【正文】 頭來不是自己最想要的。但是即便是你再了解企業(yè)的需求、以及他們對人才的考察方式等等，如果你自身不具備實力，你面霸也是沒有用的。不管你是不是leader，你都應該務實，不是為了虛名，你得給每個人機會，我勸那些對領導力認識不夠的同學不要表現(xiàn)得那么急切，只要你貢獻了，就達到目標了。有的人很急切的希望主導話題，所以一開始表現(xiàn)得很強勢，喜歡指揮，做leader，其他沒坐上leader，但是很想做leader的人就沒那么不配合，于是出現(xiàn)了大家都在指示接下來該做什么，但卻沒人去做事實的局面，“一山不能容二虎”，一個團隊沒有頭頭不好，出現(xiàn)了兩個頭頭更糟，但是大部分人沒有想過做豹子、野豬、獵狗、獅子等等，它們雖然不是森林之王，但仍然令老虎忌憚；最關鍵的是，每個人都必須充當建設者，而不是為了個人價值而選擇將其他人作為陪襯。在我們這樣的學校里，參加社團或者學生會，還能讓你有機會參加團隊討論，在課堂上就少見了，關鍵是我們平時的討論大都不用得出一致的結果，沒有時間限制的壓力，也不用關心自己為得出結論貢獻了多少力量，更很少去思考出現(xiàn)沖突、混亂時如何解決，這都是關于領導力的事情；在我看來，現(xiàn)在的學生團隊里面，想成為領導的人少了，成為領導之后刻意去提高自己領導力的人更少了，偽民主和潛規(guī)則倒是學了個精透。四，說完了溝通交流能力，就要看其他的組織能力、領導能力、爆發(fā)力、思維能力、抗壓能力等等。溝通交流能力幾乎占了企業(yè)招聘學生的很大一部分比重，我接待的一些企業(yè)HR們，從到校門口接他，在路上聊幾句，還不到教室，他就問我工作找好了嗎，沒簽單位的話可以考慮來我們公司等等，搞得我受寵若驚；如果有單位來招聘，你真的想進去工作的話，我建議你們在招聘會上努力充當工作人員，為他服務，不要遞完簡歷、面完試就抬腳走人，你必須用行動讓他們看到你的真誠。我們身邊很多同學平時裝酷、裝純、或者宅起來，很少去交流，在找工作面前就會發(fā)現(xiàn)那全是在裝B；也有一些貌似滔滔不絕，但是不注意傾聽別人的意見，不給別人說話的機會、不采納其他意見的人，同樣是沒辦法溝通交流的人。所以，如果同學們覺得自己溝通能力不好，就覺得適合去找一些財務、行政之類的崗位就大錯特錯了，任何一個崗位對溝通交流能力都很重視，技術不會可以學，但是最主要的是你能與別人交流，讓別人能教你。大體上看，不管是什么崗位、什么公司，招聘學生的時候第一會看他的溝通交流能力。三，接下來就要說說企業(yè)招聘的要求了。表明態(tài)度不需要多說，一份好的簡歷，尤其是針對某某公司某某崗位寫得特定簡歷，肯定是用心的表現(xiàn)，我自己做的簡歷求職意向那一欄從來不敢用筆寫，因為這不明擺著讓HR知道，這是一份通用的簡歷，顯得我不夠真心；簡歷其實還體現(xiàn)了學習能力，我也看過上千份的簡歷，也幫班級同學修改過簡歷，我最郁悶的是，我們從來沒有做過簡歷，而到做簡歷的時候，就隨便下個模板，按照自己的想法寫進去，也不思考簡歷是不是這樣做的？什么樣的簡歷是HR們喜歡看的等等問題，他們?nèi)绱俗孕诺囊詾樽约和瓿闪饲舐毜牡谝徊健：啔v就是HR認識你的第一道門檻，你得讓他們看到你具有哪些能力，招聘不是人口普查、也不是選美，所以不需要那么多個人信息，能力是通過你做事的過程和結果體現(xiàn)出來的，所以盡量在簡歷中體現(xiàn)你是如何做事的，事情做的結果如何等等，一些必要的證書、能體現(xiàn)你綜合素質的東西都要盡量寫上去。關于簡歷怎么寫最好，我不想再多說，因為網(wǎng)上這方面的文章多得是，我只總結一些錯誤的地方。