關(guān)于行政執(zhí)法監(jiān)督年自查自糾情況的報(bào)告與關(guān)于行政機(jī)關(guān)公務(wù)員法貫徹執(zhí)行情況的報(bào)告匯編-文庫(kù)吧資料
2024-11-22 03:11本頁(yè)面
【正文】 受培訓(xùn)公務(wù)員達(dá)18286人（次）。（六）奮力落實(shí)培訓(xùn)綱要，多種形式強(qiáng)化培訓(xùn)一是常年辦班，教學(xué)多樣。五年來(lái)，全市政府系統(tǒng)經(jīng)過(guò)公務(wù)員主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一歸口管理上報(bào)了擬表彰獎(jiǎng)勵(lì)共92個(gè)集體、150名先進(jìn)個(gè)人，均無(wú)不良反應(yīng)。在今年5月19日，省委、省政府在成都召開(kāi)的第四屆“人民滿意的公務(wù)員”表彰大會(huì)上，我市10名個(gè)人3個(gè)集體獲表彰。把平時(shí)的績(jī)效考核與年度個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，對(duì)優(yōu)秀等次指標(biāo)按單位在編人員的15%以內(nèi)確定，對(duì)市級(jí)部門(mén)和縣（區(qū)）單位按年度目標(biāo)任務(wù)考核被評(píng)為優(yōu)秀單位的可按20%評(píng)選優(yōu)秀等次人員，僅xx年市本級(jí)行政機(jī)關(guān)（參照管理人員）參加考核1297人，評(píng)優(yōu)秀等次213人，優(yōu)秀比例為16%。引入績(jī)效管理理念，在考核方法上強(qiáng)化量化考核，對(duì)考核等次標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行細(xì)化和量化，如巴州區(qū)早在xx年就將量化考核納入年度考核全過(guò)程，并把公務(wù)員的口碑形象和精神作風(fēng)作為評(píng)價(jià)依據(jù)，做到了考核內(nèi)容與考核結(jié)果的有機(jī)統(tǒng)一。將工作目標(biāo)任務(wù)分解落實(shí)到分管領(lǐng)導(dǎo)，承辦科（股）室和具體責(zé)任人，細(xì)化考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，如我局信訪督件的限時(shí)辦結(jié)和引才、引智、引資等任務(wù)的完成就是其中考核之一。從xx年至今，我們與市委組織部協(xié)同，先后從縣（區(qū)）以下機(jī)關(guān)通過(guò)公開(kāi)考試，民主測(cè)評(píng)、嚴(yán)密考察，共遴選公務(wù)員50余名，產(chǎn)生了良好的社會(huì)反響。今年初，市公安局再次進(jìn)行輪崗交流，并對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗職位人員進(jìn)行了包括計(jì)算運(yùn)用在內(nèi)的綜合考試，有效激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的工作激情。市委于xx年下發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真做好機(jī)關(guān)中層干部及重要崗位工作人員輪崗交流工作的意見(jiàn)》，明確規(guī)定在同一科室同一職務(wù)滿5周年的，擔(dān)任正科職累計(jì)滿6周年或同一科室累計(jì)滿8年的應(yīng)輪崗交流，原人事局機(jī)關(guān)于xx年至xx年先后兩次全面進(jìn)行了輪崗交流，均采取述職評(píng)議、競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式進(jìn)行，32名干部無(wú)一人在原崗位工作。日常登記工作已步入常態(tài)化、規(guī)范化管理的軌道。五年來(lái)，我市共辦理了全市行政機(jī)關(guān)7743名公務(wù)員和2096名參照管理人員的登記工作，重點(diǎn)化解了通江縣財(cái)政局人員編制不明的矛盾，所登記人員確保了職責(zé)、編制、供給“三要素”齊全。對(duì)公務(wù)員登記是確定個(gè)人身份的根本措施。同時(shí)加強(qiáng)防火、防盜、防潮、防蛀，確保試卷完好無(wú)損，領(lǐng)取試卷堅(jiān)持兩人到場(chǎng)，確保了人事考試規(guī)范安全，無(wú)一事故發(fā)生。六是注重安全，規(guī)范考試。近年來(lái)，我們嚴(yán)格按照《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）》對(duì)市、縣（區(qū)）調(diào)任的科級(jí)干部，著重把握擔(dān)任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上或擔(dān)任副科級(jí)（事業(yè)單位管理崗位八級(jí)職員）以上職務(wù)人員，年齡控制在40歲以內(nèi)，并按選拔任用縣級(jí)干部程序進(jìn)行考察審核，堅(jiān)持從嚴(yán)控制，優(yōu)中選精。