【正文】 大追款力度。健全小額擔保貸款回訪機制。做好貸前調查。我局積極協(xié)調工商、稅務、教育、衛(wèi)生、城建等相關部門，努力做到稅費減免到位、各種補貼落實到位，保證就業(yè)再就業(yè)的“綠色通道”暢通無阻。從而使新一輪就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策家喻戶曉。（二）落實扶持政策，發(fā)揮政策效應一是加大就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳力度。六是實行空崗申報制度。五是實行分類管理，動態(tài)調整制度。四是實施基層勞動保障協(xié)理員業(yè)務拓展、素質提升“六大員”工程。三是采用網格化管理新模式。二是進一步完善就業(yè)再就業(yè)工作臺帳。（一）加快平臺建設，擴大公共服務一是加強街道、社區(qū)勞動保障基礎建設。全區(qū)新增就業(yè)人數10476人，%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)3041人，%；就業(yè)困難對象再就業(yè)893人，%。一、實施積極的就業(yè)政策，全方位促進就業(yè)增長，確保就業(yè)局勢基本穩(wěn)定就業(yè)工作與經濟社會發(fā)展緊密相連，承載著促進經濟發(fā)展、保障群眾生活、維護社會穩(wěn)定的重要任務，是落實民生工程的重中之重。第五篇：人事勞動和社會保障局上半年工作總結市勞動和社會保障局：XX年上半年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在市勞動和社會保障局的具體指導下，新華區(qū)勞動和社會保障工作始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為載體，貫徹落實十七大精神和科學發(fā)展觀，積極應對經濟形勢變化，全力保就業(yè)、保增長、保穩(wěn)定，確保“時間過半，任務過半”，圓滿完成了上半年工作任務。結合再就業(yè)安置和《下崗再就業(yè)優(yōu)惠證》的發(fā)放，優(yōu)先安置通過培訓取得職業(yè)培訓合格證書、相應的職業(yè)資格證書的人員。強化下崗失業(yè)職工再就業(yè)培訓。繼續(xù)推行勞動預備制度，按照“先培訓后就業(yè)，先培訓后上崗”的要求，面向城鄉(xiāng)初、高中畢業(yè)生和進城務工的農村勞動力，加大職業(yè)培訓力度。女工生育保險要進一步探索生育醫(yī)療費用報銷管理辦法，提高社會化服務水平加強社會保險基金的監(jiān)督力度，依法對社會保險基金的預決算、基金征繳、支付、結存和管理運營實施全程監(jiān)督，通過現(xiàn)場監(jiān)督和非現(xiàn)場監(jiān)督相結合的辦法，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違法違紀行為，確?；鸬陌踩⑼暾?。失業(yè)保險要做實個人賬戶，實現(xiàn)失業(yè)職工接收和管理的科學化、有序化、規(guī)范化，要結合社會就業(yè)登記制度，及時、準確地接收失業(yè)人員，防止和避免冒領失業(yè)救濟金行為；要探索失業(yè)救濟和鼓勵創(chuàng)業(yè)相結合的辦法，充分發(fā)揮失業(yè)救濟金的作用，促進失業(yè)人員早日再就業(yè)。養(yǎng)老保險要完善非正規(guī)就業(yè)人員參保辦法，對靈活就業(yè)的低收入者實行“低進低出”政策；對小時工、階段性就業(yè)者、季節(jié)工及收入不穩(wěn)定的靈活就業(yè)者，采取在其有收入時繳費，無收入時斷時繳，合并折算繳費年限的辦法；要完善個人帳戶分帳管理，逐步做實個人帳戶；要準確核定繳費基數，合理控制替代水平；要根據居民生活費用價格指數和在職職工工資增長情況，規(guī)范自然增長調整機制；要擴大基金來源，不斷提高財政支出比例；要拓寬籌資渠道，鼓勵企業(yè)實行補充保險，逐步建立社會基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金保險、個人儲蓄保險、商業(yè)保險四級保險層次。我們要進一步加大就業(yè)與再就業(yè)工作力度，確保下崗失業(yè)人員各項優(yōu)惠政策落實到位。