當然，有的企業(yè)篩選簡歷需要硬性的指標，比如英語四級必須過，哪些證書優(yōu)先考慮等等，一般來說，工作內(nèi)容很專業(yè)的崗位，證書優(yōu)先，而工作內(nèi)容廣泛的崗位則只要通過那些最基本的考試，比如CET4。大部分企業(yè)都接受現(xiàn)場投簡歷，至少來我們學校的都是這樣，并且投遞完畢之后立馬篩選。學生們呆在學校對公司的了解有限，看到企業(yè)HR們的精神面貌、做事手法就好像看到了這個公司內(nèi)部的環(huán)境一樣，HR面試學生的時候喜歡講第一感覺，同樣，學生找企業(yè)的時候也講究第一感覺。有的企業(yè)就不行了，穿得不正式，公司名氣又小，宣講會還很枯燥，結果就來十幾個人，后來面試的也就十來個，而且我相信里面有一部分肯定是來積累經(jīng)驗的，搞得HR問我是不是學校沒搞好宣傳，我當時尷尬不已，只能告訴他，我們都是按照正規(guī)的宣傳渠道來做的，其他企業(yè)也是有冷又熱的，主要還是看學生的興趣和公司的名氣。有的企業(yè)規(guī)模比較大，所以排場搞得很闊氣，像三洋，總監(jiān)級別的人物就來了好幾個，西裝革履的，宣講人也很專業(yè)；有的小公司就不行了，HR們沒那個職業(yè)的味道，穿得沒那么正式，宣講會也很平淡。來源：貴陽畢業(yè)生就業(yè)指導中心第四篇：畢業(yè)求職應聘經(jīng)驗技巧快畢業(yè)了，應聘求職擺上了日程，如果能找到一個滿意的工作單位，對于每個學生來說都是一個陌生的話題，在做學生助理的這段時間，和一些招聘企業(yè)有了不少的接觸，有些心得同各位共享。雙向選擇是兩廂情愿的事，一旦雙方同意，就要及時做出決斷，且不可猶猶豫豫，患得患失，失之交臂將后悔莫及。自恃高傲、大夸?？谧⒍ㄒ獕氖?，一味地諂媚討好，嬌揉造作會令對方反感。（5）坦誠的態(tài)度。（4）亮出有力的證據(jù)。應聘之前，對用人單位的情況，如企業(yè)規(guī)模、主要產(chǎn)品、要求專業(yè)、使用意圖、進人條件等要有一個盡量詳盡的了解。如果你是一個不善于交際的人，事先應作好充分的準備，做到心中有數(shù)，以增強自己的信心，也不妨把交談的內(nèi)容扼要地記在筆記本上，使自己的情緒更加穩(wěn)定。交談中的心理因素很重要，放松自己可以使你更自信、瀟灑，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢。毫無疑問，那些衣冠整潔、談吐得體、彬彬有禮的畢業(yè)生，要比那些長發(fā)蓬亂、不修邊幅、出口成“臟”的畢業(yè)生更會讓用人單位中意。人們把雙向選擇比作用人單位與畢業(yè)生的“自由戀愛”。沒有那個公司會欣賞說謊的員工，如果某一部分要說謊話才能對自己有利，那就不要把這一部分寫到簡歷上。不要用消極的話或語氣去寫簡歷，應聘者首先沒有了積極性，招聘公司很難給他一次積極的機會。除了個人簡歷，最好附上一封簡短的求職信，求職信可以寫自己對公司的看法、期望等。因為會收到很多簡歷人事部門人員很難有耐心去認真讀完每一篇長長的簡歷，當然也不要太短，太短會給人一種什么也不會的感覺。與眾不同主要指內(nèi)涵的與眾不同，不要人云亦云，要寫出自己的特點。但它不是個人自傳，于申請工作無關的內(nèi)容盡量不要寫，而對所申請工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗絕不能漏掉。一連寫幾百個漢字都不能保證完全正確的人，很難讓人相信他能做好別的事情。無論什么職業(yè)，無論哪種格式的簡歷，書寫時都要注意以下7個事項。包括三好學生、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀學生干部、專項獎學金等。