深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動分析檢查階段工作總結(jié)精選5篇-文庫吧資料
2024-11-16 22:51本頁面
【正文】 織部門肩負(fù)的重大使命，增強(qiáng)創(chuàng)新傳統(tǒng)工作模式的緊迫感、主動性、責(zé)任心方面還有不足，工作考慮不夠超前，在推進(jìn)改革的力度上由于存在求穩(wěn)思想。在個別黨員干部身上還存在作風(fēng)輕浮，工作不務(wù)實，事業(yè)心、責(zé)任感降低了，工作缺乏激情和勇氣，進(jìn)取意識比較淡薄，有貪圖安逸的思想。但是往往對因組織工作繁忙，埋頭于各類事務(wù)處理的情況習(xí)以為常，有計劃、有重點(diǎn)地深入基層黨組織和黨員隊伍中了解干部群眾意愿訴求，幫助指導(dǎo)工作、釋疑解惑、解決問題、激勵士氣的工作做得遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。三是工作方式還沒有擺脫被動應(yīng)付的狀況。深刻剖析原因，主要有以下幾點(diǎn)：一是理論功底不夠深厚，不能很好地運(yùn)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法指導(dǎo)實踐，面對新情況、新矛盾、新問題，有時思路不夠清，辦法不夠多，創(chuàng)造性開展工作不夠。二、產(chǎn)生問題的原因分析存在上述這些問題，原因是多方面的，既有客觀因素，更有主觀方面的因素。在干部選任方面，抓人盡其才、才盡其用不夠，后備干部培養(yǎng)不夠。（四）抓黨的建設(shè)力度不夠。（三）深入基層還不夠。在圍繞全縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)，卓有成效地開展組織工作方面，雖然有一些創(chuàng)新的思路和辦法，也進(jìn)行了一些大膽的探索和嘗試，但在為經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的服務(wù)方面做得還不夠到位。有時認(rèn)為自己多次參加培訓(xùn)和進(jìn)修，有一定的理論功底，有時滿足于淺嘗輒止、淺顯認(rèn)識，缺乏對理論的深刻理解。進(jìn)入分析檢查階段以來，按照運(yùn)學(xué)組發(fā)[2019]10號文件《關(guān)于分析檢查階段工作的基本要求》和聞學(xué)組發(fā)[2019]10號文件《關(guān)于縣四大班子及縣級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部分析檢查階段工作的實施意見》等文件的要求，通過深入學(xué)習(xí)理論,召開座談會和組織生活會等多種活動形式,廣泛征求各方面的意見和建議,深刻反思自己的工作，初步找出了存在問題，分析了產(chǎn)生問題的原因，并研究制定了整改措施，為下步工作找準(zhǔn)了方向，現(xiàn)將學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀分析檢查情況報告如下:一、存在的突出問題通過參加學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動、民主征求意見、談心交流等方式，對照自身實際，我在思想素質(zhì)、理論水平和工作能力等方面比以前有了較大進(jìn)步，但與黨員先進(jìn)性的要求相比，與新形勢對廣大干部提出的新要求相比，與科學(xué)發(fā)展觀的要求相比，還存有一些差距和不足，主要表現(xiàn)在以下四個方面：（一）理論學(xué)習(xí)不夠深入。近幾年來，組織部始終以踐行公道正派，打造“六個組工”、樹立“四可”形象，建設(shè)“三個”之家為目標(biāo)，切實開展以“講學(xué)習(xí)比業(yè)務(wù)、講作風(fēng)比干勁，講團(tuán)結(jié)比協(xié)作，講奉獻(xiàn)比績效”為主要內(nèi)容的“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、開展“講黨性、重品行、作表率”活動、開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動等，堅持從嚴(yán)要求，從政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、日常行為規(guī)范、工作目標(biāo)考核等方面促提高、強(qiáng)規(guī)范、抓落實，推動組織部門自身建設(shè)上新水平，組工干部隊伍樹新形象。按照“不求所有、但求所用”的柔性引才、引智原則，積極聘請專 家 教授來我縣講學(xué)和技術(shù)指導(dǎo)，利用留學(xué)專家歸國服務(wù)團(tuán)、“千名專家服務(wù)千村百鎮(zhèn)”活動以及重大項目的實施，引進(jìn)專家、教授來我縣講學(xué)、調(diào)研、指導(dǎo)；各企業(yè)通過外聘多技術(shù)顧問、聘請專家指導(dǎo)等方式，促進(jìn)了我縣經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，同時也帶動培養(yǎng)了我縣專業(yè)人才。通過外地掛職、基層鍛煉、異崗鍛煉，各類人才在不同的崗位得到了鍛煉，提高了解決實際問題的能力。積極選派優(yōu)秀年輕干部到發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉，選派新提任的科級干部到縣信訪局擔(dān)任信訪專員，抽調(diào)優(yōu)秀年輕干部參與縣委、縣政府重點(diǎn)工作。圍繞縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，重點(diǎn)抓好黨政、企業(yè)、鄉(xiāng)土三支人才隊伍建設(shè)。加強(qiáng)遠(yuǎn)程教育工作，共建成個遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)，積極探索“支部+基地+遠(yuǎn)教”、“協(xié)會+遠(yuǎn)教+基地”的學(xué)用模式，較好地發(fā)揮了遠(yuǎn)教站點(diǎn)學(xué)用功能。大力開展城鄉(xiāng)基層黨組織互聯(lián)共建活動，社區(qū)、機(jī)關(guān)、學(xué)校黨建工作得到進(jìn)一步加強(qiáng)。認(rèn)真做好了發(fā)展黨員工作，黨員隊伍結(jié)構(gòu)不斷改善。落實村級組織運(yùn)轉(zhuǎn)保障機(jī)制，落實村干部激勵保障機(jī)制，全面推行村干部坐班辦公、農(nóng)村黨員戶掛牌、黨員議事會、承諾評星和無職黨員設(shè)崗定責(zé)等制度，進(jìn)一步規(guī)范了農(nóng)村基層組織工作，調(diào)動了農(nóng)村黨員干部的工作積極性。深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，一批基層黨組織獲省、市表彰。建立健全了以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)的政績考核和干部考核機(jī)制，最大限度的激勵干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。近三年來共邀請人次專 家 教授到我縣講學(xué)，選送人次到上級黨校學(xué)習(xí)，選派人次到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地縣掛職學(xué)習(xí)。2008年，在全市率先實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)
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