創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)會議上的講話與創(chuàng)建衛(wèi)生鄉(xiāng)動員會議發(fā)言稿范文匯編-文庫吧資料
2024-11-22 04:51本頁面
【正文】 導、同志們，我們在創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動方面，做了大量卓有成效的工作，但是我們還處于探索階段，還很不成熟，離上級的要求還有一定的差距。今年上半年，結合先進性教育和“轉變作風，加快發(fā)展”活動，按照市總部署，加大了對《工會法》的宣傳力度，舉辦了4次知識競賽活動，發(fā)放問卷2600多份，累計3020多名職工參加，使之家喻戶曉，人人皆知。四是做好了工會自身建設工作。競賽活動以“學習強素質、創(chuàng)新做貢獻”、“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”、“學振超、練絕活、創(chuàng)一流”、“拜師學藝”、“崗位練兵”和“技能大賽”等活動為載體，并與“榮辱觀”教育活動和創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動有機結合了起來。三是做好了職工勞動競賽工作。目前，我縣共有困難企業(yè)20多家，困難職工1195戶，特困職工204戶，兩節(jié)期間，集中為1229戶特困職工、困難職工送溫暖，一次性發(fā)放慰問金20多萬元。近年來，我們針對困難職工采取了一系列的幫扶救助措施，把困難職工幫扶工作當成了解決職工實際困難的最有效最快捷的方式，并注入到創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動中去，使之成為重要的內容。截至到現(xiàn)在，全縣新建工會組織多家，新增會員近萬人，預計將超額完成市總下達的建會任務。企業(yè)工會是創(chuàng)建活動的組織者、協(xié)調者、參與者，搞好創(chuàng)建活動，重點從新建企業(yè)工會做起。四、做好四項工作，共建和諧企業(yè)一是做好了新建企業(yè)建會工作。到XX年上半年，實行廠務公開的企業(yè)數(shù)達到342家，比較規(guī)范的280家。XX年上半年，我們相繼在國有、集體及其控股企業(yè)建立完善了廠務公開制度，使廠務公開民主管理工作步入了規(guī)范運作、良性發(fā)展的軌道。三是完善廠務公開制度。在法定期內，企業(yè)要依照法律法規(guī)規(guī)定，簽訂集體合同，并提交職工（代表）大會通過、公布；對逾期、無正當理由不簽訂集體合同的單位，責令限期改正；同時還要求各基層工會在實際操作中注意做好協(xié)商代表的換屆工作，充分平等協(xié)商，確定補充、修改內容條款，建立監(jiān)督履行合約機制，保證條款兌現(xiàn)等工作，確保集體合同的可操作性和實際作用的發(fā)揮。二是完善平等協(xié)商集體合同制度。主要是評估提案落實情況。一評廠長（經理）工作報告，看廠長（經理）工作報告是否實事求是；二評大會決議，看關系到職工福利、獎金、工資等敏感問題解決程度；三評對職工提案解答，看廠長（經理）解答是否合情合理，全面周到；四評民主評議干部是否嚴肅認真，開誠布公；五評職代會程序是否健全，有沒有漏項。一是采取“五查五看“的方式從會議籌備方面進行評估：一查組織機構，看職工（代表）大會及專門委員會（小組）是否健全；二查宣傳教育，看職工受教育程度大?。蝗槁毠ご順嫵?，看職工代表素質；四查預備會議，看預備會議是否實現(xiàn)了應盡的職責與任務；五查提案是否民主，看職工代表是否征求了群眾意見。職工代表大會制度是廣大職工群眾參與企業(yè)民主管理的基本載體和有效途徑，是創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)的重要內容。通過創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)，公司效益不斷提高，社會形象不斷增強，真正打造了“關愛、協(xié)作、人和、創(chuàng)新”的和諧勞企關系。今年上半年，公司結合市總工會提出的開展“創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)”活動，提出了“實行人性化管理，以管理促和諧”的觀點，在實際工作中充分發(fā)揮工會、黨支部的作用，以先進的管理促進企業(yè)的和諧發(fā)展，同時樹立以人為本的思想，營造了和諧的企業(yè)文化，形成了“誠實做人，塌實做事；以顧客為中心；溝通關愛，引導人和；團隊協(xié)作，善于創(chuàng)新”的公司理念。二是人本，構建和諧勞企關系。同時，公司按時足額發(fā)放工資，營造良好的工作環(huán)境，為職工繳納保險金，進行職業(yè)技能培訓，為職工排憂解難，維護職工合法權益，改善職工待遇，全面實行勞動合同制度等一系列措施，形成了“工會維權就是促發(fā)展，促進發(fā)展就是加強維
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