全市共公考公務(wù)員1456名，隊(duì)伍人才結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化和改善，公務(wù)員整體素質(zhì)明顯提高。同時(shí)，較好完成了公安機(jī)關(guān)大規(guī)模補(bǔ)錄工作。加大從基層和生產(chǎn)一線選拔公務(wù)員力度，逐年提高具有兩年以上基層經(jīng)歷人員的招考比例。堅(jiān)持依托互聯(lián)網(wǎng)和新聞媒體搭建服務(wù)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)了考試信息的快速傳遞，全面實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)上公告、報(bào)名、繳費(fèi)、公布成績(jī)，并在面試環(huán)節(jié)采用電腦計(jì)分和考生簽字確認(rèn)辦法，有效提高了服務(wù)效率。先后三次培訓(xùn)市、縣（區(qū)）公務(wù)員面試考官205名，人事特約監(jiān)督員、紀(jì)檢干部、人大代表等直接參與面試，力求公正評(píng)分，并在面試當(dāng)天，按候選考官差額多于應(yīng)選名額20%的辦法實(shí)現(xiàn)主考、考官、考務(wù)組別及考生等多項(xiàng)電腦隨機(jī)抽簽，有效杜絕了違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。建立了招考計(jì)劃、職位設(shè)置、學(xué)歷條件、筆試面試、資格審查、體檢錄用以及《xx市人事考試誠(chéng)信記錄采集與管理辦法》和《xx市人事局考試突發(fā)事件應(yīng)急處理辦法》（巴人發(fā)〔xx〕14號(hào)）等一系列公考機(jī)制，確保公考工作有章可循。（三）拓展渠道廣納賢才，探索完善進(jìn)入機(jī)制自xx年起，我市每年都按照上級(jí)要求進(jìn)行一至二次公開(kāi)考錄工作，并在工作中不斷探索完善考錄體系。四是公示承諾，維護(hù)穩(wěn)定。三是抓住關(guān)鍵，鞏固提高。二是出臺(tái)辦法，科學(xué)操作。一是吃透精神，宣傳到位。在下發(fā)專門(mén)文件的同時(shí)，制作問(wèn)答題進(jìn)行知識(shí)測(cè)評(píng)，有效調(diào)動(dòng)大家學(xué)習(xí)的積極性，全市10320名公務(wù)員、2810名參照管理人員參加了學(xué)習(xí)培訓(xùn)，極大地提高廣大公務(wù)員對(duì)公務(wù)員法的認(rèn)知水平。每年對(duì)新錄用公務(wù)員（參照管理人員）進(jìn)行公務(wù)員知識(shí)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，共培訓(xùn)1456人。組織全市行政機(jī)關(guān)擔(dān)任鄉(xiāng)科級(jí)正職及以下公務(wù)員及參照管理工作人員共11800人參加了公務(wù)員法知識(shí)考試，參考率達(dá)到100%，%。五年來(lái)，全市共開(kāi)展公務(wù)員法和相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)宣傳教育培訓(xùn)282場(chǎng)次，共計(jì)培訓(xùn)18000人（次），達(dá)到了全市公務(wù)員（參照管理人員）普遍輪訓(xùn)一次以上的目標(biāo)。二是集中培訓(xùn)，推進(jìn)全員學(xué)習(xí)。（二）努力抓好系統(tǒng)學(xué)習(xí)，規(guī)范建立管理制度通過(guò)全員培訓(xùn)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)公務(wù)員法，國(guó)家和省、市有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)指示精神，以提高廣大公務(wù)員知法守法的自覺(jué)性，我們主要把握了四個(gè)方面：一是管理先行，掌握基本要領(lǐng)。于xx年4月初報(bào)請(qǐng)市委、政府同意，成立了以市委副書(shū)記、常務(wù)副市長(zhǎng)任組長(zhǎng)，市委常委、組織部長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，市政府辦、組織、人事（人社）、財(cái)政、紀(jì)委、宣傳、編辦、法制辦等部門(mén)負(fù)責(zé)同志為成員的xx市實(shí)施公務(wù)員法領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，并刻制了“xx市實(shí)施公務(wù)員法領(lǐng)導(dǎo)小組”及辦公室印章
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