勞動(dòng)合同完整版-文庫吧資料
2024-11-16 23:53本頁面
【正文】 本合同第九款二十九條1規(guī)定終止固定限勞動(dòng)合同的； 根據(jù)本合同第九條第二十九條5規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十八條 有以下情形之一甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的甲方應(yīng)提早三向工會(huì)或者全體職工說明情況在聽取工會(huì)或者職工的并將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門后可以裁減人員： 按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)進(jìn)展重整的； 消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需要裁減人員的； 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行的。第二十六條 乙方有以下情形之一的甲方可以解除勞動(dòng)合同： 在試用間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違犯甲方的規(guī)章制度的； 嚴(yán)重瀆職營私舞弊給甲方造成重大損害的； 乙方同時(shí)與其他用人建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完本錢的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)甲方提出拒不改正的； 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違犯意思的情況下訂立或者變更合同致使勞動(dòng)合同無效的； 被依法追究刑事責(zé)任的。第二十四條 甲方有以下情形之一的乙方可以甲方解除勞動(dòng)合同： 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 未依法為乙方繳納社會(huì)的； 甲方的規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)的規(guī)定損害乙方權(quán)益的； 甲方以詐騙、脅迫的手段或乘人之危使乙方在違犯意思的情況下訂立或者變更本合同致使勞動(dòng)合同無效的； 甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利致使勞動(dòng)合同無效的； 甲方違犯法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定致使勞動(dòng)合同無效的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。九、勞動(dòng)合同的解除和終止第二十二條 甲乙雙方協(xié)商一致可以解除合同。乙方違犯勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的甲方可根據(jù)本與其約定的規(guī)章制度給予紀(jì)律處分直至解除本合同。甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度變更后應(yīng)及時(shí)告知乙方并作好變更內(nèi)容備案手續(xù)。第十八條 甲方為乙方提供以下福利待遇
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