20xx年生態(tài)環(huán)境局社會信用體系工作總結(jié)5篇-文庫吧資料
2024-11-15 23:31本頁面
【正文】 應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。沒有建立起一套完整而科學(xué)的信用調(diào)查和評價體系,導(dǎo)致了企業(yè)的信用狀況得不到科學(xué)、合理地評估。(二)社會信用中介服務(wù)行業(yè)發(fā)展滯后信用征集、信用調(diào)查、信用評估、信用擔(dān)保、信用咨詢等信用中介機(jī)構(gòu)的完善與否關(guān)系著信用制度能否真正建立。這些都非常不利于良好金融生態(tài)環(huán)境的形成和維系。但是到目前為止,我國還沒有一部相對完整、系統(tǒng)的規(guī)范信用活動的專門法律。我國的社會信用體系建設(shè)存在諸多問題,究其原因主要在于:(一)信用立法滯后,失信懲罰機(jī)制尚未有效建立具有完備的法律法規(guī)是社會信用體系完善的重要表現(xiàn)。但與此同時,信用體系建設(shè)的速度仍嚴(yán)重滯后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度。截至2006年末,央行的征信系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫已經(jīng)覆蓋全國,。要加快全國統(tǒng)一的企業(yè)和個人信用信息基礎(chǔ)建設(shè),規(guī)范社會征信機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)經(jīng)營和征信市場管理。為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和建設(shè)金融生態(tài)環(huán)境的需要,黨的十六大報告和黨的十六屆三中全會上都強(qiáng)調(diào)了建立健全社會信用體系的重要性。廣義的社會信用體系幾乎涵蓋了整個市場經(jīng)濟(jì)體制的所有重要方面,既涉及對交易過程的規(guī)范,也涉及到對市場主體和政府行為的規(guī)范,可見,社會信用體系建設(shè)對金融生態(tài)環(huán)境的影響是全面而深遠(yuǎn)的,甚至可以說,社會信用體系建設(shè)關(guān)系著金融生態(tài)環(huán)境建設(shè)的成敗。狹義的社會信用體系主要包括信用調(diào)查活動和信用評級活動。而社會信用體系無疑是金融生態(tài)環(huán)境中最主要的成分之一。廣義的金融生態(tài)環(huán)境包括文化環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、法律環(huán)境、政策環(huán)境、信用環(huán)境等。狹義的金融生態(tài)環(huán)境包括社會信用體系與政策法律等內(nèi)容。社會信用體系。文章分析了我國社會信用體系建設(shè)的現(xiàn)狀及成因,并提出了基于良好金融生態(tài)環(huán)境的社會信用體系建設(shè)的路徑選擇。3．各省轄市在11月10日前將擬推薦名單報省創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，并附《省級勞動保障誠信示范企業(yè)推薦表》、近2年書面審查材料、單位申報材料、培育創(chuàng)建材料和檢查考評材料。要按照創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格把關(guān)，好中選優(yōu)，積極開展創(chuàng)建培育工作。七、工作要求1．各級人力資源社會保障部門、信用管理部門要高度重視創(chuàng)建工作，將其擺上重要位置。（三）省級勞動保障誠信示范企業(yè)的期限為2年，各級人力資源和社會保障行政部門會同信用管理部門應(yīng)當(dāng)確定專人為誠信示范企業(yè)提供定點(diǎn)聯(lián)系和服務(wù)，2年期滿后按照評定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行復(fù)核，復(fù)核不合格的，提出整改意見，整改后再次考核仍不合格的，取消稱號。2．各級人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)職責(zé)范圍，優(yōu)先推薦誠信示范企業(yè)及其經(jīng)營者、負(fù)責(zé)人為各類評先、評優(yōu)活動的候選對象。12月21日－12月31日，經(jīng)公示無異議的，由省人力資源社會保障行政部門和省信用辦授予“勞動保障誠信示范企業(yè)”稱號，并頒發(fā)證書或牌匾，同時通過“誠信江蘇”網(wǎng)、省公共信用信息平臺、省人力資源社會保障網(wǎng)站、人力資源有形市場和其他新聞媒體等向社會公布誠信示范企業(yè)名單予以表彰。