供銷合作總社機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)講話與供銷合作社安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作報(bào)告匯編-文庫(kù)吧資料
2024-11-22 01:13本頁(yè)面
【正文】 又都似是而非,拿不出手，既使有也比較粗、比較泛，缺乏操作性和實(shí)際規(guī)范作用。良好的作風(fēng)需要堅(jiān)實(shí)的制度基礎(chǔ)。廣大黨員干部，各單位領(lǐng)導(dǎo)班子要充分認(rèn)識(shí)身上的責(zé)任、肩上的擔(dān)子，堅(jiān)持原則，從嚴(yán)要求，從嚴(yán)管理，為總社的機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)做出貢獻(xiàn)。敢不敢堅(jiān)持原則、能不能向不良現(xiàn)象和行為作斗爭(zhēng)，是對(duì)黨員黨性的檢驗(yàn)。作風(fēng)建設(shè)就是要戒“軟”，就是要解決不敢碰硬，不敢堅(jiān)持原則的問(wèn)題?？梢钥隙ǖ刂v：做什么都沒(méi)有原則、管理很松散的單位，不可能有好的作風(fēng)，也不可能有戰(zhàn)斗力。堅(jiān)持原則、從嚴(yán)管理是加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的應(yīng)有之意。廣大機(jī)關(guān)干部要努力做到“為民、務(wù)實(shí)、清廉”。要加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)，每個(gè)干部都必須做到應(yīng)知的必須了解、應(yīng)會(huì)的必須掌握、應(yīng)做的必須做好。加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，首先要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系、《黨章》和科學(xué)發(fā)展觀的深入學(xué)習(xí)和教育，堅(jiān)持不懈地用中國(guó)特色社會(huì)主義理論武裝黨員干部頭腦，使廣大黨員干部始終堅(jiān)定理想信念，始終牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，真正牢固樹(shù)立馬克思主義世界觀、人生觀、價(jià)值觀，樹(shù)立正確的權(quán)利觀、地位觀、利益觀。加強(qiáng)教育，武裝思想。各單位、每位黨員干部，都要在前一階段分析查擺的基礎(chǔ)上，緊密聯(lián)系本單位和個(gè)人實(shí)際，針對(duì)作風(fēng)方面存在問(wèn)題的表現(xiàn)，按照黨組提出的要求，進(jìn)一步對(duì)照檢查，對(duì)號(hào)入座，認(rèn)真整改。廣大干部職工要統(tǒng)一思想，樹(shù)立信心，堅(jiān)韌不拔，鍥而不舍，為把總社機(jī)關(guān)建成“文明、廉潔、高效”機(jī)關(guān)而不懈努力。但不能因此而消極等待，裹足不前，更要克服與我無(wú)關(guān)的思想。三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，全體動(dòng)員，為實(shí)現(xiàn)總社機(jī)關(guān)文明、廉潔、高效建設(shè)目標(biāo)而努力加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，既是一項(xiàng)艱巨的工作，又是一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)；既不可能一蹴而就，更不可能畢其功于一役。其一，已有制度執(zhí)行不力，落實(shí)不好，有章不依，執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)，違規(guī)不糾；其二，制度還不完善，許多方面制度缺失，無(wú)章可循。要靠法制、不能靠人治。一個(gè)機(jī)關(guān)要保證文明、廉潔、高效運(yùn)轉(zhuǎn)，要靠制度。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，機(jī)構(gòu)重疊、職能交叉，權(quán)責(zé)不清、工作推諉、效率低下的矛盾逐步顯現(xiàn)出來(lái)。到九十年代后期，形勢(shì)開(kāi)始發(fā)生根本性變化，我們的主營(yíng)業(yè)務(wù)已經(jīng)全部徹底推向市場(chǎng)。三是缺乏實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí)的工作態(tài)度，穩(wěn)不住心神，撲不下身子，缺乏真抓實(shí)干、開(kāi)拓創(chuàng)新精神。首先，學(xué)習(xí)教育不夠，個(gè)別干部放松了對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義理論的學(xué)習(xí)，放松了自身的思想改造，放松了對(duì)自己的嚴(yán)格要求，革命意志衰退，當(dāng)年激情不再，對(duì)學(xué)習(xí)不感興趣，工作也缺乏干勁，胸?zé)o大志，得過(guò)且過(guò)，遇事想自己多，想事業(yè)少，追求個(gè)人利益多，維護(hù)黨和群眾的利益少。上述問(wèn)題雖然發(fā)生在個(gè)別單位和少數(shù)人身上，但腐蝕性很強(qiáng)，影響作用很壞，必須引起高度重視。六是鋪張浪費(fèi)，自律意識(shí)不強(qiáng)。主要表現(xiàn)是：工作漂浮，習(xí)慣于坐辦公室舒適安逸，不愿深入基層，下基層調(diào)研也是走馬觀花，“坐著車子轉(zhuǎn)，隔著玻璃看”，情況不明，底數(shù)不清，寫(xiě)報(bào)告閉門造車，甚至讓基層事先準(zhǔn)備好材料，改個(gè)頭換個(gè)面，應(yīng)付了事；缺乏服務(wù)意識(shí)，“門難進(jìn)、臉難看、話難聽(tīng)、事難辦”，甚至基層的同志約好了，來(lái)了找不到人，讓基層的同志白跑好幾趟；群眾觀念淡薄，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系群眾分層次、劃圈子，吃吃喝喝，把精力放在搞關(guān)系上；五是紀(jì)律松弛，作風(fēng)自由散漫。主要表現(xiàn)是：權(quán)本位思想嚴(yán)重，缺乏“一盤(pán)棋”思想和大局觀念，工作相互推諉扯皮，不溝通、欠協(xié)作，相互分割和封鎖，部門內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)之間也缺少通氣；狹隘的部門利益思想，有利的執(zhí)行，不利的就打折扣，感興趣的就干，不感興趣就不干，有令不行，有禁不止；抓大事不夠，習(xí)慣于應(yīng)付事務(wù)性工作，重點(diǎn)抓不緊、急事抓不好，工作部署多、實(shí)際檢查少；事業(yè)心、責(zé)任感不強(qiáng)，不能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作敷衍、粗心大意，缺乏積極性和主動(dòng)性，
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