行政主管工作計(jì)劃2篇與行政主管工作計(jì)劃書匯編-文庫吧資料
2024-11-21 22:30本頁面
【正文】 法，不好的狀況進(jìn)行公告。根據(jù)公司管理運(yùn)營手冊(cè)、檢查操作規(guī)程嚴(yán)格按照規(guī)則制度的執(zhí)行。高調(diào)關(guān)心，高調(diào)宣傳。在生產(chǎn)任務(wù)重的時(shí)候，可以適當(dāng)不失時(shí)機(jī)在公司內(nèi)部組織一些小活動(dòng)，發(fā)放一些小獎(jiǎng)品，體現(xiàn)公司對(duì)員工的特別關(guān)心。(視具體情況而定)每月組織員工的生日活動(dòng)，或根據(jù)公司情況當(dāng)月有員工生日的，公司可以發(fā)放一袋產(chǎn)品以表示關(guān)懷。便于員工更好的忠于服務(wù)公司。對(duì)未來公司的戰(zhàn)略規(guī)劃的展望。員工建設(shè)方面:a做成模式化的培訓(xùn)(主要是生產(chǎn)任務(wù)少的時(shí)候)。從小搏大，從小理念的轉(zhuǎn)變，帶動(dòng)思想的解放。做好穆斯管理即標(biāo)簽標(biāo)示管理，人性化的溫馨提示，小件物品(包括清潔工具)定位等。做成制度化。周一早會(huì)，所有早會(huì)人員要背誦一遍公司的核心價(jià)值觀。統(tǒng)一思想。做成規(guī)范化，標(biāo)準(zhǔn)化。把公司高層制定的企業(yè)核心價(jià)值觀，放在公司醒目的位置。一、企業(yè)文化建設(shè)方面。鼓勵(lì)員工自學(xué)：倡導(dǎo)人人學(xué)習(xí)、人人追求進(jìn)步的良好風(fēng)氣。加強(qiáng)對(duì)管理人員的培訓(xùn)工作：在崗培訓(xùn)：對(duì)有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工指定專人進(jìn)行“幫帶培訓(xùn)”。各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作加強(qiáng)落實(shí)：逐漸加大各部門負(fù)責(zé)人培訓(xùn)責(zé)任，每季度初與各部門負(fù)責(zé)人溝通，明確各部門培訓(xùn)需求，根據(jù)培訓(xùn)需求指導(dǎo)、協(xié)助各部門落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)。進(jìn)一步提高新員工入職培訓(xùn)效果，指導(dǎo)用人部門派專人協(xié)助完成新員工的職前培訓(xùn)。對(duì)主管以上級(jí)別的試用期員工轉(zhuǎn)正采用評(píng)制，即當(dāng)事人述職，各部門負(fù)責(zé)人提問，公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)審。錄用與評(píng)估工作：在錄用方面加強(qiáng)對(duì)應(yīng)聘后選人的資格審查工作，包括證件驗(yàn)審，背景調(diào)查等，確保為公司錄用合格人才。二、完成 招聘 工作，提高 招聘 質(zhì)量。一季度開始準(zhǔn)備，二季度實(shí)施。 認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)福利措施：20xx年福利措施制度化
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