行政人事專員年度工作總結(jié)與行政人事專員年終工作總結(jié)范文匯編-文庫吧資料
2024-11-21 22:31本頁面
【正文】 、對店面員工離職，入職，請假進行管理，相關(guān)證件收集。通過半年的工作，經(jīng)歷了工傷申報，認定，鑒定，理賠的全過程，了解辦理工傷發(fā)生后辦理的相關(guān)流程。確保員工的合法權(quán)益，降低員工損失。對店面員工請假、離職進行管理。第八、負責店面員工轉(zhuǎn)崗、晉升、調(diào)離、調(diào)動、審批文件的流轉(zhuǎn)及記錄存檔。在得到人事部及店經(jīng)理的授權(quán)后可根據(jù)店面人員編制數(shù)量及崗位空缺及時招聘小時工。第七、了解各部門崗位及各部門人員需求狀況。對剛?cè)肼毜男聠T工在面試后決定錄用該員工時應(yīng)向其解釋清楚本公司相關(guān)的薪酬福利政策。每月在完成制定員工工資，考勤匯總表，人事匯總表后對eas進行維護，對新進人員信息進行完善，對離職人員做離職處理等。牡丹江路店，繳納新三險32人，繳納五險3人，繳納商業(yè)保險25人。寶山路店繳納新三險共18人，繳納五險1人，繳納商業(yè)保險37人。第四、負責店面員工新三險，商業(yè)保險的繳納，并對員工醫(yī)保卡進行管理和發(fā)放。第三、負責店面人員工資，考勤匯總表，人事匯總表的制定及審核，員工花名冊，保險臺賬的制作。合同簽訂完之后并以電子表格形式發(fā)送至公司進行統(tǒng)一管理。黃興路店、寶山路店、牡丹江路店在職人員情況：第二、對于店面新進員工，次月18號為其簽訂勞動合同。具體工作匯報如下：第一，對店面員工檔案，健康證及相關(guān)人事資料進行管理。【行政人事專員年度工作總結(jié)二】伴隨著新年的臨近，我們即將迎來一個充滿期待20xx年。這就需要建立制度體系，完善制度培訓(xùn)，梳理流程脈絡(luò)，工作有章遵循。制度和流程的完善好的企業(yè)，各項工作均能有條不紊，員工熱情高漲。業(yè)務(wù)團隊的優(yōu)劣關(guān)系到公司的利潤目標能否實現(xiàn)，目前公司業(yè)務(wù)團隊略顯薄弱，業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)技巧仍需提高。四、建議：繼往開來，20xx年的工作重點是在延續(xù)20xx年的工作基礎(chǔ)上揚長避短，繼續(xù)發(fā)揮過去的優(yōu)勢，摒棄20xx年工作中的不足，進一步完善人性化的管理，實現(xiàn)人力資源的最大化效益。社保、福利管理為響應(yīng)政府號召，公司規(guī)定，員工轉(zhuǎn)正后必須繳納社保，以免除他們的后顧之憂。通過人力資源部的培訓(xùn)，使其能熟悉公司的規(guī)章制度，熟悉公司的工作流程，熟悉公司的企業(yè)文化。這需要公司對新員工進行培訓(xùn)工作，使他們遲快熟悉公司的業(yè)務(wù)。隨著公司的擴張，目前公司人才缺口仍比較大，需要在今后工作中加大招聘力度，爭取從更多的渠道為公司選拔優(yōu)秀的員工。選拔的主要渠道是網(wǎng)絡(luò)招聘，分別與三大主力招聘網(wǎng)站合作進行人才招聘，主要招聘崗位有：銷售經(jīng)理、媒介執(zhí)行，活動執(zhí)行等崗位。入職以來，本人從企業(yè)規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、社保、員工關(guān)系等模塊來進行人力資源的管理工作。以上列舉了幾
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