在此承上啟下關鍵時刻，我局按照中央關于發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措的要求，爭取全面完成xx年度各項目標并取得較大突破。（五）隨著農村勞動力向城鎮(zhèn)轉移和企業(yè)對職工素質要求的提高，職業(yè)培訓任務加巨。社會保障工作千頭萬緒，需要現(xiàn)代化管理手段和高科技辦公設備作支撐，再加上日益繁重的新業(yè)務，辦公經費不能及時到位已成為制約各項工作進一步開展的瓶頸。老的國有和集體企業(yè)大部分處于停產半停產狀態(tài)，社會保險費征繳、接續(xù)工作阻力重重。主要是部分私營業(yè)主社會保險意識較差，漠視職工長遠利益和社會利益，千方百計躲避繳費義務，不給職工參保繳費。（二）多年來遺留問題多，包袱大，耗費很大精力，部門協(xié)調存在問題。并結合我縣勞動保障工作實際，認真進行了政策調研，完成調研報告6篇。增強了我局干部職工團結拼搏、積極向上的精神，培養(yǎng)了集體主義觀念，增進了我局黨組班子和廣大干部職工的凝聚力和向心力，為我局各項工作目標的完成打下了良好的基礎。我局采取寓教于樂、寓教于情、寓教于趣為一體的形式，經常開展豐富多彩、健康向上的文體活動,豐富了勞動保障系統(tǒng)的形象內涵。同時，我局紀律作風整頓和黨風廉政建設工作、構建和諧安陽縣相結合，干部職工的宗旨觀念和工作作風已大有改進；強化了政務公開，杜絕了違法違紀案件的發(fā)生；積極做好信訪穩(wěn)定工作，目前沒有信訪案件發(fā)生。通過作風整頓，統(tǒng)一了全局干部職工的思想，營造了團結拼搏、干事創(chuàng)業(yè)、積極向上的良好氛圍。五、機關建設和調研工作（一）為進一步轉變勞動保障系統(tǒng)工作作風和部門行風，進一步調動全局干部、職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性，切實維護群眾利益，努力構建五型機關，4月25日至5月25日，我局在全系統(tǒng)(推薦訪問)深入開展了以“對人民負責、讓群眾滿意”為主題的工作紀律作風集中整頓活動。真正做到了領導到位、宣傳到位、工作到位、資金到位。強化了技能型人才的培訓，,與去年同期相比增幅為36%。建立和鞏固駐外辦事處23個，其中今年在上海、山東新建2個。占年任務目標的105%。四、勞務輸出工作展開新局面xx年，我縣農村勞動力轉移工作的總目標任務是：全年實現(xiàn)勞動力轉移27萬人，其中勞務輸出15萬人，就地轉移12萬，創(chuàng)勞務收入8億元以上。鑒證勞動合同4872人，規(guī)范了企業(yè)用工行為，有效維護了勞動者的合法權益。截止6月底，對勞動保障違法案件立案10起，結案10起，結案率100%。（三）積極搞好職工退休和職工退休待遇審批工作，1到6月份辦理職工退休330人，其中特殊工種退休103人。（二）勞動仲裁工作：元至6月份受理勞動仲裁案件21起，結案23起，結案的23起中有以往年度受理案件6起。三、勞動管理工作依法按時推進（一）工傷認定工作：元至6月份受理工傷認定申請13起，做出工傷認定16起，其中認定以往年度案件9起。（四）截止6月底，全縣參加工傷保險的單位有407個，參保人數32983人，%；16月份實征工傷保險金81萬元，支付工傷費用15萬元，累計工傷基金結余168萬元。（三）截止6月底，醫(yī)療保險參保人數達到37673人，%。（二）截止6月底，失業(yè)保險參保人數達到35000人，%，失業(yè)保險費征繳245萬元,%；符合條件的失業(yè)人員失業(yè)金按時足額發(fā)放。全縣參保企業(yè)共有離退休人員7461人，1—6月份應支基本養(yǎng)老金2342萬元，實支基本養(yǎng)老金2342萬元。1—6月份新增參保人數962人，完成全年擴面目標的65%。截止6月底，我縣參加基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的企業(yè)有407個，參?？側藬颠_到26709人。二、社會保障工作（一）加強企業(yè)養(yǎng)老保險擴面征繳，確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。%以內。特別是4月份新的黨組到任后，針對就業(yè)再就業(yè)的復雜形勢和就業(yè)處的復雜情況，勵精圖治，加強就業(yè)再就業(yè)力度，我縣就業(yè)處面貌煥然一新，工作效能大大增強?