【正文】 了建立現(xiàn)代企業(yè)制度和完善公司治理結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)高級(jí)管理人員和業(yè)務(wù)技術(shù)骨干的激勵(lì)與約束，使他們的利益與企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展更緊密地結(jié)合，并充分調(diào)動(dòng)他們的積極性和創(chuàng)造性，促使決策者和經(jīng)營(yíng)者行為長(zhǎng)期化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，推動(dòng)公司業(yè)績(jī)的上升，公司引進(jìn)虛擬股份激勵(lì)制度。在虛擬股份認(rèn)購(gòu)預(yù)備期內(nèi)，虛擬股份仍屬公司所有，但虛擬股份持有人享有相應(yīng)的股東分紅權(quán)。三、行權(quán)：是指受益人真正完成虛擬股份價(jià)款支付，獲得虛擬股份的行為，至此即可享有每年由虛擬股份帶來(lái)的分紅。按本制度規(guī)定，由符合條件的受益人與公司簽訂虛擬股份受讓協(xié)議，在虛擬股權(quán)認(rèn)購(gòu)預(yù)備期內(nèi)即享有的利潤(rùn)分配權(quán)，并在虛擬股份認(rèn)購(gòu)行權(quán)期內(nèi)有權(quán)認(rèn)購(gòu)該虛擬股份。甲方（公章）： 乙方：法人（簽名）： 乙方（簽名）：簽訂時(shí)間： 簽訂時(shí)間：第四篇：虛擬股份激勵(lì)制度虛擬股份激勵(lì)制度目錄第一章總則第二章虛擬股份的來(lái)源第三章虛擬股份受益人的范圍第四章虛擬股份的授予數(shù)量及方式 第五章股權(quán)認(rèn)購(gòu)預(yù)備期和行權(quán)期 第六章虛擬股份的行權(quán) 第七章喪失行權(quán)資格的情形 第八章虛擬股份的管理機(jī)構(gòu) 第九章股權(quán)轉(zhuǎn)讓的限制 第十章附則第一章總則第一條虛擬股份的有關(guān)定義一、虛擬股份：本制度中，虛擬股份是具有獨(dú)立特色的激勵(lì)模式。合同修改本合同不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面文件的方式修改。仲裁如果雙方協(xié)商不成，則將該爭(zhēng)議提交甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。六、合同終止如甲、乙雙方的勞動(dòng)合同終止，本合同也隨之終止。四、乙方在獲得甲方授予的虛擬股同時(shí)，仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同享受甲方給予的其他待遇。三、分紅的取得在扣除應(yīng)交稅款后，甲方按以下方式將乙方可得分紅給予乙方：在確定乙方可得分紅的七個(gè)工作日內(nèi)，甲方將乙方可得分紅支付給乙方。每年會(huì)計(jì)年終，根據(jù)甲方的稅后利潤(rùn)計(jì)算每股的利潤(rùn)。二、甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，授予乙方虛擬股 股。虛擬股：虛擬股擁有者不是指甲方在工商注冊(cè)登記的實(shí)際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與公司年終利潤(rùn)的分配權(quán)，而無(wú)所有權(quán)和其他權(quán)利；不得轉(zhuǎn)讓和繼承。下面是干股虛擬股分紅協(xié)議書，請(qǐng)參考！干股虛擬股分紅協(xié)議書甲方：乙方：為了激勵(lì)乙方更好的為甲方工作，也為了使甲、乙雙方進(jìn)一步提高經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，雙方同意甲方以虛擬股的方式對(duì)乙方的工作進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)。七、其他規(guī)定：本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效；本協(xié)議不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面文件的方式修改；本合同以中文寫就，正本一式 份，甲方持兩份，乙方每人持一份；本協(xié)議書為甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，履行本協(xié)議不影響原勞動(dòng)合同所約定的權(quán)利義務(wù)；本協(xié)議未盡事宜參考甲方關(guān)于《公司管理人員激勵(lì)與考核管理辦法》。六、爭(zhēng)議的解決：因本協(xié)議引起的相關(guān)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)爭(zhēng)取友好協(xié)商解決。四、乙方喪失分紅資格或扣發(fā)前期剩余分紅的情形：任職期限內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方薪酬考核委員會(huì)有權(quán)決定徹底取消其激勵(lì)資格，必要時(shí)取消當(dāng)期可獲分配的全部分紅及前期剩余分紅： 、刑事犯罪被追究刑事責(zé)任的；，未獲公司同意，擅自離職或辭職的；、違反勞動(dòng)法等法規(guī)規(guī)定，被公司依法解除勞動(dòng)合同關(guān)系辭退、解雇的； 、嚴(yán)重違反公司有關(guān)管理制度和規(guī)定，損害公司利益的；、違反職業(yè)道德、泄露公司機(jī)密、失職或?yàn)^職等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù)； 、擔(dān)任或兼職本公司以外其他職務(wù)；、利用甲方或甲方項(xiàng)目部聲譽(yù)或崗位職權(quán)謀取私利，損公濟(jì)私；、人品道德差，生活作風(fēng)壞，利用工作便利收受他人或其他公司禮品、金錢； 、因工作失職造成其他人員傷殘、死亡事故；、公司有足夠的證據(jù)證明激勵(lì)對(duì)象在任職期間，有挪用、貪污盜竊、泄漏公司商業(yè)秘密、嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)與利益等行為，給公司造成損失；、濫用權(quán)利或違反甲方、甲方項(xiàng)目部規(guī)定，給甲方項(xiàng)目部或甲方造成重大利益損失的；、工作過(guò)程中沒有成本控制意識(shí)，不注意節(jié)約或故意浪費(fèi)的； 、造謠生事、散播謠言致使甲方蒙受重大不利者；出現(xiàn)下列情況之一，乙方不再參加當(dāng)?shù)募?lì)分紅權(quán)紅利分配，已分配尚未發(fā)放的紅利基金仍按本細(xì)則規(guī)定的發(fā)放期限發(fā)放：、執(zhí)行職務(wù)時(shí)的錯(cuò)誤行為，致使公司利益受到重大損失的；、依據(jù)考核管理體系、崗位職責(zé)等公司制度，經(jīng)甲方或甲方項(xiàng)目部考核，當(dāng)期考核結(jié)果不合格的；、經(jīng)甲方認(rèn)定對(duì)當(dāng)期公司或項(xiàng)目部目標(biāo)完成率下降負(fù)有直接責(zé)任的； 、勞動(dòng)合同期未滿，激勵(lì)對(duì)象申請(qǐng)離職，公司同意時(shí)； 、勞動(dòng)合同期未滿，激勵(lì)對(duì)象因違法勞動(dòng)合同被解聘時(shí)； 、年出勤率≤85%。簽訂本協(xié)議不影響甲方和乙方的正常勞動(dòng)關(guān)系，乙方在獲得甲方授予的 虛擬股同時(shí)，仍然按照甲乙雙方簽署的《勞動(dòng)合同》的待遇領(lǐng)取相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。分紅：指甲方按照《中華人民共和國(guó)司法》及公司章程的規(guī)定可分配的稅后凈利潤(rùn)總額，各股東按照所持股權(quán)比例進(jìn)行分配所得的紅利。（以下無(wú)正文）甲方：上海年享投資有限公司乙方：法定代表人或授權(quán)代