【正文】 。艱苦奮斗是黨員干部必須具備的基本素質和行為準則，是共產黨人的政治本色。近年來各項事業(yè)有了長足發(fā)展，但蘇區(qū)振興賦予了我們更多責任，更需要我們弘揚艱苦奮斗、焦裕祿精神。艱苦奮斗在不同的時期有不同的表現(xiàn)形式和時代要求。要多辦利民之事，堅持從人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題入手，深入條件艱苦、矛盾集中、困難突出的地方，盡力辦順民意、解民憂、增民利的實事好事，而不要等到群眾反映強烈了，或者上級指示批下來了，才去解決。把群眾當親人，帶著熱情接近群眾，與群眾打成一片，設身處地想問題，及時化解矛盾，促進和諧。一是要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀和政績觀，堅定立黨為公、執(zhí)政為民的信念。對照先輩榜樣，本人在服務群眾方面做得還不夠，主要表現(xiàn)在：下村組不夠深入，平時下村多到中心工作、重點工作涉及較多的村、小組，對偏遠村、村小組深入不多，甚至還有個別偏遠的組還沒去過；對全鄉(xiāng)的基本情況沒有特別了解，一些情況停留在數(shù)字、別人的匯報上，沒有真實的感觸；對困難群眾走訪、慰問多，對普通群眾接觸、交流較少；下到村組、群眾家中征集意見較少，對群眾反映的訴求了解不多等等。古人云，“意莫高于愛民，行莫厚于樂民”。常常用“焦裕祿精神”作為鏡子來對照自己，見賢思齊，結合新的工作、生活實際把焦裕祿精神發(fā)揚光大。三是建立健全關心干部職工機制，加強與干部職工的交流談心，及時了解解決干部職工在工作生活中存在的困難和問題。對群眾意識淡薄、工作落實不到位的干部，由鄉(xiāng)黨委對其進行誡勉談話，并在全鄉(xiāng)范圍內進行通報。二是建立督察考核機制。 精簡會議、規(guī)范文件通知下發(fā)流程，做到對該下發(fā)文件及時下發(fā)，可發(fā)可不發(fā)的文件一律不發(fā)。四、整改措施著眼于整治“四風”務見實效，我建議從以下幾個方面加以整改。群眾路線和群眾觀點領會不深刻，“從群眾中來、到群眾中去，一切為了群眾、一切依靠群眾”的思想在具體落實上有偏差。領導干部到了基層只注重了解想要了解的問題，與干部談心交流不主動，直接聽取基層群眾意見少，沒有真正和群眾打成一片。（二）宗旨意識衰退，聯(lián)系服務群眾不夠。認為業(yè)務是實的東西，能看得見摸得著，政治理論是虛的東西，看不見摸不著，政治理論水平再高不如實實在在干點事。理論虛化。理想淡化。黨性修養(yǎng)減弱。二、產生問題的原因分析按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，通過召開專題會議，對存在問題的根源進行認真剖析，深入思考，主要有下面幾個方面的原因。有的做工作拖沓敷衍，不及時準時完成。（三）享樂主義方面工作紀律渙散，缺乏積極主動性。對干部職工關心不夠，保障機制有待完善。（二）官僚主義方面鄉(xiāng)村干部管理缺失，基層工作弱化。會風會紀有待加強。一、存在的突出問題及具體表現(xiàn)（一）形式主義方面文風會風不實，工作統(tǒng)籌協(xié)調不力。第二篇根據(jù)上級的部署要求，我認真聚焦“四風”照鏡子、對照“三嚴三實”找差距，以習近平總書記及中央“活動辦”列舉的25種表現(xiàn)和37項共性問題為參考，認真查擺了班子自身存在的“四風”方面突出問題及其具體表現(xiàn)。要堅持真抓實干、敢于擔當、變革創(chuàng)新、務求實效的作風，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風；建立和完善聽取群眾意見、民主科學決策、項目經費管理、廉潔勤政規(guī)范、工作檢查督辦、績效考核應用、工作效率評估、綜合信息反饋等工作機制和制度，控制會議和文件，減少文山會海，提高工作效率。將XX年定為干部素質提升年，著力實施“五個一”的黨員干部教育管理工程，即“一周一學，一周一講，一月一培訓，一季度一模擬，一季度一考查”，努力使干部在以學促干、以干促學中增長才干，提升為民服務的素質和技能；不斷完善黨員干部考核機制，狠抓干部考核管理，全面建設一支“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正清廉”的干部隊伍。抓牢民意，真正做好以民為鏡，及時發(fā)現(xiàn)問題、立行立改，切實轉變工作作風。我鄉(xiāng)堅持開門搞活動，一方面通過定期召開座談會、問卷調查、設置意見箱、個別訪談等方式，聚焦“四風”，著重聽取群眾對領導機關、領導班子和領導干部在作風方面存在突出問題的反映，同時還聽取群眾對貫徹落實中央八項規(guī)定、反對“四風”和踐行黨的群眾路線方面的意見和建議。夯實基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。