縣國稅局精神文明工作計劃選文與縣地方稅務局“一建五創(chuàng)”活動實施方案匯編-文庫吧資料
2024-11-22 05:52本頁面
【正文】 引咎辭職和責令辭職制以及上下班勞動紀律制度、外出請銷假制度等，明確規(guī)范要求，加強考核監(jiān)督。嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持正確的用人導向，用好的作風選人，選作風好的人，要讓具有真才實學、踏實工作、事業(yè)心強的干部得到提拔任用，努力形成能者上、平者讓、不稱職者下的機制，不斷增強干部隊伍的活力。對照《公務員能力建設和績效考核若干意見》，設置考核與評議的結合點，建立健全獎罰分明的激勵機制，制定崗位職能定位管理辦法，制定分類型、分層次的工作績效考評辦法，制定智能化的工作崗位職責考核辦法等，實行年度績效考評，解決干好干壞一個樣的問題。（三）建立干部干事業(yè)的長效管理機制，創(chuàng)高效型機關創(chuàng)新內部管理機制。（二）堅持與時俱進，創(chuàng)建務實型機關。主要重視地稅干部在稅收政策法規(guī)、計算機操作、網絡運用、現(xiàn)代管理、各種法律等知識的學習培訓。要把鄧小平理論、xx大報告、《“xxxx”重要思想學習綱要》、xx同志“七一”重要講話、“兩個務必”、周國知同志先進事跡等作為學習教育的重點內容，集中精力學深學透。創(chuàng)建學習型機關是適應當今時代知識更新快、信息變化快的客觀要求，是提高地稅干部隊伍素質、培養(yǎng)地稅復合型人才的實際需要，是深化稅收征管改革、提高工作效能、提升服務水平的內在動力。為此，縣局提出在全系統(tǒng)大力開展創(chuàng)建學習型、服務型、務實型、廉潔型、高效型機關的活動。摘自“一建五創(chuàng)”活動的工作目標：以信息化管理為依托，以崗位職能定位為基礎，以工作績效考核獎懲機制為手段，以創(chuàng)建創(chuàng)學習型、服務型、務實型、廉潔型、高效型機關為目標，使地稅部門解放思想、改革創(chuàng)新有新的突破，切實做到服務質量、辦事效率的“兩個提高”，努力形成“行為規(guī)范，程序簡化，運轉協(xié)調，公正透明，廉潔高效”的地稅機關運行機制。各單位要充分認識這項工作的重大意義，把思想和行動統(tǒng)一到縣委、縣政府的決策部署上來。根據我局實際情況，制定本實施方案。繼續(xù)完善征管質量目標考核辦法；加強對普通發(fā)票的管理工作；認真做好年度稅務登記的年審工作，加強戶籍的管理，加大對漏征管戶的控管，堵住流失；加強個體和零散稅收的控管，促使個體和零散稅收的穩(wěn)步增長；積極做好加油站的加油機安裝稅控裝置，加強對加油站的稅收征管。一是進一步完善和深化征管改革，切實加強對農村稅收的征管，要加強稅收征管，實行專業(yè)化的管理手段，加強對商業(yè)xx的控管，進一步進順和完善“銀稅一體化”的納稅申報制度，提高征
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