20xx上等兵退伍個人總結-文庫吧資料
2024-11-20 02:13本頁面
【正文】 較強的同志到基層具體指揮退伍工作；基層干部要在職在位，堅持“五同、六到位”，杜絕擅離職守的現(xiàn)象。一定要加強對人、車、酒的控制，加強對要害部位的安全保衛(wèi)，加強部隊作風紀律建設，保證老兵退伍期間紀律不松、秩序不亂、人員不散。臨近退伍期間是部隊管理難度最大的時期，人員外出多，戰(zhàn)友之間聚會飲酒的多、病號多，部隊內部失竊和物品丟失多，嚴重違紀的現(xiàn)象普遍存在。同時，既要解決思想問題，又要注重解決實際問題，要大力開展贊老兵、學老兵以及站好最后一班崗的活動，激發(fā)退伍老兵珍惜警營生活的最后時刻；要充分利用消防部隊與地方關系密切，深受人民群眾擁護的實際，采取靈活方式讓退伍老兵到駐地參觀經濟建設，請地方同志介紹創(chuàng)業(yè)經驗，從而激發(fā)退伍老兵返鄉(xiāng)后創(chuàng)業(yè)的斗志，穩(wěn)定老兵的思想。要組織老兵認真學習黨的方針政策，幫助老兵堅定信念，以及對個人前途的信心，從根本上解決走者愉快，留者安心的問題。一是要
加大思想政治工作力度。
退伍工作涉及面廣，難度比較大，要求比較高，稍有不慎就可能引發(fā)事故。要實事求是，深入實際，調查研究，敢于正視問題，敢于揭露矛盾，摸準老兵退伍過程中可能發(fā)生問題的人和事，切實把問題消滅在萌芽狀態(tài)，保證退伍工作圓滿完成。老兵退伍工作做得好不好領導是關鍵。因此，越是臨近退伍，越要從嚴管理部隊，不能私毫放松對老兵的管理，尤其是嚴格早操、執(zhí)勤、晚點名、查鋪查哨、請銷假等制度，切實將老兵臵于部隊嚴格管理之中，做到工作學習不松勁，遵紀守法不松懈，服從命令、聽從指揮，做留隊戰(zhàn)士的好榜樣。有的以為辛苦了幾年，現(xiàn)在該“歇歇腳”，“享受享受”了，凡事動口不動手，出工不出力；有的自身要求不嚴，紀律觀念淡薄，一日生活制度堅持不好，遇事講條件，常借口身體有病不參加執(zhí)勤訓練，不參加集體活動；有原本想站好最后一班崗，但怕人說“出風頭”，不敢理直氣壯地干，工作也只好隨大溜。二是要防止降低工作標準。這種做法對一時穩(wěn)定老兵起到一定的作用，但一旦沒有達到目的，老兵就可能對組織和領導失去信任，造成工作被動，甚至引發(fā)矛盾和事故；假如滿足了他們的要求，留隊戰(zhàn)士看在眼里，記在心里，到時候也會“照此辦理”，勢必影響到部隊長遠建設。有的單位對老兵退伍工作的指導思想不夠端正，不愿下苦功夫、真功
夫、細功夫去強化管理教育，而是用哄騙甚至違反組織原則的方法消極保平安。
老兵退伍工作在部隊經常性工作中有著舉足輕重的地位。對此，連隊支部必須保持清醒的頭腦，堅決克服“老一套”“無所謂”思想，緊密聯(lián)系本單位實際，有的放矢地做好工作。有的老兵家鄉(xiāng)經濟不發(fā)達，家庭困難多，退伍回家感到前途無望，部隊的待遇又比地方有很大的提高，家庭有特殊困難的同志想留在部隊繼續(xù)干。有的擔心分到企業(yè)后，會在減員增效中失業(yè)，有的擔心企業(yè)被兼并、破產，就業(yè)機會減少；有的擔心可能分到企業(yè)后一次性買斷工（軍）齡失去就業(yè)機會等等。從調查情況看，目前影響老兵思想情緒，導致老兵不愿意離隊的主要因素有以下三個方面：一是對地方安臵辦法的改革有等待觀望的心理。從有利因素看，隨著國家政策的深入貫徹，市場經濟不斷的完善，地方用人制度的不斷改革，為退伍軍人就業(yè)安臵提供了廣闊的天地，這對穩(wěn)定老兵的思想，解除老兵后顧之憂，起到了積極作用。退伍工作開展得好壞，直接影響部隊穩(wěn)定和長遠發(fā)展，結合今年老兵退伍工作的情況，將連隊經驗做法匯報如下：
一、要充分認清當前退伍工作的新形勢、新特點，切實把這項工作擺在重要位置抓緊抓好。感謝如同長輩般關心我的干部，是你們的關懷、理解我才能在中隊健康成長，最后我要感謝即將面臨退伍的老班長，是你的教育、培養(yǎng)，使我堅持到最后，我的今天離不開你的照顧，謝謝！
今年的工作已經結束，但這并非已經結束，這是一個新的起點，我希望在新的起點，我能有新的開幕、新的希望、新的未來。我是一個兵，十七中隊光榮集體中的一份子，我的義務和權利是為中隊的建設拼搏努力，沒有義務和權利去為中隊摸黑，一年的時間就這樣過去。其次我要努力提高自身素質，縮小差距，使自己執(zhí)勤、生活、訓練中有所提高，明年的中心重點依然是執(zhí)勤，我要提高執(zhí)勤
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