20xx市公務(wù)員局工作總結(jié)-文庫吧資料
2024-11-19 23:36本頁面
【正文】 置管理和聘用制度的實施，對專業(yè)技術(shù)人員按確定的崗位等級執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)套改。
深化機關(guān)事業(yè)收入分配制度改革。做好我區(qū)事業(yè)單位(集體)崗位設(shè)置的補缺補漏工作，督促尚未完成的單位盡快完成崗位設(shè)置和聘任工作，并做好崗位設(shè)置信息數(shù)據(jù)庫的實時更新。并組織教育、衛(wèi)生兩大系統(tǒng)專技人員進(jìn)行現(xiàn)場驗證，今年全區(qū)共有專技人員2400多人參加證書審驗(其中現(xiàn)場驗證人數(shù)2200余人)。四是開展專技人員證書審驗工作。三是辦理初級職稱“自然轉(zhuǎn)”。二是做好委托評審工作。一是開展我區(qū)初級評委會例行評審。今年9月，完成了區(qū)人社局下屬事業(yè)單位16名工作人員城建制轉(zhuǎn)移工作。三是理順區(qū)屬事業(yè)單位。今年，我區(qū)共有93名工作人員按期辦理試用期滿的考核轉(zhuǎn)正手續(xù)。二是全面落實事業(yè)人員聘用制管理。一是開展違反人事、財政紀(jì)律專項自查工作。目前，報名工作已完成，共報考2628人，通過審核1594人，此次招聘共有11個單位21個職位符合筆試開考條件，擬招聘工作人員61名。上半年共推出街道社區(qū)服務(wù)中心、財政所、機關(guān)事務(wù)服務(wù)中心、環(huán)衛(wèi)處等12個崗位招收35名事業(yè)單位工作人員，有效緩解用人單位人員緊缺情況。
三、事業(yè)單位人員管理不斷規(guī)范
規(guī)范開展公開招聘。7月，我區(qū)共有20人分兩批次參加了市局在市委黨校舉辦的公務(wù)員初任培訓(xùn)班。積極配合市公務(wù)員局做好公務(wù)員初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)等各類培訓(xùn)工作，組織開展知識更新培訓(xùn)和專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)。今年3月，完成了我區(qū)2020年度公務(wù)員及參公人員的考核工作，全區(qū)共有403名行政單位和參公單位的一般干部參加考核，2020年度共評為優(yōu)秀等次有71人，評為稱職等次有313人，其中不定等次有19人，2020年度連續(xù)三年考核優(yōu)秀的有12人。
開展公務(wù)員年度考核。按照市局的工作安排，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格考錄程序，規(guī)范操作流程，強化監(jiān)督管理，協(xié)助市局做好公務(wù)員考錄工作。今年，完成全區(qū)467名政府系統(tǒng)公務(wù)員(含參公人員)信息采集工作。
完善公務(wù)員信息系統(tǒng)。三是認(rèn)真做好參公事業(yè)單位的籌備工作。根據(jù)省、市的有關(guān)文件要求，積極做好我區(qū)計生流口站人員參公登記工作。嚴(yán)格按照公務(wù)員法要求，進(jìn)一步強化公務(wù)員和參公人員管理，積極辦理試用期人員轉(zhuǎn)正審核工作，通過考核談話等方式，對我區(qū)今年18名試用期滿的公務(wù)員(16人為參公人員)進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。
二、公務(wù)員管理水平持續(xù)提升
貫徹實施公務(wù)員法。配合做好福州市企事業(yè)單位人才基礎(chǔ)數(shù)據(jù)摸底工作、2020年度我市緊缺繼續(xù)人才指導(dǎo)目錄需求征集等活動、2020年福建(福州)海外人才創(chuàng)業(yè)競賽大賽的報名工作、協(xié)助做好轄區(qū)企業(yè)與海外歸國人才與活動
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