交通局組織人事半年總結(jié)(縣)與交通局組織作風(fēng)建設(shè)管理年終總結(jié)匯編-文庫吧資料
2024-11-22 00:06本頁面
【正文】 創(chuàng)先爭優(yōu)能否深入推進(jìn)，扎實(shí)有效，制度約束是一大保障?；顒?dòng)中，基層黨組織和廣大黨員要把關(guān)乎群眾一枝一葉的細(xì)小問題都放在心上，深入到基層、深入到一線群眾中去，多開展一些如基層調(diào)研、結(jié)對幫扶等有實(shí)踐意義的活動(dòng)。這就要求在開展活動(dòng)中少一些功利性的因素，多一些群眾冷暖關(guān)注，少一些形象工程、政績工程，多一些群眾意愿，把服務(wù)群眾的理念貫穿活動(dòng)始終。并以公開承諾的方式，接受群眾監(jiān)督。四是突出一個(gè)“改”字，解決好作風(fēng)轉(zhuǎn)變問題。目前。三是突出一個(gè)“宣”字，解決活動(dòng)氛圍不深厚的問題。二是突出一個(gè)“緊”字，解決好中心工作與活動(dòng)開展矛盾的問題。力爭確保每個(gè)黨員都是“一面旗子”，他們的言行舉止都是群眾的榜樣。每個(gè)黨員書面公開承諾，公開、透明承諾，結(jié)合自己的職責(zé)任務(wù)和崗位實(shí)際，注重回應(yīng)群眾的關(guān)切和期盼。在組織領(lǐng)導(dǎo)上，做到了“四個(gè)明確”，即：明確中央確定的指導(dǎo)思想、原則和目標(biāo)要求；明確全縣黨建活動(dòng)的總體安排、方法步驟；明確本級黨委每個(gè)階段的工作重點(diǎn)、教育目的；明確各項(xiàng)工作的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人；在落實(shí)措施上，做到了“四有”，即：有學(xué)習(xí)計(jì)劃、有學(xué)習(xí)資料、有學(xué)習(xí)記錄、有心得體會，保證了黨建活動(dòng)的扎實(shí)推進(jìn)；在方式方法上，我們采取自學(xué)、集中學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)講課、大討論等靈活多樣的形式，確保學(xué)習(xí)效果。全局干部黨員的努力下，堅(jiān)持以鄧?yán)碚摵汀叭齻€(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面推進(jìn)黨的思想、組織、作風(fēng)和制度建設(shè)，為交通事業(yè)的發(fā)展和構(gòu)建和諧社會提供了堅(jiān)強(qiáng)的思想、政治和組織保證，確保了局各項(xiàng)任務(wù)的圓滿完成。三、深入落實(shí)干部選拔任用文件精神，深化內(nèi)部人事制度的改革。下半年我們打算做好以下幾項(xiàng)工作：一、認(rèn)真做好貫徹省委、市委、縣委保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性長效機(jī)制文件精神，鞏固和擴(kuò)大先進(jìn)性教育活動(dòng)成果，更好落實(shí)黨要管黨，從嚴(yán)治黨的方針，不斷提高黨建工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平。一是政治理論學(xué)習(xí)不夠深入，二是開展活動(dòng)不夠豐富多彩。為激活用人機(jī)制，黨組在縣運(yùn)管所、公航站兩個(gè)事業(yè)單位進(jìn)行人事制度改革，用人實(shí)行聘用制，二層骨干任用實(shí)行競崗，形成了充滿活力的用人機(jī)制。局黨組十分關(guān)心廣大干部職工的身體健康，今年六月中旬，組織全局包括退休人員在內(nèi)所有干部職工參加體檢。三、以機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革為契機(jī)，深化人事制度改革為貫徹國家有關(guān)勞資收入分配制度改革文件精神，使全體人民都能享受到改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)成果，調(diào)動(dòng)廣大干部職工的工作熱情，我局在去年下半年工作的基層上，完成了全局職工198人工資套改工作和今年增資手續(xù)。今年上半年機(jī)關(guān)黨組選派1名干部參加縣委組織部舉辦的中青班學(xué)習(xí)；*縣運(yùn)管所、縣公航站兩個(gè)基層
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