區(qū)人民法院人事工作計劃與區(qū)人民法院人事工作計劃范文匯編-文庫吧資料
2024-11-22 04:51本頁面
【正文】 真疏理我院各個層面的人員情況，進一步制定并完善長寧法院隊伍建設發(fā)展規(guī)劃，有序地開展職務職級晉升及中層干部選拔等工作，使該項工作既體現(xiàn)公平公開公正晉升原則，又體現(xiàn)注重工作實績、任人唯賢的培養(yǎng)方針，有效促進法院隊伍建設的年輕化、知識化。對新進人員進行“青年成才 職業(yè)生涯規(guī)劃”座談會，鼓勵其明確奮斗目標，實現(xiàn)階段成長。二、統(tǒng)籌兼顧、抓好人才隊伍建設人才資源是第一資源，是確保法院工作可持續(xù)性發(fā)展的重要保障，需要把人才培養(yǎng)工作放在重要的戰(zhàn)略位置，從實際出發(fā)，制定措施，積極實踐，努力推進人才隊伍建設。使力量組織化、效果產出化，緩解有限的審判資源與不斷增加的審判任務之間的矛盾，是當前干部人事管理工作中的一項重要任務。（三）進行干警的崗位交流，合理調配審判資源向本市中心城區(qū)8家法院進行人員配置情況的調查，撰寫《關于我院人員配備調研情況報告及相關建議》，為進一步加強隊伍建設，優(yōu)化隊伍結構，合理配置人員提供參考依據；組織青年法官輪崗；對部分人員進行崗位調整；開展關于我院內設機構和中層領導職數(shù)情況調研，在此基礎上與區(qū)委組織部、區(qū)編辦共同協(xié)商增加我院內設機構和中層領導職數(shù)問題；制定歸檔事務中心人事管理方案并予以實施。確保法官職業(yè)化建設的規(guī)范化、科學化；兩年一度的獨任法官續(xù)任、選任工作。根據高院《上海法院初任法官遴選工作實施意見》和本院審判工作實際需要，政治部 將于今年4月開展初任法官遴選工作，為長寧法院審判隊伍補入新鮮血液；助理審判員晉升審判員。（二）完成各層次干部的職級晉升政治部將根據黨組的意見、我院《法官與工作人員職務職級晉升和選任的規(guī)定》的規(guī)定以及我院的實際情況，擬定各層次晉升工作實施方案：
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