【正文】 不能長久的。正確的企業(yè)文化應該有博愛之心。這種企業(yè)文化應該是永葆青春的。企業(yè)文化不是三兩個人坐在一起，翻上三五本書，瀏覽七八上十個網(wǎng)站就能鼓搗出來的。好的企業(yè)文化應該比物質獎勵更能調動員工的積極性。為了實現(xiàn)高目標，大家在工作中必須配合協(xié)調，不管個人好惡，全體人員都需要擁有共同的思維方式，需要理解并贊同這樣的思維方式，這是做好工作、實現(xiàn)企業(yè)目標的前提。”正確的企業(yè)文化應該被企業(yè)所有的員工認同，包括打掃清潔的阿姨。“在企業(yè)里，經(jīng)營者被授予極大的權力。所以，企業(yè)在構建自己企業(yè)文化的時候，更應該多考慮企業(yè)基層員工、老員工的意見或建議。世上哪有這么便宜的事兒？這些企業(yè)忽略了企業(yè)文化里最重要的一環(huán)：人！這種企業(yè)文化是沒有人的企業(yè)文化，這不能被稱為企業(yè)文化，充其量可以勉強被叫做企業(yè)口號。他們只是很粗枝大葉地選擇了幾個很積極向上的詞語，或者句子，然后將這些詞語、句子刷在公司的圍墻上，掛在車間的走道里。商業(yè)社會發(fā)展到現(xiàn)在，幾乎所有的企業(yè)都重視起了企業(yè)文化的建設。企業(yè)和人一樣，有自己生存的具體目標。從這兒，我們可以明晰一個東西：企業(yè)的哲學應該是自己的企業(yè)文化。我們可以做一個很初劣的比喻：一個作坊，有了自己最基本的哲學并被經(jīng)營者接受時，可以被稱為公司。有的企業(yè)將自己的哲學就定位在“忠誠、踏實能干、創(chuàng)新”等上面，這種企業(yè)的目標只有一個：盡全力管好員工，讓員工為自己創(chuàng)造最大的財富。這句話是本書腰封上的一句話，可以說是本書中所有論點的出發(fā)點。六、不要有感性的煩惱。“知足之心”是幸福感之源。反省并清除自身的“利己之心”。二、謙虛戒驕。請允許我再次歸納一下前面所講的“六項精進”。如果被煩惱徹底綁架，往往最終會想到自殺。所以說，人生自然伴隨著各種艱難困苦，而我們不要因為困難本身而產(chǎn)生感性的煩惱，更不要使其侵蝕心靈。但他們之中，有許多人擁有著比我們更加美麗的心靈。那些出生就有身體殘障的人，他們的人生之路在一開始就注定比我們要更艱難。既會遭遇災難，也會身患重病。我們當然要努力戰(zhàn)勝困難，但不要因為困難本身而陷入煩惱、徒添心勞。這樣的情況在現(xiàn)實中的確存在，也正因為如此，我們在平時就更加需要努力經(jīng)營。如果在拼命努力后公司還是倒閉了，那也是沒辦法的事?！叭绻谄疵蠊具€是倒閉了，那也是沒辦法的事”，要以這樣的心態(tài)去面對。而我所說的“不要煩惱”，是指不要因為這些事情本身而陷入煩惱、徒添心勞。對于我的這種說法，大家可能會不以為然，可能會想“這種態(tài)度會讓公司倒閉的”，“生于憂患、死于安樂，如果不擔心公司會倒閉，那搞不好公司真的就倒閉了”。最后，即第六項，則是“不要有感性的煩惱”。第五項是“積善行、思利他”，也就是“為社會為世人做貢獻”?！爸阒摹贝呱腋８?，幸福感自身流露出感謝之情。在每天的生活中，我們應該做到能夠像這樣自然而然地流露出感恩之情。比如，各位之所以能在百忙之中抽出時間、花費金錢來到這里齊聚一堂，是各位的員工或同事在公司拼命努力的結果，這才有了各位來參加此次活動的費用。一旦擁有了幸福感，人必然會懂得感謝。因此，“知足”就顯得很重要了。其實，如果沒有一顆感恩幸福的心，就不會感謝他人。我真切希望大家能夠堅持不懈地做到“每日三省吾身”。其中所說的“懺悔”，便是指反省。在禪宗的經(jīng)文中，有一篇白隱禪師的《坐禪和贊》。要消除那種“只要自己的利益得到滿足就行了”的想法，要通過反省來拋棄這類自私自利的邪念。反省的內容，是自己的“利己之心”。因此，做到“謙虛戒驕”，對于凈化靈魂是非常關鍵的要素。我也發(fā)現(xiàn)，將來會取得卓越成就的優(yōu)秀年輕人，其身上都會閃耀一種 “謙遜美德”的光輝。一名真正意義上的優(yōu)秀企業(yè)家，即便內心具有燃燒的熱情與好強的秉性，但在人格本質上卻保持著謙虛、克己的美德。能求得善果的，必是謙虛、克己之人。第二項是“謙虛戒驕”，中國有句古話叫“謙受益”。我所說的“不惜努力、拼命工作”的含義，絕非停留在“為了讓公司賺錢而一心工作”這樣的狹隘層面上，而是指一種修行，一種苦行。這兩者絕對是不矛盾的。所謂精進，就是以努力的態(tài)度積極生活。其中第一項是“付出不亞于任何人的努力”“不惜努力、拼命工作”。企業(yè)一定要揭示自己的目標并且把這個目標滲透給下面的員工，只有這樣，員工才能理解并與其保持一致定位自己的目標；才能以“怎么樣實現(xiàn)這個目標？”這樣的思維來工作。與公司保持一致的目標。要認同公司的規(guī)范準則并加以嚴格實行，正如稻盛和夫所說：“正是由于一些企業(yè)忽視了經(jīng)營企業(yè)必須遵守的規(guī)范規(guī)則，才會導致他們日益下降甚至于崩潰。我們不僅要熱愛自己的工作，在工作中還要有嚴謹?shù)膽B(tài)度，無論工作任務是小是大，重要或不重要，每個細節(jié)我們都要進行縝密的思考。我們必須熱愛自己的工作，在工作中充分挖掘自己的潛能，發(fā)揮自己的才干，做正直而純正的事情。東西很簡單，道理也不高深，但是讓人思考的是，如何真正的做到。所以人首先要腳踏實地，堅持不懈，然后要不斷從事創(chuàng)造性的工作，然后要有利他的為人和玻璃般透明的經(jīng)營，“領導者的思維方式最重要”，“以德經(jīng)營，積善之家有余慶”。在這個基礎上，理念人格（決定了思維方式）不同結果又有更大不同，如果一個人不是向善的，那么他就是負面思維，例如是10，那么他的能力和熱情越大，結果反而越壞。這里蘊含著多重意思。德最終的演變體現(xiàn)也是以企業(yè)文化出現(xiàn)，體現(xiàn)在具體