20xx學生會秘書處的計劃書-文庫吧資料
2024-11-18 02:22本頁面
【正文】 效的完成工作，并對自己的工作負責(30分)
(總分100分)
五、招新形式
一對一面試。
(4)面試新生的邏輯思維嚴謹性和組織策劃預見性，是能否形成要成功策劃或舉辦一個活動的各個關鍵步驟和要點。
(2) 面試新生在團隊中的協(xié)作適應能力。
筆試：
評委在規(guī)定的時間內以面試新生在面試和筆試的綜合表現(xiàn)，結合部門其他評委的意見，擇優(yōu)錄取，最終確定10人左右的錄取名單，并及時以短信告知面試新生。
(3)面試的新生在現(xiàn)場全部領取筆試的試題。
五、招新流程
回收等級表，統(tǒng)計申報我部門的名單和人數(shù)，及時通知他們面試的時間和地點.
面試：
(1) 面試的新生進行2分鐘的自我介紹或自愿性才藝表演，評委對每一個面試的同學給出第一印象。新生有不明白的地方時，宣傳人員要細致給新生講解。
解答疑問
對于宣傳過程中提出的一些問題，宣傳人員要做出滿意回答，比如新生會提出關于院學生會和校學生會的區(qū)別、學生會工作會不會占用太多的學習時間的問題時，宣傳人員就要結合實際給新生滿意回答， 不能含糊其詞。宣傳時要熱心細致，可以從關心新生軍訓的辛苦或者學習生活的細節(jié)問題，拉近與新生的距離。
三、招新原則
考核期：1 個月，根據(jù)新部員各自的工作表現(xiàn)，以成員自愿為主的前提下對秘書處信
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