醫(yī)院人事科工作計劃與醫(yī)院人才培養(yǎng)工作計劃匯編-文庫吧資料
2024-11-22 05:14本頁面
【正文】 ）研究的方向上來。高度重視專科（專?。┤瞬排囵B(yǎng)。在學術(shù)交流和科研上，提倡跨省、跨地區(qū)交流，鼓勵與上級和同級醫(yī)療機構(gòu)合作，進行基礎(chǔ)和臨床課題研究。在理論研修上，要結(jié)合本人的學術(shù)特色和專業(yè)，精讀本專業(yè)（含西醫(yī)）相關(guān)的書目。對醫(yī)院現(xiàn)有副主任醫(yī)師以上職稱人員，要實施高層次人才培養(yǎng)計劃。培養(yǎng)5－10名具有堅實理論基礎(chǔ)，豐富臨床經(jīng)驗和較高學術(shù)造詣的學科帶頭人；培養(yǎng)10－15名具有理論基礎(chǔ)比較扎實，臨床經(jīng)驗比較豐富，中醫(yī)特色突出的中醫(yī)專科（專?。┤瞬?；培養(yǎng)20－30名具有較好基礎(chǔ)理論、基本技能、基本知識和堅實中醫(yī)經(jīng)典知識的臨床應用型人才；引進10－15名醫(yī)院急需的并具備專科特長的副主任醫(yī)師以上職稱人員。醫(yī)院在職衛(wèi)生技術(shù)人員全員培訓率要達到90%以上，衛(wèi)生技術(shù)人員的學歷75%達到本科以上，15%達到?？扑?。（二）培養(yǎng)目標積極推進全員職工培訓。因此，進一步加強醫(yī)院人才的培養(yǎng)，大力開發(fā)醫(yī)院的人力資源是醫(yī)院建設的一項極其重要的工作。隨著醫(yī)院的發(fā)展，現(xiàn)有人才資源與醫(yī)院發(fā)展之間的矛盾逐步暴露出來。其中醫(yī)師類125人（不含口腔和麻醉科人員），護理類65人，檢驗類11人，藥劑人員30人；在醫(yī)師類人員中，中醫(yī)人員占76人，%，西學中33人，%。人才建設取得一定的進展，基本滿足了現(xiàn)有臨床的人才需求。醫(yī)院人才培養(yǎng)工作計劃為了進一步提高全院衛(wèi)生技術(shù)人員的總體素質(zhì)，促進醫(yī)院的發(fā)展，更好地為群眾提供優(yōu)質(zhì)的中醫(yī)藥醫(yī)療衛(wèi)生服務，依據(jù)《江蘇省衛(wèi)生廳關(guān)于衛(wèi)生人才隊伍建設五年規(guī)劃》，結(jié)合醫(yī)院的實際，制定本規(guī)劃。 4 、適時修訂原有的獎金分配方案，逐步建立以職位、崗位為前提，按貢獻分配的獎金制度體系。 2 、加強對職工的業(yè)務考核，實行“末位”待崗制。 三、積極探索現(xiàn)代醫(yī)院管理制度，切實推進人事改革。 06 年擬安排外科、骨傷科、針灸科、婦科、腎病?？频?10 個科室 15 位人員去上級醫(yī)院進修學習。 3 、學歷提高與能力提高并重，利用各種渠道，采取多種方式，加大衛(wèi)技人員培養(yǎng)和培訓工作的力度。 11 月份擬組織人員赴湖南湘雅醫(yī)學院招聘人才。 二、全面實施“萃英人才建設計劃”，以學科建設
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