng)業(yè)支持計(jì)劃為抓手，建優(yōu)村“兩委”隊(duì)伍；以全面推進(jìn)黨員“雙育”工程和“四聯(lián)四幫”活動為抓手，增強(qiáng)黨建扶貧質(zhì)效；以不斷完善機(jī)關(guān)黨員干部直接聯(lián)系服務(wù)群眾機(jī)制和“民事小靈通三是有效。二是規(guī)范。樣板示范，就是培養(yǎng)實(shí)踐標(biāo)桿，明確創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，給出樣本參考，使創(chuàng)建有據(jù)可依，能復(fù)制，能落地。同步啟動，就是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村和縣直機(jī)關(guān)企業(yè)事單位同時(shí)推進(jìn)，不分批次、不搞試點(diǎn)，實(shí)行“一起走”、“齊步走”。一是全面。目前，在基層黨建方面，還存在著發(fā)展不平衡、活動不經(jīng)常、業(yè)務(wù)不規(guī)范、履職不主動等問題，嚴(yán)重阻礙基層黨建前進(jìn)的步伐。二是著眼全面進(jìn)步、全面過硬，扎實(shí)做好基層黨建工作。九是推進(jìn)黨內(nèi)政治文化建設(shè)。八是鞏固突出問題專項(xiàng)整治成果。七是嚴(yán)格干部日常監(jiān)督管理。六是切實(shí)調(diào)動干部工作積極性。五是加強(qiáng)縣直單位領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。四是培養(yǎng)鍛煉年輕干部。三是規(guī)范干部宏觀管理。二是強(qiáng)化履職盡責(zé)過程管理。一是加強(qiáng)換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。當(dāng)前，我縣干部隊(duì)伍建設(shè)方面，還存在著一系列問題，如宏觀管理辦法不夠完善，沒有真正處理好立足當(dāng)前與著眼長遠(yuǎn)的關(guān)系；超職數(shù)配備、雙職并行推進(jìn)過程中，突顯的歷史遺留問題較多，化解任務(wù)還比較大；干部隊(duì)伍的激勵(lì)機(jī)制，還不夠健全，激勵(lì)手段非常有限；少數(shù)干部面對干部工作轉(zhuǎn)型不太適應(yīng)，規(guī)矩規(guī)則意識不太強(qiáng)，新的風(fēng)氣