【正文】 （1）由于直接承辦人的過錯，追究承辦人的責任；（2）集體研究、決定而導致錯案的，主管人員應承擔主要責任，其他人員承擔相應的責任；（3）主管領導指令干預導致錯案的，主管領導應負主要責任。執(zhí)法過錯的責任追究制一、本規(guī)定所稱執(zhí)法錯案系指行政人員在執(zhí)法過程中，由于故意或過失造成錯誤，損害了行政集體的合法權益和政府機關名譽的事件。八、本制度如與法律法規(guī)相抵觸的，按法律法規(guī)規(guī)定的執(zhí)行。對評議考核不稱職者給予處罰。七、獎懲措施 對評議考核為優(yōu)秀者給予獎勵。（二）下列情況可認為是不稱職：作風散漫，紀律松馳，不懂法律，辦理行政案件馬虎，文書不整，濫用職權，營私舞弊，粗暴執(zhí)法，索賄受賄，吃拿卡要，經(jīng)教育仍不悔改，影響極壞。六、評議考核結果 評議考核結果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職。行政執(zhí)法監(jiān)督領導小組每半年組織一次執(zhí)法人員民主評議討論會，對執(zhí)法人員逐人評議并作記錄；（三）跟蹤訪問。五、評議考核形式：（一）查閱卷宗。（二）遵紀守法情況 １．是否依法辦事； ２．是否嚴格遵守各種規(guī)章制度；（三）文明執(zhí)法情況１．是否做到熱情禮貌，舉止文明，謙虛謹慎； ２．是否做到儀容嚴整，執(zhí)法標志佩帶整齊，依法出示執(zhí)法證件。三、行政執(zhí)法監(jiān)督領導小組負責行政執(zhí)法的評議考核、法制科辦理日常工作。行政執(zhí)法評議考核制度一、為加強對我辦行政執(zhí)法工作的監(jiān)督，激勵行政執(zhí)法人員提高執(zhí)法水平，進一步推動我辦行政執(zhí)法工作，根據(jù)有關法律、法規(guī)和規(guī)章，結合我辦實際，制定本制度。同時，要積極推行電子政務公開，在政務網(wǎng)站上進行公示。涉及行政許可的，應當依法公示許可的事項、依據(jù)、條件、數(shù)量、程序、期限以及需要提交的全部材料的目錄和申請書示范文本等。三、本制度所規(guī)定的公示，是指各執(zhí)法機構對本機構的職責范圍、工作流程、行政執(zhí)法決定（重點是行政許可決定）以及監(jiān)督途徑、舉報電話等，采用一定形式向社會公開。行政執(zhí)法公示制度一、為貫徹落實科技管理行政執(zhí)法責任制，保證行政執(zhí)法的公平、公開和公正，制定本制度。作出處罰決定機關或上級主管機關接到申訴書后，應在30日內予以復查和復核，作出處理。決定書以旗扶貧辦主管部門的名義作出，直接送達過錯責任人。第十條 對追究執(zhí)法過錯責任的人員，視不同情況，可給予如下處理：責令改正通報批評責令檢查扣除崗位津貼待崗培訓取消評先資格調離執(zhí)法崗位行政處分其他處理 第十一條 由執(zhí)法責任領導小組負責行政執(zhí)法過錯案件的責任追究工作，并制作“行政執(zhí)法過錯責任追究決定書”。經(jīng)辦人員、審核人、批準人均有錯，導致執(zhí)法過錯的，三者均為執(zhí)法過錯責任人，但應根據(jù)各自過錯的大小確定相應的責任。由于具體經(jīng)辦人員隱瞞事實真相、提供虛假證據(jù)等，導致審核人、批準人失誤而出現(xiàn)執(zhí)法過錯的，該經(jīng)辦人員是執(zhí)法過錯責任人。第八條 當場作出的具體行政行為有過錯的，按各自在該執(zhí)法過錯行為中的過錯大小追究當場作出具體行政行為的執(zhí)法人員的責任。第七條 發(fā)現(xiàn)科技行政執(zhí)法過錯的途徑。第六條 執(zhí)法人員在執(zhí)法中有下列情形的，應從重追究。第五條 執(zhí)法人員在執(zhí)法活動中有下列情形，尚未造成嚴重后果的，可以從輕、減輕或免予追究責任。第三條 行政執(zhí)法過錯責任追究工作堅持實事求是、教育與懲處相結合、責任與處罰相適應的原則。第二條 本辦法只適用于本單位內科技行政執(zhí)法人員（下稱執(zhí)法人員）的行政執(zhí)法過錯的責任追究。一、執(zhí)法范圍 根據(jù)科技有關法律、法規(guī)，科技行政執(zhí)法的主要范圍有：（一）全旗科學技術工作的宏觀管理和統(tǒng)籌協(xié)調；（二）制定全旗科普工作規(guī)劃，實行政策引導，督促檢查；（三）管理、指導和協(xié)調科技成果轉化工作；（四）科技工作涉及國家秘密及其密級確定；（五）社會力量設立面向社會的科學技術獎的許可登記；（六）民營科技企業(yè)資格認定；（七）市以上各級科技進步獎的推薦；（八）科技類民辦非企業(yè)單位設立登記審查；（九）技術合同的認定登記；（十）配合上級知識產(chǎn)權部門進行專利糾紛的調解。六、單位將按要求認真組織參加普法考試。四、按要求訂閱普法宣傳材料，積極參加有關方面組織的普法培訓。三、每季度要確定重點普法宣傳內容。一、按照普法工作安排，年初單位要制定法制宣傳計劃和實施辦法。六、定期向上級依法治旗領導小組報告普法依法治理工作情況。四、開展調研活動、總結推廣“五五”普法依法治理工作的先進典型和經(jīng)驗及時向領導小組提出建議。二、負責草擬五年普法規(guī)劃、工作計劃，對正在實施的規(guī)劃、計劃提出修改和補充意見。四、樹立和發(fā)現(xiàn)普法工作中折典型，弘揚正氣，配合旗委、旗政府開展執(zhí)法大檢查，及時指導督促單位普法依法治理工作，使扶貧辦普法依法治理工作走上規(guī)范化、法制化的軌道。二、根據(jù)上級普法依法治理工作領導小組的指示精神，指導全普法依法治理工作。十、由本機關普法依法治理工作領導小組每組織一次學法用法考試工作。本單位領導干部要學以致用，模范遵守憲法和法律法規(guī)，增強運用法律手段管理本部門、本單位各項事務的能力，努力提高依法決策、依法行政、依法管理的水平。本單位領導干部要結合自身的工作性質和特點，聯(lián)系工作實際，確定學法內容，加強自學法律知識，每年自學法律時間不得少于40個學時。由本機關普法依法治理工作領導小組每年舉辦4次適合本單位干部需要的法制講座，有針對性地對領導干部學法進行輔導。由本機關普法依法治理工作領導小組每分期組織本單位領導干部進行法律知識培訓，并納入領導干部培訓計劃。本機關普法依法治理工作領導小組每年年底對全體職工學法情況進行檢查，作為年終考核內容之一。四、堅持理論學習中心組學法制度。二、本單位領導干部學法用法的主要內容：（一）鄧小平民主法制理論；（二）憲法和法學基礎理論；（三）公共行政管理的法律知識和依法行政的基本原理；（四）社會主義市場經(jīng)濟的法律法