包括入學以來的簡單經(jīng)歷，主要是社會實習或學習工作等方面的情況。包括姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、身體狀況、興趣、愛好、性格等。簡歷樣式雖然自由，可是表格的形式，也可以是其他形式。據(jù)統(tǒng)計，80%的簡歷都是不合格的。如果眼睛是心靈的窗戶，那么簡歷就是應聘者開啟求職之門的第一把鑰匙。一個平時著裝隨便的人，突然間讓他衣冠楚楚，他肯定會感到拘謹、不自在。另外要提前注意整理好自己的發(fā)型。女性的裝束以樸實、莊重為好，男性則以整潔、干練為好。一般來說，服飾要給人以整潔、大方得體的感覺，穿著應以保守、莊重一點為好，不要追求時髦、濃妝艷抹，尤其是女性，如果衣著過于華麗、濃妝、佩戴樣式夸張的飾品，就會給用人單位輕浮的印象，從而影響面試的成績。著裝應該符合時代、季節(jié)、場所、收入程度，并且要與自己應聘的職位相協(xié)調(diào)，能體現(xiàn)出自己的個性和職業(yè)特點。所以應聘者在去求職面試前，一定要精心選擇自己的服飾。古人道“人配衣服，馬配鞍”。但無論是心理、著裝、禮儀還是簡歷方面，都一定要在面試前做好準備。還要注重面試的著裝和面試禮儀，適當?shù)闹b和到位的禮儀能夠給面試公司留下好印象。面試絕對不是簡簡單單地拿著簡歷，去找面試官聊天這么簡單，必須要做好面試前的準備工作。所以只有在認同企業(yè)文化的基礎上，員工才能發(fā)揮個人潛能，這也是每個企業(yè)所希望的。也只有這樣，企業(yè)才會發(fā)現(xiàn)你并重用你。所以作為一名普通員工，必須認同企業(yè)文化。企業(yè)文化是一種能增強員工忠誠度，提升企業(yè)的核心競爭力，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的特殊文化。一個筷子很容易被折斷，可是十根筷子綁在一起，就不容易被折斷，這就是團隊意識，一個企業(yè)不能缺少團隊意識！一個合格的企業(yè)員工更不能缺少團隊意識。特別是對于如今的IT行業(yè)，很難出現(xiàn)一個全能超人，而且即使出現(xiàn)了，也并不意味人人都能成為超人，大多數(shù)的IT企業(yè)還是團隊作業(yè)，共同攻關。這是典型的缺乏團隊意識的例子。在企業(yè)中，沒有團隊意識的人是孤立的，也不會成為企業(yè)的人才，更不能發(fā)揮重要作用，因為一個人的力量永遠是不夠的。擁有企業(yè)發(fā)展所需的某項技能的人就是這個企業(yè)所需要得人才，他的人生價值就能因為這一技之長而得到體實現(xiàn)。特別是在IT行業(yè)，一個沒有技術、沒有能力的的人，是不可能找到一份滿意工作的。有一技之長，是企業(yè)對應聘者的基本要求。銷售類人員除了基本職業(yè)素質要求外，對“口頭表達”、“組織能力”和“顧客導向”有更高的要求。除了基本的職業(yè)素質，不同的崗位分別有各自的進一步要求：其中管理類人員對“成就導向”、“時間管理能力”和“執(zhí)行力”有比較高的要求。技術支持類職位則注重學習能力、責任感、團隊合作和溝通能力這四點。例如，對管理類人員而言，溝通能力、責任感、學習能力和團隊合作四點就超過了其他素質的要求。問題解決能力應變能力溝通能力大局觀主動性從以上七家著名企業(yè)的用人標準，可以總結出現(xiàn)代企業(yè)對員工的職業(yè)素質要求主要體現(xiàn)在以下幾個方面：“夢想、信念、勇氣、行動”是迪士尼的四項基本管理原則和理念，也是迪士尼選擇人才的重要標準。不懂沒關系，只