（二）整改措施抓學習，強認識。堅持勤政廉政，嚴守工作紀律，外出出差辦事要履行請假和報批手續(xù)，上班時間不得做與工作無關的事情。進一步密切同人民群眾的血肉聯(lián)系，竭力為群眾排憂解難。進一步轉變工作作風。狠抓制度建設，建立有效工作機制，健全權力運行制約和監(jiān)督機制，堅持用制度管權管事管人，取得明顯實效。班子成員深入聯(lián)系點聽意見、指導工作，以點帶面，推動全局工作進展。落實群眾幫扶機制。堅持每月一次集中學習，每季度一次民主評議，每年二次高質量民主生活會。（一）整改方向強化學習教育。同時，有時好人主義思想嚴重，執(zhí)行制度時原則性不強，遇到得罪人的情況，就想有意回避，把制度束之高閣，制度的執(zhí)行還存在重形式、輕落實、輕執(zhí)行到位的情況。有時認為需要多方支持，來客接待，開點支、花點錢把菜安排好一點，煙酒檔次高一點，讓客人覺得有面子，是情理之中，吃一點土菜，喝一點中檔白酒，沒什么要緊的，不會影響什么形象，存在把關不嚴的現(xiàn)象。管理有待加強，制度執(zhí)行還不夠嚴。開拓進取的弱化退化，導致思想上有些因循守舊、工作上有點按部就班，影響了改革創(chuàng)新水平和工作創(chuàng)新能力的提高及全鄉(xiāng)經濟社會事業(yè)的全面發(fā)展。部分村、組干部年齡結構老化，存在“急流勇退”思想。近年來，鄉(xiāng)黨委對黨員干部強調：抓住蘇區(qū)振興的發(fā)展契機，開拓進取、奮力拼搏，以良好的精神狀態(tài)正確對待事業(yè)，抓好各項工作的落實。究其原因，沒有從根本上理解和遵守黨的宗旨。日常工作過程中，班子成員的工作負擔都很重，具體事務擠占了很多時間，到村、組調查研究、了解情況、征求意見、解決問題的時間相對減少。鄉(xiāng)黨委始終把實現(xiàn)和維護群眾的根本利益作為全部工作的出發(fā)點和落腳點。究其原因，價值觀取向發(fā)生偏差。解決問題有時有些患得患失，不夠果斷。在實際工作中，堅持真理，修正錯誤的勇氣有時還不足，做群眾工作的辦法還不是很多，對黨員干部思想、紀律、作風上存在的一些不良風氣和苗頭重視還不很夠；對身邊的一些錯誤行為，批評和糾正的力度還不很大，一定程度上存在著“好人主義”和怕得罪人的思想?？偟恼f來，鄉(xiāng)黨委班子理想信念是堅定的，黨性觀念是較強的，能夠嚴格執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守國家的法律法規(guī)及規(guī)章制度，始終與黨中央保持高度一致。究其原因，還存在主觀主義、功利主義思想。對學習制度堅持得不夠好，工作忙起來，就放松學習，存在“以干代學”、“先干后學”的思想。但有的班子成員自認為理論水平尚可，對理論學習自覺性不高，忙于事務、工作沖淡了學習。三、產生問題的原因分析通過深入剖析，鄉(xiāng)黨委班子認為，產生這些問題，主要原因是：學習不夠深入，創(chuàng)新意識還不強。二是接待標準控制不夠嚴。奢靡之風方面：一是“三公”經費仍存在浪費現(xiàn)象。由于歷史遺留的原因和部分群眾比較刁蠻，開展工作怕出亂子造成干部束手束腳。如，違章建筑整治力度不夠，自去年集中整治以來，現(xiàn)在又只是發(fā)通知告知，沒有采取長期有效的手段加以控制，導致部分公路沿線依然存在新的違章建筑物。干事創(chuàng)業(yè)、爭創(chuàng)一流的激情不足、熱情不高，開拓精神、競爭意識不強，面對日益復雜的形勢及問題，缺乏新的思想、辦法和措施，致使一些重點領域和關鍵環(huán)節(jié)的工作沒能突破。二是工作創(chuàng)新意識不強，有時按部就班，毫無亮點。享樂主義方面：一是工作時間觀念不強，有時拖拖拉拉，耽誤進展。六是關心群眾不夠，責任心不強。有的班子成員存在未能及時有效解決社會關注、人民群眾反映強烈的問題，沒有有效地結合工作實際服務大局，服務群眾。有的分工落實不明確，沒有做到責任到人，執(zhí)行力度不夠；如至金坑公路硬化人大代表、群眾已提多年，可是由于資金問題一直未能實現(xiàn)硬化，導致晴天一身泥，雨天一身水，群眾怨聲載道。如有些干部既要抓黨建村建，又要做“三送”工作，任務多時忙不過來，而組內別的成員卻空閑。如，農村危舊土坯房改造工作，每家每戶情況不同，存在一些“擦邊球”情況，具體工作人員不好把握，需要領導決策時不愿到現(xiàn)場查看，一味聽干部匯報，影響決策；很多具體事物鄉(xiāng)干部都不參與，直接扔給村干部處理，比如農村貧困戶摸底工作、“三送”干部與果農結對聯(lián)戶工作等。如，在打造大陂頭集中建房點時，啟動前沒有與群眾作良好溝通，沒有爭取群眾的支持，造成啟動工作以來阻力重重，未能按要求完成任務。官僚主義方面：一是平時不注重調研，對下面情況了解少。四是不注重學習，業(yè)務工作不是很精通。三是對會議和文件的把控不夠嚴。如，有些工作按要求需要公示的，特別是低保、農村危舊土坯房改造等工作按要求需要公示