，F(xiàn)將我局半年目標完成情況匯報如下：一、就業(yè)和再就業(yè)工作。第四篇：勞動和社會保障局xx年上半年工作總結上半年，我局在縣委、縣政府的正確領導和上級有關部門的精心指導下，以張新民為局長、黨組書記的領導班子攜全體干部職工，以構建和諧安陽縣為目標，以擴大就業(yè)和兩個確保為中心，堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局工作，加強自身建設，開展作風整頓，轉變工作作風，增強為民意識，保證了各項任務目標的順利完成。我們將繼續(xù)高度重視，熱情接待，宣傳政策，耐心說服，使矛盾得以逐步化解，維護了社會穩(wěn)定。5．以貫徹《信訪條例》為契機，繼續(xù)做好信訪穩(wěn)定工作。借“春風行動”的東風，充分發(fā)揮勞動力市場勞務輸出主渠道作用，做大做強勞務輸出，促進農村剩余勞動力轉移，解決我區(qū)貧困村富余勞動力轉移問題，增加農民收入。繼續(xù)加強對定點醫(yī)療機構和定點零售藥店的管理，簡化程序；做好工傷保險啟動前的準備工作，年內啟動工傷保險。過去幾年，社會保險工作在區(qū)委區(qū)政府的政策正確領導下，取得了可喜的成績，但也面臨著巨大的壓力，特別是近年來，隨著市場經濟和改革的不斷深入，社會保險工作已進入到一個非常關鍵時期，主要問題就是基金收支矛盾十分突出，基金難以支撐。隨著我區(qū)開放開發(fā)的進一步發(fā)展，招商引資力度的加大，陽邏開發(fā)區(qū)進駐企業(yè)的增多，開工建設項目的增多，目前陽邏開發(fā)區(qū)一部分勞動密集型加工、制造行業(yè)員工緊缺，我們將積極貫徹區(qū)委、區(qū)政府的方針、政策，切實發(fā)揮職能作用，針對開發(fā)區(qū)的需要，大力開展多層次、多形式的崗位培訓、“訂單”培訓和定向培訓，使眾多的城鄉(xiāng)勞動力由“體能型”向“技術型”、“智能型”轉變，滿足企業(yè)生產經營的需求。2．貫徹區(qū)委提出的工業(yè)興區(qū)和“三區(qū)”建設的方針，切實履行勞動保障部門的職能。市局和區(qū)委、區(qū)政府今年對勞動保障部門的目標已下達，也都簽訂了目標責任書。鑒于目前新洲社會養(yǎng)老保險工作的現(xiàn)狀，我們將努力做好有關協(xié)調工作，爭取市委、市政府盡快將遠城區(qū)養(yǎng)老保險納入市級統(tǒng)籌。二是社會保障意識不夠強，社會保險覆蓋面不寬，社?；鹬С帜芰ο喈敶嗳酰笨诔手鹉暝龃筅厔?。隨著我區(qū)經濟體制改革深化、結構調整加快和企業(yè)改革改制的深入推進，隨著全區(qū)招商引資、開放開發(fā)步伐的加快，重點項目紛紛落戶，開發(fā)區(qū)內失地、半失地農民不斷增加，經濟和生活中的深層次矛盾正逐步凸現(xiàn)，就業(yè)再就業(yè)矛盾突出。目前特別是陽邏開發(fā)區(qū)技術工人短缺，因此，我們進一步辦好職業(yè)技術學校，幫助企業(yè)開展對口培訓，加快培養(yǎng)企業(yè)急需的技術技能型、復合技能型人才，并以此推動技能人才隊伍的整體建設，帶動各類高、中、初級技能人員梯次發(fā)展。3．大力開展職業(yè)技能培訓我們將培訓作為就業(yè)工作的重點來抓，開展了再就業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)培訓、農村勞動力轉移培訓和技師、技能培訓。積極探索失業(yè)保險金更大范圍地用于促進再就業(yè)的辦法，進一步加強失業(yè)調控。不斷完善社會保險體系。今年我們把這項工作作為勞動保障工作的重中之重。加強農民工職業(yè)技能培訓，努力開拓市外、境外就業(yè)市場，積極發(fā)展勞務派遣、職業(yè)介紹以及有組織的勞務輸出，成功舉辦了兩場“春風行動”大型招聘會。完善城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)機制。完善公共就業(yè)服務體系。加大力度，落實稅費減免、四項補貼、優(yōu)惠證發(fā)放等政策，不折不扣地抓好了政策的落實工作。大力開發(fā)公益性崗位，積極探索非全日制、臨時性、季節(jié)性等靈活多樣的就業(yè)形式。在瞄準新的經濟增長點創(chuàng)造就業(yè)崗位的同時，繼續(xù)挖掘勞動密集型企業(yè)、改制企業(yè)以及社區(qū)加工業(yè)、社區(qū)服務業(yè)等領域的就業(yè)崗位。