20xx單位落實精神文明創(chuàng)建工作總結-文庫吧資料
2024-11-20 01:01本頁面
【正文】 資料，建立公司榮譽室，利用企業(yè)總機編發(fā)“每日短信”，開展“誠信服務放心消費年”專題活動，推進農村支局機制創(chuàng)新以及典型服務案例剖析等多種形式，展現(xiàn)企業(yè)文化的魅力，消除極少數(shù)人對企業(yè)文化認知的差異，促使全體員工都能以先進的企業(yè)文化為統(tǒng)領，統(tǒng)一思想，做好本職工作。
四、以企業(yè)文化建設為抓手，單位文化特色鮮明。近年來來，我公司每年通過當?shù)仉娕_和營業(yè)廳向社會公開服務承諾，與此同時暢通用戶投訴渠道，我公司還向社會公布了局長服務熱線，使用戶訴求得以及時解決。管控部門堅持定期對各基層單位的基礎管理和基礎資料的建立健全情況進行檢查，結合實際情況開展機制創(chuàng)新，出臺了《金湖電信分公司績效管理與考核辦法修改意見》等一系列機制創(chuàng)新實施辦法。
三、以管理轉型為載體，企業(yè)管理科學有效。
在經營工作中，我公司始終秉承誠信經營的理念，認真履行省市公司三項服務承諾，積極履行社會責任，受到了全縣人民的一致好評。近年來，先后組織開展了“奉獻在崗位”服務工作大討論活動、“學習郵差弗雷德”活動、“學習恩來做表率”活動。
二、以創(chuàng)建要求
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