【正文】 是否受理的決定，受理的案件自立案之日起45個工作日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜的可適當(dāng)延長，但最長不超過15個工作日。職業(yè)技能鑒定隨時向社會發(fā)布公告，職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)、條件、鑒定工作程序向社會公開，對鑒定合格人員核發(fā)職業(yè)資格證書。辦理單位：社會保險科聯(lián)系電話：7219675辦理單位：工資福利科聯(lián)系電話：7118078（五）職業(yè)能力建設(shè)評審工人技師、高級技師，每年組織一次，評審條件、程序向社會公開，評審合格后核發(fā)職業(yè)資格證書。勞動能力鑒定按濰坊市人力資源和社會保障局要求辦理。按規(guī)定繳費、未享受城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險待遇的農(nóng)村有戶籍的老年人，可以從年滿60周歲的次月起按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金（目前暫按22元/月執(zhí)行）和個人賬戶養(yǎng)老金（標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶全部資金積累額除以139）兩部分組成。政府對參保人繳費給予補貼，補貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每年30元，繳費即補。參保人員的住院醫(yī)療費用按規(guī)定定期報銷，最高支付限額為6萬元。老年城鎮(zhèn)居民個人繳費標(biāo)準(zhǔn)為140元；屬低保對象或重度殘疾人的，個人繳納20元。每人每年政府補貼110元，未成年城鎮(zhèn)居民個人繳費標(biāo)準(zhǔn)為20元；屬低保對象或重度殘疾人的，個人繳納10元。生育保險費由用人單位承擔(dān)，個人不繳費。生育保險。工傷保險。每個基本醫(yī)療最高支付限額為30萬元（含大額醫(yī)療保險24萬元）。醫(yī)療保險。失業(yè)保險。對離退休人員，按時足額支付養(yǎng)老金。辦理單位：市人力資源管理服務(wù)中心聯(lián)系電話：7211216辦理單位：勞動關(guān)系和就業(yè)促進科聯(lián)系電話：7195375（二）社會保險養(yǎng)老保險。對農(nóng)村勞動力、失業(yè)人員和創(chuàng)業(yè)人員進行技能培訓(xùn)，提高他們的擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)技能。每年向用人單位發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線。服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)（一）勞動就業(yè)與工資用人單位招用勞動者時，應(yīng)填寫《招用職工登記表》，符合條件的，隨到隨辦。第三篇：政務(wù)公開欄昌邑市人力資源和社會保障局黨務(wù)政務(wù)公開欄總體規(guī)劃昌邑市人力資源和社會保障工作，以黨的基本路線、方針、政策為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞全市改革發(fā)展穩(wěn)定大局，加速培育發(fā)展人力資源市場，穩(wěn)步形成以市場為導(dǎo)向的就業(yè)促進機制；逐步建立起政策統(tǒng)一、覆蓋面廣、社會化程度高的社會保障體系；進一步深化機關(guān)和企事業(yè)單位內(nèi)部分配制度改革，指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，強化行政機關(guān)公務(wù)員綜合管理，加快國外智力引進，加大勞動執(zhí)法力度，依法行政，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，推進人力資源和社會保障事業(yè)全面發(fā)展。年終由縣殘聯(lián)機關(guān)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織有關(guān)人員對機關(guān)職能股室效能建設(shè)工作進行綜合考評。發(fā)現(xiàn)問題，當(dāng)場糾正，并責(zé)成有關(guān)責(zé)任人立即整改，保證不再發(fā)生類似問題。十三、效能考評制。，影響較大的，調(diào)查取證后報上級主管監(jiān)督部門批準(zhǔn)后給予通報批評，責(zé)令限期改正。、影響較小的，對直接責(zé)任人給予告誡或批評教育，并限期改正。（三）工作人員違反政務(wù)公開有關(guān)規(guī)定，發(fā)生下列行為之一的，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任： 、漏崗、貽誤正常公務(wù)，或者無正當(dāng)理由拒絕辦理正常公務(wù)的； ，手續(xù)齊備的事項不予受理和批準(zhǔn)的； ；；，態(tài)度生硬的。