20xx汽車駕校教練員個人工作總結(jié)2-文庫吧資料
2024-11-20 03:27本頁面
【正文】 借筆記抄。我校駕駛員年齡普遍偏大，平均年齡40多歲。
教練員參與培訓的情況與教練員業(yè)績考核結(jié)合。通過再教育培訓工作的開展將大大促進各駕校員工素質(zhì)的提高，各駕校培訓質(zhì)量的提高。
三、搞好結(jié)合、不走過場、重在實效。教練員的職業(yè)行為規(guī)范、必備的交通安全意識、實用教學心理學、規(guī)范化教學、必備的教學技能等知識，使我們的`教練員在理論知識的掌握、理解上有一個大的飛躍。
學校領(lǐng)導做了培訓前動員工作，動員會上再次重申外聘教練員培訓不合格就辭退，內(nèi)部教練員培訓不合格就待崗再培訓考核的制度。
負責組織實施的駕培部為教練員再教育培訓作了大量的工作，清理各分校教練員人數(shù)，整理教練員次料、摸清每個教練員的狀況。兩個結(jié)合即：一是將教練員參與培訓的情況與教練員業(yè)績考核相結(jié)合，二是將再教育培訓工作與日常教學工作，創(chuàng)新教學管理方式、方法相結(jié)合。
我們成立了再教育培訓領(lǐng)導小組，由分管理駕駛培訓領(lǐng)導主要負責，由駕駛培訓部門具體組織實施，并制訂了周密的培訓方案，分為三個步驟，搞好兩個結(jié)合，把本次教練員的再教育培訓工作，作為進一步提高教練員素質(zhì)的抓手，作為推動公交駕校培訓質(zhì)量的契機，精心地策劃再教育培訓方案。首先，是領(lǐng)導班子成員統(tǒng)一了以上思想認識，同時領(lǐng)會到對教育員再教育培訓工作的開展有僅有利于社會，也是提高本企業(yè)員工隊伍中廣泛宣傳，動員每位在崗的教
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