20xx貴州農(nóng)信社薪資待遇怎么樣？-文庫吧資料
2024-11-15 23:32本頁面
【正文】 農(nóng)商行工作壓力較五大國有銀行(中行、農(nóng)行、建行、工行、交行)相比要小很多，且處高速發(fā)展期，存在較大的人才斷層，青年英才施展空間大，成長速度快。五險一金，假期三倍工資，過節(jié)費什么都有!發(fā)展前景看好。轉(zhuǎn)正后：基本工資加獎金加各種福利待遇，基本工資2000左右+績效工資大約有30005000，再加上各類福利，待遇是相當(dāng)好的。第四篇：2018江西省農(nóng)信社(農(nóng)商銀行)薪資待遇2018江西省農(nóng)信社（農(nóng)商銀行）薪資待遇中公金融人出品版權(quán)所有 翻印必究江西金融人為您提供招聘信息、備考資料、考試題庫，歷年精題等信息, 提示您2018年校園招聘考試已經(jīng)開始，建議您早點備考，預(yù)祝各位考生考試順利!2018江西農(nóng)商銀行招聘公告發(fā)布，很多學(xué)生都比較關(guān)注的問題之一就是江西省農(nóng)商銀行薪酬待遇怎么樣，以下是中公教育為考生們整理江西省農(nóng)商銀行內(nèi)部員工福利待遇員工福利待遇：工資=基本工資+績效+年終獎在節(jié)假日還會有一些福利或者是獎勵，具體的薪資，每個地區(qū)會有些不同。二、新聘員工進入公司試用，有7天試崗期，試崗期不合格者，不計發(fā)工資，試崗結(jié)束正式聘用的，從試崗期開始計算。內(nèi)勤部門：季度、年終工作完成認真、辦事效率高準(zhǔn)確度高，來進行獎勵。⑥具有很好的人格品質(zhì)，并保證團隊人員的穩(wěn)定和團結(jié)。④具有高度責(zé)任心和責(zé)任感，在公司組織建設(shè)方面表現(xiàn)突出。②能夠獨立承擔(dān)項目和部門的管理和運作，具有較高組織管理能力。五、全勤獎 ：公司所有人員100元/月，（每月無遲到、早退、請假、曠工）六、職務(wù)工資：以下崗位由總經(jīng)理按月考核，按照考核標(biāo)準(zhǔn)按比例發(fā)放職務(wù)工資，如當(dāng)月考核未達到60分，不享受職務(wù)工資。、通訊補助50元。、誤餐補助100元。三、效益工資：售后安裝人員的效益工資：辦公室內(nèi)勤人員的效益工資：四、崗位津貼 ：按照崗位不同分技術(shù)崗位、管理崗位、業(yè)務(wù)崗位，但當(dāng)月經(jīng)考核未達到60分以上，不享受該津貼。⑤能夠為企業(yè)帶來新的業(yè)務(wù)，并能為企業(yè)創(chuàng)造特殊經(jīng)濟效益的。③具有超強責(zé)任心和責(zé)任感，在公司具有表率作用，效果明顯。三檔13級：每月崗位津貼10001200元（業(yè)務(wù)員技能三檔為40000元—50000元，檔次級別基準(zhǔn)為5000元，客服人員技能工資一檔為20000元—27500元，檔次級別基準(zhǔn)為2500元）①具有特殊才能或技能，為公司業(yè)務(wù)和發(fā)展做出突出貢獻。⑤具有高度責(zé)任心和使命感，個人發(fā)展方向能夠與公司愿景同步。③具有較高專業(yè)知識和水平，業(yè)務(wù)上能夠獨擋一面。（業(yè)務(wù)員技能二檔為25000元—35000元，檔次級別基準(zhǔn)為5000元，客服人員技能工資一檔為12500元—17500元，檔次級別基準(zhǔn)為2500元）考核標(biāo)準(zhǔn)：①精通公司業(yè)務(wù)和崗位技能，能夠較好的完成各項工作任務(wù)。⑥ 恪盡職守，模范遵守公司各項規(guī)章制度和企業(yè)文化所規(guī)定的要求。④ 具有團隊與協(xié)作精神，能與團隊其他人員和睦相處。試用期員工提前轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)：正式員工：基本工資： 工齡一年的 基本工資800元/月② 服從部門主管和領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，能夠高質(zhì)量完成基本工作任務(wù)。（詳見附件一）一檔13級：每月崗位技能工資400600元。自身具有特殊技能或才能的。認真負責(zé)，為公司挽回經(jīng)濟損失的。為公司發(fā)展出謀劃策，做出重大貢獻的。能支持和理解公司理念，個人發(fā)展與公司發(fā)展方向一致。模范遵守公司各項制度，服從管理，能夠完成本職工作。試用期員工考核標(biāo)準(zhǔn)：熟悉公司及公司整體業(yè)務(wù)，試用期內(nèi)沒有明顯錯誤。試用期：800元（不含任何補貼及津貼）試用期13個月，特殊情況可以提前轉(zhuǎn)正。管理崗位工資構(gòu)成：基本工資+崗位技能工資+職務(wù)津貼+崗位補貼+全勤獎。更多請關(guān)注貴州省農(nóng)村信用社人才招聘網(wǎng)第三篇：薪資待遇第三章薪酬管理及說明為進一步提高公司整體效益水平，發(fā)揮各位員工的積極性和潛能，特此實行新的
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