11月11日~12月20日，省創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組對各市推薦企業(yè)將組織實(shí)地抽查，將擬評定為江蘇省勞動保障誠信示范企業(yè)的名單通過“誠信江蘇”網(wǎng)、省公共信用信息平臺、人力資源和社會保障部門網(wǎng)站、人力資源有形市場和新聞媒體等向社會公示，公示期為15天。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)提供有關(guān)單位社會保險參保繳費(fèi)情況；勞動關(guān)系部門負(fù)責(zé)提供企業(yè)建立集體協(xié)商、集體合同制度和工時安排等情況；職業(yè)技能開發(fā)部門負(fù)責(zé)提供企業(yè)執(zhí)行職業(yè)資格、職業(yè)培訓(xùn)情況等；勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對有關(guān)部門（單位）提供的情況進(jìn)行綜合，并結(jié)合在執(zhí)法檢查中采集的企業(yè)遵守勞動保障法律、法規(guī)、政策的有關(guān)信息，提出初評意見，報同級人力資源和社會保障行政部門批準(zhǔn)，擬定本級管轄范圍內(nèi)省級勞動保障誠信示范企業(yè)名單，并填寫《省級勞動保障誠信示范企業(yè)推薦表》（附件1），由省轄市人力資源和社會保障行政部門會信用管理部門統(tǒng)一報送省創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。10月22日~11月10日，由各級人力資源和社會保障行政部門和信用管理部門組成評定小組進(jìn)行實(shí)地檢查考評。10月11日~10月21日，由自評合格單位向人力資源和社會保障行政部門報送申請材料。確定初步培育合格的用人單位，并要求其對照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評。五、創(chuàng)建步驟創(chuàng)建活動開展時間為2010年7月20日－12月30日，并按以下步驟進(jìn)行：（一）培育自評。四、名額分配各市按規(guī)定名額向省創(chuàng)建小組推薦，經(jīng)省創(chuàng)建小組審核后確定公布名單。三、組織領(lǐng)導(dǎo) 省人力資源和社會保障廳、省社會信用體系建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成立省級勞動保障誠信示范企業(yè)創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在江蘇省勞動監(jiān)察總隊。2．建立健全勞動爭議、糾紛調(diào)解組織和制度，依法及時調(diào)處勞動爭議和糾紛。1．建立企業(yè)民主管理制度，保障工會履行民主管理職責(zé)的權(quán)利； 2．結(jié)合本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益狀況，開展工資集體協(xié)商，科學(xué)合理確定勞動定額和支付保障機(jī)制；建立職工工資正常增長機(jī)制；3．落實(shí)職工（代表）大會、廠務(wù)公開等制度；4．定期開展集體協(xié)商，依法訂立集體合同并全面履行集體合同；5．有職工活動場所，經(jīng)常開展職工文化體育活動，活躍和關(guān)懷職工業(yè)余生活；（三）勞資矛盾協(xié)調(diào)有力，勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。1．保障勞動者公平就業(yè)權(quán)利，無就業(yè)歧視行為； 2．無使用童工、收取押金、扣押證件等違法行為； 3．與所有職工依法訂立勞動合同，并建立職工名冊；4．依法制訂勞動規(guī)章制度；5．依法解除和終止勞動合同，按時足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 6．按時、足額支付工資和加班工資，無克扣和無故拖欠行為；7．依法參加社會保險，按時、足額繳納各項社會保險費(fèi)，為職工享受社會保險待遇履行法定義務(wù)；8．遵守國家關(guān)于工作時間、加班加點(diǎn)和休息休假的各項規(guī)定，依法實(shí)施帶薪年休假制度；9．遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定，無損害女職工和未成年工合法權(quán)益和特殊利益的行為；10．
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