包括部門職責(zé)、機構(gòu)設(shè)置和辦事人員的職務(wù)及名稱、工作范圍、權(quán)限等； 、程序、時限和方式、方法、結(jié)果的；、規(guī)定和適于公開的文件以及政府的重要工作。十二、責(zé)任追究制度（一）行政權(quán)力公開透明運行，責(zé)任追究堅持實事求是、有錯必糾、懲處與教育相結(jié)合、追究責(zé)任與改進工作相結(jié)合、過錯責(zé)任與處理處罰相適應(yīng)的原則。、出差、開會結(jié)束后，要及時上班。、堅持原則、遇事不推諉、不拖拉，形成求實、務(wù)實、落實、高效的工作作風(fēng)。十一、工作紀(jì)律，遵守工作紀(jì)律，保證在上班時間內(nèi)不脫崗、串崗、聊天、會長客、干私活、打私人電話等。、事件苗頭要做好的解工作并及時整理上報，提供領(lǐng)導(dǎo)決策。對反映的問題，凡是符合政策規(guī)定的，要認真及時地給予解決，盡量滿足所提出的合理要求。完善登記、轉(zhuǎn)辦、催辦、統(tǒng)計、報告、歸檔、總結(jié)等制度。十、信訪工作制度，為殘疾人解難的信訪宗旨。：對申辦或服務(wù)事項被否定不服的，當(dāng)事人（包括殘疾人或其親屬）可向縣殘聯(lián)機關(guān)效能建設(shè)辦公室投訴。：經(jīng)辦人員對申請辦理的事項需予否定的，應(yīng)填寫《否定報備表》，并注明否定原因，及時報備。九、否定報備制：否定報備制是指殘聯(lián)系統(tǒng)工作人員在按職責(zé)要求提供對外服務(wù)時，需依法否定不能辦理的事項，同時必須備案的一種制度。對依法應(yīng)當(dāng)由其他行政機關(guān)做出處理決定的信訪事項，應(yīng)在三日內(nèi)轉(zhuǎn)送、轉(zhuǎn)交其他行政機關(guān)辦理。，符合規(guī)定的應(yīng)當(dāng)場給予辦理；重要緊急工作或急件要立接立辦，并在當(dāng)天辦結(jié)（理）和反饋；需要請示領(lǐng)導(dǎo)才能辦理的，應(yīng)及時請示領(lǐng)導(dǎo)并及時給予辦理，不得積壓；凡是領(lǐng)導(dǎo)批示或文件需辦理的事項有明確辦理時限的，各股室須按時限要求辦結(jié)并反饋；需要延時的，應(yīng)及時將延時理由、延時時間告訴來人。按規(guī)定及時辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，不得推諉、留置、拖延或不辦。、出差、請假或其他原因一天以上無法到崗的，應(yīng)在離崗前向直接領(lǐng)導(dǎo)人匯報正在辦理和待辦的事項，并做好交接手續(xù)，直接領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)及時指定人員代行其職責(zé)。須事先報分管領(lǐng)導(dǎo)同意。，除電話咨詢可用口頭一次性告知的形式外，要以書面的形式告知當(dāng)事人，并存檔備查。，經(jīng)辦人員必須一次性告知其所要辦理事項的依據(jù)、時限、程序、所需的全部材料以及不予辦理理由。，按上級有關(guān)條例和機關(guān)制度的有關(guān)規(guī)定處理。，首問責(zé)任人必須給予耐心說明，并盡可能告知所承辦的部門。都要熱情回答與接待，并負有為其服務(wù)不可推卸的責(zé)任。，不準(zhǔn)借給他人，更不準(zhǔn)送人或變賣。：單位所有正式工作人員上崗時，應(yīng)佩戴標(biāo)有部門名稱、本人職務(wù)及姓名、編號和貼有照片的身份牌（或稱胸牌）。深入基層了解殘疾人的疾苦，面向殘疾人搞好各項服務(wù)、協(xié)調(diào)工作。開展“賓客式”服務(wù)。凡涉及殘疾人享受的照顧扶持和有關(guān)政策的調(diào)整情況，將通過正當(dāng)?shù)母鞣N途徑向社會公布。、培訓(xùn)和推薦就業(yè)工作。，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門認真執(zhí)行國家保障殘疾人勞動就業(yè)的政策、規(guī)定，減少殘疾職工下崗；督促企業(yè)落實下崗殘疾職工的基本生活保障和再就業(yè)。、就業(yè)登記、能力評估、職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)介紹、咨詢、指導(dǎo)等工作。、小額信貸、扶貧到戶等有效形式，做好農(nóng)村殘疾人的扶貧工作。、擬訂殘疾人就業(yè)規(guī)劃，參與有關(guān)殘疾人就業(yè)法規(guī)的制定工作。、兒麻后遺癥矯治手術(shù)、低視力康復(fù)、雙拼盲文推廣等組織協(xié)調(diào)工作。、外聯(lián)工作。，負責(zé)殘疾人事業(yè)的統(tǒng)計工作。，加強殘疾人事業(yè)新聞宣傳工作?！稓埣踩俗C》的審批工作。、法規(guī)。（二）辦公室工作職責(zé)、事務(wù)，承擔(dān)理事會、辦公會等有關(guān)會議組織安排及會務(wù)工作。、效能建設(shè)、廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)等工作，切實轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)，提高工作效率。、制定