落實新增就業(yè)崗位。三、主要作法1．繼續(xù)貫徹落實就業(yè)再就業(yè)政策強化目標責任體系。今年來，針對陽邏地區(qū)企業(yè)反映的招工難等勞動就業(yè)方面的問題，我局迅速成立由班子成員帶領隊相關科室負責人為成員的7個工作專班，每個專班對口聯(lián)系3—4個企業(yè)。春節(jié)前，我們成立以局長為組長的工作專班，在區(qū)直相關部門的配合下，積極主動做好這項工作，共為農民工追回拖欠工資30余萬元，有力地保護了農民工的合法權益，維護了社會穩(wěn)定。從目前工作看，社會保險擴面的養(yǎng)老、失業(yè)、%、%、91%，效果十分顯著。截止到6月底，社會保險各項工作全部超額完成目標，擴面征繳工作進展良好。5月8日在陽邏、5月25日在邾城，舉行兩場下崗失業(yè)職工再就業(yè)專門培訓，免費為660名下崗失業(yè)人員講授紡織、服裝裁剪、烹飪、計算機、市場營銷等易學、實用的專業(yè)知識，并為此次培訓專門組織編寫了實用教材，培訓后，根據下崗失業(yè)職工的具體情況為其推薦了合適的崗位，為參加培訓的下崗失業(yè)職工再就業(yè)提供了有力的幫助?！按猴L行動”大型招聘會的成功舉辦，給全區(qū)廣大職工群眾帶來了實惠，得到了全區(qū)社會各界的認可和好評。二、半年以來的幾項亮點、重點工作1．為下崗失業(yè)職工和農民工“送崗位，送技能，送服務”的“春風行動”取得圓滿成功，受到了省勞動保障廳的通報表彰，取得了良好的社會效應和經濟效益。3．其它各項工作步入良性發(fā)展軌道半年來，在全區(qū)進一步推行職業(yè)資格證書制度，共完成在崗職工培訓1108人，組織實施技能鑒定405人；勞動關系協(xié)調處理工作得到進一步加強，上半年共受理勞動保障爭議案件21起，結案14起，法定期限內結案率達到100%，鑒證勞動合同676份，新簽訂勞動合同鑒證率100%；共年檢用工單位160家，責令用人單位補簽勞動合同320份，催繳社會保險費60萬元，追討農民工工資30余萬元，清退童工13人。漲渡湖、龍王咀農場的養(yǎng)老保險工作進展順利，退休職工按時足額領到退休費，保證了農場職工的利益，對農場的綜合配套改革起到了良好的推動作用。一、1—6月份的工作實績、再就業(yè)工作成效顯著截止到6月底，全區(qū)新增就業(yè)崗位2980個，占目標任務的 %，%；成功推薦勞動力3620人，%,比去年同期增長147%；再就業(yè)培訓1824人，%，其中創(chuàng)業(yè)培訓173人，%，比去年同期增長92%；完成職業(yè)技能培訓1230人，%；安置下崗失業(yè)人員2112人，%，%。 將繼續(xù)加強對各項基金的監(jiān)督管理使用，保證基金正常平穩(wěn)運行。 六、下一步計劃 將繼續(xù)按照縣委和**勞動保障局關于黨風廉政建設的安排部署，加強對本系統(tǒng)黨風廉政建設工作，把此項工作列入日常的重要工作。 五、存在的問題 整體上本系統(tǒng)干部職工對黨風廉政建設的認識程度很高，但仍有個別同志在思想認識上有一定的偏差。為加大宣傳力度，我們利用廣播、電視、黑板報等多種形式，大力宣傳我們黨執(zhí)政為民的好政策，大力宣傳廉政從政、執(zhí)政為民的先進典型，大力宣傳中央、自治區(qū)、州、縣關于反腐倡廉的方針政策和重大成果，深入基層面向群眾，營造良好的輿論氛圍，使廣大干部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，敢于接受群眾的監(jiān)督，切實轉變工作作風。在此期間，我們對照縣紀委關于對黨政機關事業(yè)單位公務用車進行了登記，對本系統(tǒng)干部住房情況進行了檢查登記，同時結合本系統(tǒng)實際情況，對社保基金的管理運作再次進行了全面的自查，找出存在的薄弱環(huán)節(jié)，制定切實可行的整改措施。 （二）積極開展座談活動，解決存在的具體問題。在自查評議過程中，大力弘揚求真務實的精神，敢于揭短亮相，不遮不掩的真正把問題擺上了桌面，特別是對社保基金運作上出現(xiàn)的問題，我們進行了反復的自查和反思，同時制定了切實有效的措施。 二、加強學習，提高認識 為保證第六個黨風廉政教育月活動有效深入的開展，我們認真開展了本系統(tǒng)黨風廉政教育月活動動員大會，學習了縣委關于教育月活動的安排和縣長***在動員大會上的講話以及**勞動保障局